北京
來源：市場資訊
（來源：半導體前線）
據外媒報道，微軟計劃推出員工自愿買斷方案，將向7%的美國員工提供自愿退休方案。該方案適用于高級總監及以下級別、且其工齡與年齡之和達到70歲或以上的員工。
在人工智能浪潮沖擊下，科技業人力與成本結構持續調整。微軟計劃首度推出「自愿離職買斷」的退休方案，鎖定部分美國員工，成為這家成立51年來首次采取類似措施的重大人事策略轉變。
根據知情人士透露，約有多達7%的美國員工符合申請資格，但公司并未對外正式公布具體人數。該一次性退休方案于周四透過內部備忘錄發布，適用對象為職級在資深總監及以下的員工，且須符合年齡與年資總和達70以上的條件。符合資格的員工及其主管將于5月7日收到進一步細節，而擁有銷售激勵計劃的員工則不在適用范圍內。
微軟近年持續加大對數據中心的資本支出，以支持云端客戶對運算能力的需求，特別是能處理生成式AI模型的大規模基礎設施。包括Alphabet與亞馬遜等科技巨頭亦同步擴大相關投資，形成產業競逐態勢。
然而，市場環境并非全然正向。隨著Anthropic等新創推出的程序開發工具快速進步，傳統軟件企業面臨潛在顛覆風險，導致相關類股近期承壓。微軟也在去年透過多輪裁員進行成本調整。截至2025年6月，該公司全球員工總數約為22.8萬人，其中12.5萬人位于美國。
公司人資長艾美?柯爾曼在備忘錄中表示，此計劃希望讓符合條件的員工能在公司提供「優渥支持」下，自主選擇職涯下一步。她指出，這項方案旨在提供彈性選擇，而非單純削減人力。
除人事方案外，微軟也同步調整薪酬制度，改變員工年度獎酬中股票發放方式。未來管理層將不再需要將股票獎勵與現金獎金直接掛鉤，藉此提升評估與獎勵績效的彈性。
此外，公司亦簡化績效評估流程，管理者在員工薪酬決策上將由原本9種選項縮減至5種，以提高決策效率并更精準反映員工表現。
整體而言，微軟此舉顯示，在AI投資持續擴張與市場競爭加劇的背景下，企業正同步進行組織與薪酬結構調整，以維持競爭力與營運彈性。
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