聯(lián)合國會費拖欠翻倍至15.6億，四大候選人應對行動力危機

近日，四位聯(lián)合國秘書長候選人在紐約總部完成了各自的“全球面試”。聯(lián)合國秘書長的換屆，從來就不是一場簡單的人事更替。當“誰能換下古特雷斯”成為新聞熱點時，多數(shù)人會把目光投向候選人名單，看看誰的履歷更光鮮、誰的主張更動聽。

這場選舉背后的真正的問題是：這一屆秘書長的產(chǎn)生，將給聯(lián)合國這個多邊體系的權(quán)力分配留下什么印記。在聯(lián)大通過授權(quán)改革決議后，中方的立場歸結(jié)為一句話：改革應務求實效，力避形式主義和官僚主義。這句話指向了聯(lián)合國的一個結(jié)構(gòu)性問題：當大國意志主導了改革議程，官僚主義就會從作風問題變成制度問題。

厘清中方的改革主張之前，必須回答一個問題：聯(lián)合國到底缺什么？如果看報表，聯(lián)合國的核心困境極其直觀：缺錢，但缺錢的背后，缺的是行動力。

截至目前，聯(lián)合國被拖欠的會費總額高達15.6億美元，較前一年翻倍。古特雷斯在致各成員國的信中直言，如果情況持續(xù)，聯(lián)合國的資金可能在2026年7月前耗盡，這是正在逼近的現(xiàn)實。預算受到大幅削減，多個聯(lián)合國機構(gòu)的項目面臨收縮乃至停滯，維和行動也因資金到位延遲而無法有效運作。

這場財政危機的本質(zhì)，并不是某個大國拒絕繳納會費那么簡單。它的根子埋在另一個更致命的問題里——聯(lián)合國在重大沖突中長期缺席，成員國對它的信心正在流失。

格羅西在此前的采訪中已經(jīng)點到了要害。他說，聯(lián)合國在絕大多數(shù)全球沖突中處于“缺失”狀態(tài)，世界需要的是一位讓各大國覺得“可以合作”的秘書長。話不重，但分量極重。當安理會因內(nèi)部分歧無法就重大問題達成決議，當秘書處的行動一再被大國意志掣肘，聯(lián)合國的權(quán)威慢慢消磨，成員國繳納會費的意愿也隨之下降。畢竟，沒有人愿意為一個無效的組織持續(xù)輸血。

這種行動力的匱乏，正是中方反復強調(diào)“禁止官僚主義”和“避免形式主義”的直接背景。當機構(gòu)職能邊界模糊、同樣的議題被多個基金和計劃署分別討論而無一落地，官僚主義就成為了一個實實在在阻礙全球治理的結(jié)構(gòu)性障礙。它意味著資源被重復消耗，意味著決議停留在紙面，意味著真正的沖突與危機無人能夠有效介入。

當前四位候選人，智利前任領(lǐng)導人巴切萊特、國際原子能機構(gòu)總干事格羅西、聯(lián)合國貿(mào)易和發(fā)展會議秘書長格林斯潘和塞內(nèi)加爾前任領(lǐng)導人薩勒，他們各自代表不同的區(qū)域利益和理念傾向。巴切萊特有著完整的內(nèi)閣部長和國家元首履歷，格羅西在俄烏沖突期間憑借穿梭外交贏得了國際關(guān)注，格林斯潘獲得了發(fā)展中國家的廣泛支持，薩勒則扛起了非洲地區(qū)的改革旗幟。

單純分析每一位候選人的優(yōu)劣，不足以回答這個根本性問題。聯(lián)合國秘書長選舉的真正決定權(quán)，藏在安理會的權(quán)力結(jié)構(gòu)里。

按照《聯(lián)合國憲章》的規(guī)則，秘書長需經(jīng)安理會推薦，再由聯(lián)合國大會任命。在安理會15個成員國中，候選人必須獲得至少9票贊成，并且五個常任理事國均不得投反對票，也就是所謂的“大國一致”原則。這意味著，無論候選人在公開辯論中表現(xiàn)多么出色，最終都必須跨過五常的否決權(quán)門檻。

可以說，秘書長從來不是“選”出來的，而是大國博弈的結(jié)果。五常中的任何一方不點頭，任何人選都無法過關(guān)。中國駐聯(lián)合國代表在辯論中明確表示，任何單方面動搖地區(qū)輪換傳統(tǒng)的做法，都是在侵蝕聯(lián)合國的制度根基；如果不讓發(fā)展中國家按照地區(qū)輪換慣例有公平機會參與，所謂的“選舉公平”最終只會是擺設(shè)。

