華山國際教育集團文化培訓宣講活動圓滿結束，主講人：范光洲

2022年4月23日上午，陜西華山技師學院全體教師在學院105會議室通過視頻直播形式進行了一場培訓課。本次培訓邀請資深教授、華山國際教育集團高級顧問范光洲為華山教育集團全體教職工進行《集團文化培訓》的宣講活動。

授課內容主要有：

一、企業文化的由來

范教授在講述企業文化的由來時以日本經濟的迅速崛起為切入點講到1982年全球著名經濟學家艾倫·肯尼迪所著寫的《企業文化》面世，標志著企業文化研究的興起，同時也以國內多個著名企業家的事跡為例，引出“企業文化的特征”。

二、華山教育集團文化

在講到我們集團文化時范教授這樣說道:一個集團的輝煌和集團文化是集團董事長的英明決斷一個企業的輝煌發展，是由帶頭人的“胸懷、格局、修養、品德、思維、理念、眼光”等決定的。而我們的董事長任永敏，正是一個“胸懷寬闊，睿智豁達，高瞻遠矚，臨危不懼，居安思危，運籌帷幄，凝心聚力，慈心向善，吃苦耐勞，懂得感恩，大膽敢于創新”的人，同時他也是一個充滿激情的演講家、一個充滿大愛的慈善家、一個言語樸實的教育家、一個具有超強行動力的社會活動家，正因如此，才能帶領我們立足北京、發展省會、支持西部、多元發展、輻射全國、 走向世界，形成我們華山人獨有的文化特色。

三、文化的形成和依據

以學校招生為根本、以學生管理為重點、以教學為中心、以就業為導向、以后勤服務為保障、以穩定為大局。

同時還講到集團文化的形成依據：領導是主導、學生是主體、教職工是主力、課堂是主陣地、實習實踐為載體。

四、集團未來的前景

1、集團發展只有踏上國家大政方針的步伐才有更大的發展空間，結合實際，集團在第七次革命改革中董事長對二十大的預測和研究確定了發展思路以普職融通、招合并重、聚焦特色、多元發展的理念，打造中國教育超市，走向輝煌。

2、學習感受作為華山國際教育集團的一員，我們務必要學習集團的文化精神。文化是企業的靈魂，是發展的動力和源泉，集團在近三十年的發展過程中形成了我們特有的文化體系，激勵了一代又一代的華山人，為集團的發展耕耘智慧，撒播了真情，集團的文化發展是我們華山人的支柱，更是我們堅定不移奮斗的目標。

3、董事長總結

課后任董事長對范教授講的這一課表示高度的評價和認可，認為今天的這節課對全體教職工們來說是一個對集團文化系統性的認識和提升，同時他強調一個優秀的企業沒有文化內涵無法做到一直勇往直前。他講道：一流的企業靠文化管理、二流的企業靠制度管理、三流的企業靠人管理，我們的集團有了自己的企業文化，也正逐漸形成一流企業中的文化管理模式。但是文化也要與時俱進并且不斷提煉，才能跟上時代的發展。任董事長認為范老師總結的“六千精神”非常真實、貼切。

他提到想要將集團做大做強除了要有深厚的文化內涵和底蘊，也要注重學生發展。對待我們的學生要多關愛、多引導。多年來，集團形成了特有的教育教學模式和制度。在培養學生的目標上就要按照企業人才需求進行。所以有就業需求的專業就是我們專業設置和教育教學的主攻方向。就業好，招生就好。這也同時解決了我們辦學的根本問題。

在集團發展的過程中，不能只注重實體經濟，更重要的是潛在經濟的發展，所謂潛在經濟就是指文化和資源相結合，也就是打造我們自己的文化品牌，以潛在資本換取實際資源。“招合并重、多元發展”也是潛在經濟的一種，我們現階段要用自身存在的價值，理清思路、打開格局、拓寬眼界，實現資源換取和合理運用。

4、歷時四個小時的培訓，范教授在生動幽默的氛圍中，將我集團多年來發展的文化娓娓道來，大家聽得意猶未盡，使我們集團的文化深入到每一個華山人的內心，成為大家自覺踐行的行為指南，讓集團文化成為推動集團發展的原動力。讓我們以文化凝聚智慧、凝聚共識、凝聚力量，在新政改革的春風里團結一致，共同奮發，實現集團持續、高效、協調、健康、快速的發展。