被公司以曠工為名辭退后不給賠償金應(yīng)該怎么辦？

法也律所告訴你，被公司以曠工為名辭退后不給賠償金應(yīng)該怎么辦？

第一步，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

第二步，找一個(gè)專業(yè)律師為你保駕護(hù)航，申請(qǐng)賠償。

近日法也律所楊云雁律師在成都市青羊區(qū)人民法院出庭，成功為當(dāng)事人爭(zhēng)取到17萬(wàn)余元的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

案情簡(jiǎn)介：

某公司在與員工李某簽訂續(xù)約合同后，以其連續(xù)三天未到公司打卡，視為曠工三天為由，辭退李某并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭退后李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果確認(rèn)該公司存在違法解除勞動(dòng)合同，裁決該公司支付李某賠償金17萬(wàn)余元。該公司對(duì)此裁決表示不服，起訴至法院。經(jīng)法院查明雖然那三天李某未到公司打卡，但李某每日在工作群發(fā)起了多次位置共享，發(fā)布了多處拜訪自拍，并進(jìn)行了每日工作總結(jié)，且該公司并無(wú)員工需前往辦事處上班打卡的文字規(guī)定。因此，法院認(rèn)為李某在21日至23日未前往辦事處進(jìn)行打卡考勤不能被視為違反用人單位規(guī)章制度，遂判決該公司向李某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金17萬(wàn)余元。

案情分析：

勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表會(huì)等協(xié)商確定。本案中某公司當(dāng)庭確認(rèn)，該公司不存在員工需前往辦事處上、下班考勤打卡的規(guī)章制度。公司要求李某每天早上、下午到辦事處上、下班打卡，也不符合雙方所簽勞動(dòng)合同對(duì)李某工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的約定，故李某在21日至23日未前往辦事處進(jìn)行打卡考情不能被視為違反用人單位規(guī)章制度。另該公司稱李某在微信工作群中的“位置共享”可能存在造假，但未舉證證明，因此該公司以李某連續(xù)曠工三天為由，解除與李某的勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法也說(shuō)法：

相信在生活中有不少人會(huì)遭遇被公司以違反規(guī)章制度為由而辭退的狀況，這個(gè)時(shí)候就需要大家拿起法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同、微信聊天記錄、短信記錄、通話記錄、電子郵箱、勞動(dòng)關(guān)系解除通知及工會(huì)回執(zhí)、勞動(dòng)合同關(guān)系解除通知書、仲裁裁決書、送達(dá)證明及當(dāng)事人陳述等均可以作為證據(jù)，建議大家保存好此類證據(jù)，以備不時(shí)之需。

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