如果打破地區(qū)輪換原則，由大國在所謂“全球擇優(yōu)”的名義下主導選戰(zhàn)，那么秘書長將不再是聯(lián)合國的集體代表，而越來越像某些大國的執(zhí)行者。這對于廣大中小國家而言，無疑是聯(lián)合國內(nèi)部權(quán)力分配的又一次失衡。正因如此，中國和拉美國家堅持按地區(qū)輪換辦事，守住了基本的多邊制度規(guī)則。

巴切萊特若當選，將成為聯(lián)合國首位女性秘書長和時隔三十五年的拉美籍秘書長，這固然是對歷史的一種突破，但對她支持的背后，拉美國家的集體意愿也極為關(guān)鍵。他們需要的不僅是有代表性的面孔，更是能夠避免秘書長職位被少數(shù)大國長期操控的機制安排。

中國在聯(lián)大辯論中反復說“不準有官僚主義”，這不是中方對個別官員作風的指責。中方所說的官僚主義，指的是聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)部的治理失靈。

在聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)部，多個基金、專門機構(gòu)、計劃署之間長期存在職能重疊的問題。同樣的議題被分配到數(shù)個甚至十數(shù)個不同的實體中各自討論，各自出報告，各自開會。結(jié)果就是資源被攤薄，協(xié)調(diào)成本急劇拉高，真正的執(zhí)行落實卻被排到了后邊。中方在發(fā)言中強調(diào)的“力避重蹈機構(gòu)疊床架屋等積弊”，正是針對這一長期無解的結(jié)構(gòu)性浪費。

更有甚者，當財政緊縮迫使秘書處削減核心項目時，一些冗余機構(gòu)的維持費用卻仍在持續(xù)支出。官僚主義在這里已經(jīng)是關(guān)乎聯(lián)合國能否在有限資源下有效運轉(zhuǎn)的制度性障礙。

中方提出的解決思路，也并不是簡單地支持美國所主張的“減預算”或“砍編制”。財政上中國是全額的足額繳費國，而其他大國卻在拖欠巨額攤款。僅美方欠款累計已超21億美元常預和24億美元維和攤款。中國的立場是：改革必須有利于保障聯(lián)合國繼續(xù)履行核心職能，尤其是安理會的職能，不能把改革變成不履行財政義務的托辭。

中方所反對的官僚主義，是與大國拖欠、機構(gòu)重復、措施無效等結(jié)構(gòu)性困局一脈相承的。這實質(zhì)上是中國對聯(lián)合國治理體系和權(quán)力分配的一次根本性質(zhì)詢。

巴切萊特、格羅西、格林斯潘和薩勒，這四個人各有各的優(yōu)勢，也有各自難以跨越的障礙。巴切萊特面對的不僅是美國共和黨議員的公開反對，還有智利新政府撤回支持的尷尬處境。格羅西雖然憑借國際原子能機構(gòu)總干事的身份保持著足夠出鏡率，但他的核能背景是否足以勝任統(tǒng)籌全球事務的行政首腦，仍是很多國家心中的問號。格林斯潘和薩勒能否在五常間各自獲得必要的九票，遠非板上釘釘?shù)氖隆?/strong>

這些不確定性恰恰說明，秘書長的命運不完全取決于個人的能力，更大程度上取決于權(quán)力結(jié)構(gòu)中的力量分布。當安理會五常無法就“誰合適”這個核心問題達成一致時，任何一位候選人都極難突破選舉機制的壁壘。

聯(lián)合國所需要的，遠不止是一個新面孔走進38樓的辦公室，它的問題從來都不是換個人能解決的。行動力的匱乏需要從大國授權(quán)和權(quán)力結(jié)構(gòu)入手加以扭轉(zhuǎn)，選舉制度的戰(zhàn)爭在于“按照誰的規(guī)矩辦事”。官僚主義下的機構(gòu)重復、職能僵化本質(zhì)上是大國掌控與多邊參與之間無法調(diào)和的產(chǎn)物。

當古特雷斯的任期最終畫上句號，聯(lián)合國需要面對的核心問題是，不管誰接替他，這個1945年設(shè)計的權(quán)力結(jié)構(gòu)，還剩下多少年能夠撐起21世紀的多邊體系？

中方用一句“不準有官僚主義”劃定了自己的底線：改革可以有，但不能改成一個不聽發(fā)展中國家聲音的格局。選人可以換，但不能換成一個只對少數(shù)大國負責的機構(gòu)。