近期、京東、美團、B站等幾大互聯網公司相繼裁員，大批“畢業生”重新進入就業市場，但不可避免地是在常態式疫情下，就業環境更加惡劣，這使得部分人群主動或被動選擇“靈活就業”的工作模式。
2022年初，國家統計局發布數據顯示，目前我國靈活就業人員已經達到了2億人左右。如此龐大的人群數量，你是否也是其中之一呢？你又是如何理解“靈活就業”?靈活就業真的“靈活”嗎？
點擊閱讀：【2億人靈活就業 真的“靈活”嗎】靈活就業已經成為解決當前我國就業問題，尤其是破解青年就業問題的重要途徑之一。但這一途徑是主動選擇還是被動形成的現狀呢？是長期戰略性還是短期戰術性的方案呢？
如果是你，你會主動選擇靈活就業嗎？如果答案是不會，問題又出在哪里？如何解決？
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除了企業被“畢業”的人才外，同樣涌入就業市場的還有2022年1076萬高校畢業生。俗言道的“金三銀四”就業季在今年變成了“銅三鐵四”，高校畢業生已經成為就業工作關注的重點人群。
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年輕朝氣的少年們剛邁過就業大關，又要面對另一現實問題——你的工資夠多嗎？某音上“人均高富帥，白富美”、某博上“月入一萬如討飯”、某乎里動輒“剛下飛機，海歸博士，月薪10W+”......互聯網上的同齡人們都看起來光鮮亮麗，活得很超凡脫俗，然而在真實數據面前，月入過萬似乎只是極少數人的標簽。
點擊閱讀：【中國月收入1萬以上的有多少？月可支配收入1萬已超過99％的人】是不是都不敢相信這現實的數字？不僅如此，根據人社部的最新統計顯示，最低工資標準超過2000元的地區有13個。這么看來，能超越2000元的工資的水平，就已經跑贏了全國近一半的收入標準了。
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在常態式疫情的脅迫下，每個企業或許都將面臨不同程度的裁員。整個就業市場的風浪越卷越高，靠岸邊的人已最先被卷入海中浮沉，也有幸者暫時離岸邊還有一段距離。可無論什么位置，都不該慶幸，我們腳下的沙土隨著浪的拍打一同持續沉陷，沒有人是完全的安全，被淹沒只是時間的快慢。
結尾：
當裁員的巨浪砸來，又被“口罩”捂住口鼻，靈活就業就是那2億人選擇自救的方式。誰又敢斷言自己能幸免呢？
本文來源：當下_Realmoment
責任編輯：
張啟東_NN6471
