弱弱的問一句 招聘可以不找勞務(wù)派遣嗎？

實習(xí)就業(yè)網(wǎng)（www·shsxjy·com）實習(xí)生導(dǎo)語：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞務(wù)派遣公司迅速發(fā)展，有很多找工作的人對勞務(wù)派遣公司和人才中介非常反感，殊不知勞務(wù)派遣公司和人才中介機構(gòu)是不同的，根據(jù)用人單位的規(guī)定或勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣過程中是不向求職者收取任何費用的。勞務(wù)派遣公司只向企業(yè)收取勞務(wù)費用，這就是勞務(wù)派遣公司與人才中介的不同之外。
現(xiàn)在有許多的勞務(wù)派遣服務(wù)，既能供應(yīng)企業(yè)急需的用工，也能解決很多人找工作的難題，不少企業(yè)也喜歡使用勞務(wù)派遣來解決用工問題。但許多人不明白，公司本身是否可以進行人員招聘的，為什么還要委托勞務(wù)公司進行招聘？小編覺得：與外部招聘相比內(nèi)部招聘的有效性更強可信度更高。在一定程度上減少了“逆向選擇”甚至是“道德風(fēng)險”等方面的問題，從而減少用人方面的失誤，提高人事決策的成功率。
內(nèi)部培養(yǎng)可以節(jié)約高昂費用，如廣告費、招聘人員和應(yīng)聘人員的差旅費等，同時還可以省去一些不必要的培訓(xùn)，減少了間接損失。此外，一般來說，該部門的候選人已經(jīng)認可了企業(yè)現(xiàn)有的薪酬體系，他們的薪酬要求將更符合企業(yè)的現(xiàn)狀。
當(dāng)然，外部優(yōu)秀人才是比較多的，一味尋求“內(nèi)部培養(yǎng)”，降低了外部“新鮮血液”進入本組織的機會，表面上看是節(jié)約了成本，實際上是對機會成本的巨大浪費。“代理招聘”是一種有效的對外交流方式“代理招聘”會起到廣告的作用。
大家都知道工廠是人員流動非常大的地方，尤其的是過完年，人員流動非常大，有人離開，就需要有人進來，而工廠直招只能在本地招聘，但勞務(wù)派遣公司可以到其他地區(qū)招聘，只需工廠提供崗位和人數(shù)以及費用，到時候派遣公司就會把工人帶進廠里，但也有極個別的工廠和中介會合伙壓榨求職人員，更有甚者還會從工人的薪資中抽取一些費用。

勞務(wù)派遣公司有兩種個，一種是正式派遣，有正規(guī)合同的，有五險一金和其他福利待遇，各種費用都是與工廠之間簽訂合同而定。另一種是臨時派遣，只跟派遣公司簽合同，沒有保險等福利待遇，主要是適用于短期工，但是勞務(wù)公司會從工人的薪資中抽一部分錢，這也導(dǎo)致現(xiàn)在很多人不想通過勞務(wù)公司找工作。
我們常會說“跑得了和尚跑不了廟”，一些非法的勞務(wù)公司隨便租一個場所就開始經(jīng)營，騙錢后就會人去樓空，所以我們在找勞務(wù)派遣公司合作時，一定要查看其是否在正式的辦公樓里辦公，最好自己親自去勞務(wù)派遣公司進行實地的考察其公司的實際情況。
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