還記得董宇輝離開時,東方甄選評論區滿屏“同進退”的聲音嗎?昨天半夜,明明、天權、林林幾位老主播先后發長文告別,本以為能復制當年的輿論場,沒想到這次風向全變了。
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那張董宇輝直播時哽咽說“感謝相遇”的截圖,我還存在手機里。那時多少人跑到俞敏洪評論區留言,說要跟著董宇輝走,還替其他老主播抱不平。可這次幾位老主播集體“發聲”,評論區卻沒了當初的共情。
4月24日,東方甄選正式發文確認團隊幾位主播離職。其實前一天深夜,大家熟悉的明明、天權、林林就已經在社交平臺發了長文,字里行間藏著無奈,也透著點“被逼宮”的意思。
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長文里的離職原因很直接,大致能總結出三點。一是公司招了新團隊、新主播,這些新人對老主播不太友好,日常相處總有點別扭;二是現在的直播風格和之前的文化內容差太多,找不到以前的感覺;三是自己漸漸被邊緣化了,仿佛公司在說“適應不了新的,就只能出局”。
幾位主播寫完長文,粉絲們剛開始還心疼,可說著說著,評論區就變了味。有人翻出董宇輝離開時的舊賬:“當初董宇輝他們要集體走的時候,你們怎么沒站出來同進退?現在覺得委屈了,早干嘛去了?”
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這話戳中了不少人。當年董宇輝事件鬧得沸沸揚揚,很多老主播都表態“跟董宇輝共進退”,可最后留下來的也是他們。現在自己被邊緣化了才出來說,網友自然覺得“這是當初沒眼光,現在后悔也沒用”。
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還有人覺得,集體發長文揭老東家的底,有點不厚道。對比董宇輝當初離開時只說“感謝東方甄選,感謝老俞”,這幾位主播的做法,格局好像真的小了點。網友@一顆小草莓就說:“好聚好散不行嗎?非要把場面搞得這么難看,以后誰還敢用你們?”
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不過也有人替老員工說話。網友@職場老周說:“公司改革正常,但變相逼退就不地道了。老員工跟著公司打拼過,沒有功勞也有苦勞,就不能好好談一談嗎?拖家帶口的裸辭,接下來的日子多難啊。”
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其實從董宇輝離開之后,大家就覺得東方甄選在變。這次看下來,老俞的思路很明確——不再只靠賣情懷,要專注搞錢。招聘新主播成本更低,還能打破之前老主播“一家獨大”的僵局,新管理層來了,自然要培植自己的親信骨干,老員工談資歷就不吃香了,被邊緣化也就不奇怪了。
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有知情人透露,東方甄選現在的直播節奏快了很多,以前那種講文化、聊生活的內容少了,更多是直接帶貨。新主播雖然經驗不如老人,但聽話、成本低,更符合現在的運營需求。
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明明之前在直播間還挺受歡迎的,經常跟大家聊聊家常,知識儲備也足,突然離職大家都很意外。天權之前因為直播時的一些言論引發過爭議,后來復出也沒了以前的熱度,這次離職也算意料之外、情理之中。
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幾位主播拖家帶口裸辭,確實需要勇氣。可網友說得也對,職場從來不是論資排輩的地方,不能適應變化,就只能被淘汰。要么單干,要么找更好的團隊,路還長,就看他們怎么選了。
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俞敏洪后來也在評論區回復了,說已經挽留過了,但大家不同意。這話聽著有點官方,可也透露出無奈——公司要發展,總得有人做出犧牲。
其實不只是東方甄選,很多公司都在經歷這樣的改革。老員工覺得自己被拋棄,公司覺得老員工跟不上節奏,兩邊都有自己的道理,可誰也沒法說服誰。
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當年新東方也經歷過類似的事,俞敏洪請回王強、徐小平,后來又清理家族成員,過程一樣很痛苦。可正是那些改革,讓新東方走上了正軌,做成了現在的規模。
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這次東方甄選的改革,到底是對是錯,現在還不好說。但有一點可以肯定,直播市場變化太快,不跟著變,就只能被淘汰。老俞這次“大刀闊斧”,也是被逼無奈吧。
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幾位主播的離職瓜,越變越味。從最初的心疼老員工,到后來的吐槽格局小,再到現在的討論公司改革,網友們的態度轉了好幾個彎。
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其實不管是公司還是個人,都得學會適應變化。公司要找新的出路,個人也要提升自己的能力,不能總躺在過去的功勞簿上。這次的事,對雙方來說,未必不是一個新的開始。
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職場從來沒有永遠的“鐵飯碗”,能跟上節奏、找到自己位置的人,才能走得更遠。你覺得這幾位主播的做法妥當嗎?如果是你,會怎么處理這種被邊緣化的情況?評論區聊聊~
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