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(來源:金融小伙伴career)
上市券商的年報顯示,去年人均薪酬普漲,大家領(lǐng)到手的錢都變多了。不過員工在漲薪,券商的高管們則是降薪,倒不是他們不想給自己發(fā),實在是必須要降了。
文丨金融八卦女特約作者:興華
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“券商一哥”中信證券剛發(fā)布完年報和一季度的業(yè)績快報,券商板塊就連續(xù)漲了兩個交易日。
原因很簡單,財報作業(yè)成績好看,掙錢多了,而且掙錢多的不只是公司,還有員工。上市券商的年報顯示,去年人均薪酬普漲,大家領(lǐng)到手的錢都變多了;高管的薪酬倒是降了些,最近三年內(nèi)高管薪酬總額連續(xù)下降,2025年降幅有收窄。
雖然券商人平均薪酬看起來增加了,但業(yè)績考核等壓力也在增大,很多人從后臺轉(zhuǎn)崗前臺,總部被調(diào)去分支機(jī)構(gòu)當(dāng)副總,完不成業(yè)績的降薪或者走人,所以從業(yè)人員數(shù)連續(xù)兩年下降。
1.
/ 日賺1.1億元創(chuàng)新高!
“券商一哥”賺得多發(fā)得多/
近日,中信證券連續(xù)發(fā)布了年報和一季度業(yè)績快報:一季度單季營收231.55億元,同比增長40.91%;利潤102億,同比增長54.6%,創(chuàng)出歷史新高,日賺1.1億元。去年一季度利潤增長32%,今年同比又來一波高增長,這日子眼見是越過越好了。
掙錢多的不只是公司,還有員工。去年中信證券人均薪酬回升到81.28萬,連續(xù)四年居行業(yè)第一名,也是目前唯一一家人均薪酬超過80萬的券商。
而且,根據(jù)中信證券2025年港股年報披露,去年該集團(tuán)薪酬最高的5名人員中,1人的薪酬在1500萬-1900萬元之間,其余4人的薪酬在900萬-1500萬元之間。
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年報里面并沒有公布這幾個人的具體崗位,只說明了這5人均為境外子機(jī)構(gòu)聘請的本地化員工,其向這些員工支付的薪酬均為基于以上人員向本集團(tuán)提供服務(wù)的所得。此外,華泰證券、國泰海通證券的2025港股年報中,也有人員年薪超千萬元,但未披露具體崗位。
券商業(yè)績向好得益于港股的IPO生意大爆發(fā),中金、中信、華泰、國泰都是接IPO單的主力軍。
去年12月30日,港交所有6家企業(yè)同日上市,銅鑼都不夠用了。Wind數(shù)據(jù)顯示,2025年全年港股IPO募資額達(dá)2856.93億港元,較2024年大幅增長224%,募資規(guī)模成功重返全球榜首;全年共有117家公司在港上市,較2024年增長67.14%。
不只是數(shù)量高,金額也高。
根據(jù)德勤統(tǒng)計的數(shù)據(jù),在2025年全球十大新股榜單中,港交所新股占據(jù)了四個席位,其中寧德時代以410.06億港元的募資金額位列全球第二;紫金黃金國際、三一重工、賽力斯的融資規(guī)模則分別位列全球新股的第四、第八、第九位。
這幾個都是A股大巨頭,去港股算是錦上添花。像這樣A股上市公司登陸港股的,去年共有19家,合計募資1399.93億港元,接近全年IPO總額的一半。
2025年至2026年3月12日,國泰君安香港子公司共參與了11家IPO企業(yè)的股權(quán)承銷,包括寧德時代、智譜、劍橋科技、臥安機(jī)器人等。中信證券香港子公司從2025年至今,參與了35家公司的承銷,包括牧原股份、紫金黃金國際、藍(lán)思科技、三一重工等。
不只是中信這幾家頭部券商,目前公布了年報的上市券商,除了華鑫股份(參股華鑫證券)和國海證券之外都漲了薪。國聯(lián)民生直接翻倍突破100萬,跟兩家在去年合并后逐步減少了員工有關(guān)(財報用全年員工總薪酬除以人數(shù))。緊隨其后的中信證券薪酬80萬,中金、廣發(fā)和國泰海通超過70萬,大部分券商人均薪酬都在50萬-70萬之間。
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不過,薪酬最高點是“抱團(tuán)牛”的巔峰年2021年,基金經(jīng)理和券商賺得盆滿缽滿,彼時人均年薪超過70萬的上市券商有10家,超過60萬的有19家。但是2022年券商突然大范圍降薪,直到2024年924行情來了后,才重新支棱起來,整體業(yè)績好有創(chuàng)收和績效撐腰,工資也跟著水漲船高了。
這么看,雖然網(wǎng)上的券商人還在天天喊著想要轉(zhuǎn)行,但是留在券商的筒子們還是吃到市場紅利多賺了一筆。
2.
