出現這4個跡象，領導不是要高升，就是要跑路了

在職場上混，最忌后知后覺，明明已經很明顯的事情，你卻看不清，這樣事事都會比別人慢半拍，又怎么能洞悉局勢，乘勢而上呢。

尤其是領導的動向，往往牽一發動全身，要是等他官宣了才反應過來，輕則錯過機會，重則站錯隊伍，吃大虧還不知道咋回事。領導要是出現這4個跡象，那么十有八九不是要高升，就是準備跑路了，你可得擦亮眼睛，提前做好打算。

第一，對你的態度大轉彎

以前對你橫挑鼻子豎挑眼，雞蛋里都能挑出骨頭的領導，突然對你和顏悅色起來，甚至還主動跟你拉家常；或者以前對你客客氣氣的領導，突然變得趾高氣揚，說話都帶著一股“老子馬上就要飛黃騰達”的勁兒。

你別以為是自己的工作能力突飛猛進，或者領導突然轉性了，這大概率是他的處境要變了。要走的人，已經懶得再跟你計較，或者也在為以后相逢留退路；而要高升的人，心態上已經把自己放在了更高的位置，對你自然是俯視的姿態。

第二，工作狀態變得很佛系

領導以前是公司的拼命三郎，每天第一個到，最后一個走，開會、盯項目、抓細節，樣樣都不落下；可現在呢？上班踩點來，下班準時走，以前每周必開的例會，現在要么兩周才開一次，要么草草結束。工作上的小問題更是睜一只眼閉一只眼，不再抓細節了。

別以為領導是想開了，開始享受生活了，這其實是他對當前的工作失去了熱情和動力的表現。畢竟，人都要走了，誰還愿意為不屬于自己的工作費盡心思呢？

第三，開始頻繁交代工作

如果領導突然找你談話，跟你聊部門的整體規劃，把一些核心工作的細節和資源都告訴你，甚至還手把手教你怎么處理復雜的問題，別以為這是領導突然重視你了，這可能就是在做工作交接。

不管是高升還是離職，領導都需要有人接手他的工作。這時候你要是能抓住機會，積極表現，說不定就能順勢上位；要是傻乎乎地不當回事，那煮熟的鴨子可就飛了。

第四，情緒狀態異常

最近你發現，領導的情緒變化特別大，要么是每天紅光滿面，走路都帶風，跟誰說話都笑瞇瞇的，連看你都順眼了不少，這明顯是人逢喜事精神爽，十有八九是要高升了。

要么是整天愁眉苦臉，唉聲嘆氣，跟你聊天時還時不時懷舊，談及在公司這么多年的狀況，這大概率是要離開了，可能是主動跳槽，也可能是被迫走人。情緒是最藏不住的，領導的這些異常表現，其實就是在向你傳遞信號。