為什么越來越多機關事業單位的臨時工工資發不出了？

前段時間，去某鄉鎮調研時，和基層人員聊天時得知，該鄉鎮的臨時工已經三個月沒發工資了。

這種情況不是個例，這兩年越來越多機關事業單位的臨時工（雇員），正面臨工資延遲甚至發不出的尷尬。

曾經讓人羨慕的“穩定雙休、活不重、有點福利”的臨時工崗位，如今真是一年不如一年。

那么到了這個地步問題出在哪兒了呢？
第一個原因也是最關鍵的：臨時工工資沒有納入財政強制保障
現在機關單位的正式職工，工資屬于“三保”政策（保基本民生、保工資、保運轉）覆蓋范圍，是國家糧票，財政必須剛性保障，所以基本都能按時發。但臨時工就不一樣了。除了法院、檢察院的聘用制書記員、部分公安輔警等少數崗位是財政全額保障外，絕大多數單位的臨時工工資雖然源頭也來自財政，卻需要單位自己想辦法籌錢，說白了就是“單位糧票”。

別看就差兩個字，在基層財政越來越吃緊的當下，差別可大了。沒有制度剛性保障，單位有錢就發，沒錢就拖著。這也是為什么正式工工資照發，臨時工卻一拖好幾個月的根本原因。
第二個原因：臨時工人數膨脹太快，財政扛不住了
這些年基層工作任務越來越多，但公務員和事業編的編制管得很嚴，沒法隨便進人。于是大量招臨時工成了解決“人少事多”的辦法。問題是一些單位臨時工越招越多，有的甚至超過了正式職工的數量。
舉個例子，某個縣2023年正式編制人員約15580人，臨時工卻多達28806人，是正式工的1.85倍。臨時工的工資預算已經占到在職人員總工資預算的近四分之一。這么龐大的臨時工隊伍，對本來就緊張的基層財政來說，壓力可想而知。錢不夠分，工資自然就容易出問題。
第三個需要警惕的：除了工資發不出，還有清退潮
目前雖然很多單位的臨時工還能正常領到工資，但這種局面能維持多久不好說。從前兩年開始，不少地方已經對機關事業單位臨時工進行清退，有的按比例裁，有的一刀切。如果你現在還是單位的臨時工，而且沒有簽長期勞動合同，或者是第三方勞務派遣人員，那就得提前做好心理準備。不過相比私企裁員，機關事業單位清退臨時工會體面一些，該給的補償一般不會克扣。
總而言之，臨時工工資發不出不是偶然的，是財政保障缺位、人員增長過快共同造成的。對個人來說，如果正干著這份工作，早做打算不是壞事。