/ 員工漲薪高管降薪,公司更賺錢了 /
員工在漲薪,券商的高管們則是帶頭降薪,倒不是他們不想給自己發(fā),實在是必須要降了。
年報顯示,多數(shù)上市券商的高管薪酬總額都在大幅下降。28家已發(fā)布年報的上市券商,2024年的高管薪酬總額合計4.11億,2025年降到了3.83億。
只有6家券商的高管薪酬總額上漲,分別是國聯(lián)民生、西部證券、廣發(fā)證券、華林證券、國泰海通和信達(dá)證券,其他全部都在降。
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廣發(fā)證券以4511.90萬元高居榜首;排在其后的中信證券、國聯(lián)民生、中金公司、方正證券則進(jìn)入2000萬元陣營,高管薪酬總額分別為2598.73萬元、2478.22萬元、2164.80萬元、2068.66萬元。
但從董事長和總經(jīng)理的薪酬來看,波動不太大。
去年有8家上市券商的董事長薪酬,都和2024年基本持平(變動小于1%),變動超過20%的也只有5家:
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董事長年薪前四名分別是廣發(fā)、中信、招商和湘財,董事長年薪都超過200萬。廣發(fā)證券董事長年薪直接漲了100多萬,第五名的光大董事長薪酬也接近200萬,從第六名的銀河證券開始,董事長薪酬都低于150萬。
另外,去年有8家上市券商的總經(jīng)理薪酬,和2024年基本持平(變動小于1%),變動超過20%的則有10家,總經(jīng)理的薪酬變化幅度比董事長更大,漲薪居多:
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上市券商當(dāng)中,有5位總經(jīng)理的薪資超過200萬,9位超過150萬,19位超過100萬。目前業(yè)內(nèi)的整體情況看,總經(jīng)理普遍比董事長掙得更多。
不過這錢也沒那么容易拿,總經(jīng)理的收入和公司業(yè)績直接相關(guān),他們都是要背績效的,獎金和凈利潤掛鉤。
去年上市券商的業(yè)績好看,主要是提高了利潤。券商們的營業(yè)總收入整體增長,但這塊不算太猛,合計有19家增長,10家下降。
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營收最高的中信證券總營收748億和國泰海通631億,兩家斷崖式領(lǐng)先其他券商。華泰和廣發(fā)都在350億多緊隨其后,中金和銀河都是280億,也咬得很緊,真是你追我趕。
凈利潤增速比營收大得多。從凈利潤排名看,中信和國泰海通斷崖領(lǐng)先,中信是310億,國泰海通是291.7億,再往后凈利潤就都低于200億。
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這28家上市券商的2024年合計凈利潤1279億,2025年合計凈利潤1847億,整體增長了44.45%,這才是總經(jīng)理們能在降薪潮下多領(lǐng)錢的主要原因。
3.
/ 高管密集變動期落幕:換帥潮將走向平穩(wěn),年輕一代高管上位/
從2024年到現(xiàn)在,券商的高管和中層都在密集變動,不過今年可能逐漸走向平穩(wěn)。
以董事長為例,49家上市券商當(dāng)中,有14家的董事長是2024年上任的,19家是2025年上任,還有5家是今年上任,大多數(shù)都是近三年上來的,并且除了太平洋的鄭亞南是2016年任職之外,其他董事長都是2020年之后任職的。
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不過,這里面有一部分是換了人,也有一部分是十多二十年的老董事長,因為聘書重新下顯示出來的任職日期比較近,60歲以上的董事長多數(shù)是這種情況,比如華創(chuàng)證券的陶永澤、東北證券的李福春、國金證券的冉云等等。
總經(jīng)理的話近三年的調(diào)動就少一些:
有5家是2023年上任,有8家是2024年上任,9家是2025年上任,今年新?lián)Q人的則只有3家。
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目前,上市券商的董事長總經(jīng)理們,年齡普遍在50-60之間。董事長年齡偏大,平均年齡為56.17歲;總經(jīng)理則相對年輕一些,平均年齡為53.57歲。
券商和銀行不一樣,董事長話語權(quán)特別大,尤其是任職多年的老董事長,高管團(tuán)隊幾乎都是“心腹”。
有些券商換屆,是老董事長退休了總經(jīng)理升任董事長,那班子就不太變,有些券商換屆的新董事長是從別處調(diào)來的,那么高管團(tuán)隊很快就會跟著洗牌,然后再洗到中層管理。
多位在中大型券商工作的朋友透露,去年很明顯的風(fēng)向是績效更嚴(yán)格了,后臺員工被轉(zhuǎn)崗做前臺,柜臺、行政等崗位都在縮減,總部中層被趕到分支機(jī)構(gòu)開始背業(yè)績,不少干了好幾年的營業(yè)部總經(jīng)理也被輪換到其他營業(yè)部。
而且,別看財報顯示人均薪酬上漲,券商行業(yè)整體其實還處在減員的過程中。
根據(jù)證券業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù),截至去年底,證券公司從業(yè)人數(shù)為32.78萬人,較2024年末減少近8000人。從全行業(yè)來看,一般證券業(yè)務(wù)人員與證券經(jīng)紀(jì)人分別較2024年減少0.13萬人、0.57萬人,而投資顧問和分析師則逆勢擴(kuò)張,分別增加0.91萬人、333人。
看來,券商人雖然掙錢多一點,考核壓力也大啊。不過話說回來,這年頭,啥工作壓力不大,能掙錢的就是好工作了。你怎么看,評論區(qū)聊聊~
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