香港在“搶人”，深圳怎么辦？

最近幾天，香港的動作比較大，不但 “搶資金”，“搶企業”，還在“搶人”。

深圳一家科創公司的碼農Mike看了香港的人才計劃后動心了，準備申請香港優才計劃。根據香港優才計劃的評估表，名校畢業的他可以打90分以上，而現在香港優才計劃完全放開，他極有可能獲得港府批準，赴港去找工作。

10月19日上午11時，香港特區行政長官李家超發表上任后的首份施政報告，提出關于發展經濟、改善民生等一系列政策和措施，涵蓋土地房屋、提升香港競爭力等議題。其中，大舉吸引高端人才的政策引發各方關注。

搶企業搶人才

說起“高端人才”，一般人都會想到高端技術的研究開發人才，比如搞芯片研究、AI開發、生物醫藥等等，而香港對高端人才的界定簡潔明了，那就是包括各種專才、優才以及各種高薪崗位。

顯然，香港的新政策主要是為了高端科創人才，因為香港今后將以科創為核心來發展北部都會區。一河之隔的深圳是科創中心，香港豈不是要和深圳搶人才？

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優才計劃頗具吸引力

實際上，香港特區政府近年來一直在招攬全球優秀人才，包括優才計劃和專才計劃。

2003年香港啟動引進內地專才計劃，2006年在此基礎上推出優才計劃，其目的是為了吸引高技術或頂尖人才來香港落戶，為增強香港競爭力。類似優才計劃的項目，目前有許多國家和地區都在實施，一般都是申請人須具備基本資格，然后按照計分制度得到對應得分，同其他申請者爭奪年度有限配額。

香港優才計劃要求有一定的中英文口語和書寫能力，大學學位、沒有犯罪記錄，經濟能力足以承擔在香港期間住宿的成人都可以提出申請。如果有18歲以下的小孩還可以加分，獲批后，配偶與小孩可以作為“受養人”來港生活。可見，香港優才計劃基本資格所需門檻不高，而且對年輕人才有吸引力。（文末可獲取“2022香港優才計劃最新測評表”）

香港入境事務大樓

因此，自港府于2006年啟動這一方案后，申請來港的內地優才越來越多。截止2021年年底，申請人數達3.7萬人，批準人數9131人次，其中88%優才出自中國大陸。今年1月至9月，香港優秀人才入境計劃（簡稱優才計劃）申請人數為9252人，比2021年同期3386宗大幅增加173%。

據報道，由于應用的增加，競爭壓力隨之顯著增大，今年頭九個月，有1853人獲批準，等于每5人的申請中就有1人被批準，其中，從金融和會計服務行業、資訊科技及電訊行業的申請者獲批準最多，分別為584例，565例。

香港街頭步履匆匆的白領 圖源：特區政府新聞處

這次特區政府推出“高端人才通行證計劃”(高才通)搶人才，計劃較以往的專才計劃更全面。

1、過去一年年薪達港幣 250 萬元或以上的人士，以及畢業于全球百強大學并在過去五年內累積三年或以上工作經驗的人士。他們可獲為期兩年的通行證，不設人數限額。未符工作經驗要求但最近五年內畢業的百強大學畢業生亦可獲發工作簽證，每年上限10000人。

2.取消優秀人才入境計劃的年度配額，為期兩年。2021年9月，優才計劃的名額才從2000個增加至4000個每年。現在兩年內不限名額。

3.放寬非本地畢業生留港或回港就業安排，將逗留期限由一年延長至兩年。

4.延長工作簽證年期，人才獲香港公司聘用后可獲發最長三年的工作簽證。

5.外來人才退還在港置業額外的印花稅。

《行政長官2022年施政報告》相關措施記者會 圖源：香港特區政府粵港澳大灣區速遞

香港勞工及福利局局長孫玉菡表示，該計劃鎖定搶三方面人才，政府擬從明年起的三年，每年吸引至少三萬五千名人才，這些人才來港逗留起碼一年，累計三年會有超過十萬名人才。

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兩年流失14萬人才

香港這次出大招吸引人才，主要在于近年人才持續流失。行政長官李家超在施政報告中提到，本港過去兩年流失14萬名勞動人口。流失的14萬人當中，有8.8萬人屬高技術人口，25至39歲年齡層流失7.8萬人。可以認為，流失人口基本屬于高凈值人群。

過去兩年勞動人口顯著下降 圖源：香港特區政府粵港澳大灣區速遞

據今年9月英國亨氏咨詢（Henley & Partners）與新世界財富（New World wealth）聯合發布的《全球公民報告》，中國香港跌出了全球十大最富城市。2022年，香港擁有100萬美元凈資產的人數為12萬5100，相比去年減少了14%，排名下滑了4位跌至全球第12名。

該報告列出了全球前20名百萬富翁人數最多的城市。美國紐約位居榜首，日本東京居次。英國倫敦排名第4，是歐洲排名最高的城市，中國的北京和上海分別排名第9和第10。而香港在亞洲的競爭對手新加坡，以24萬9800名百萬富豪排名第5，較年初增長1%。

孫玉菡解釋，多個行業都反映難請人，當中以中層至中高層人員最缺乏，本地人才亦不足應付，因此本港有人才缺口，要采取積極措施應對，有需要引進海外人才。

香港中環金融商業區 圖源：特區政府新聞處

在港府做出最新決策之前，香港企業界已經發出警訊。根據香港總商會的調查，移民潮造成了技術人才的外流，大型和中小型企業都受到了影響。香港總商會主席王冬勝直言，香港正面對自九十年代初期以來規模最大的高學歷人才流失。將對經濟產生重大連鎖效應，因人力資源對香港以服務主導的知識型經濟十分重要，假如無法遏止人才外流現象，情況將令人憂慮。

香港總商會的調查顯示，38%的受訪公司稱由于雇員移民離港，企業受到了較為不利的影響，58%公司預期在未來12個月因員工移民而導致的流失率將大致不變，但是，大約35%的人預計相關流失將會增加或者急劇增加，體現了商家對于移民潮今年能夠扭轉并不看好的態度。

這一調查結果說明，移民離開香港的人，大多是具有相當工作經驗的企業中層，在企業中處于中流砥柱地位，一旦發生斷層，給企業的經營帶來了挑戰，企業在處理招工，培訓新入職人員費用的同時，也需要承擔時間成本、其他隱性成本，如業務增長的阻滯。

另外，香港歐洲商會調查，近半歐資公司計劃一年或半年內全部或局部撤走，僅17%歐洲企業確定留香港。

香港歐洲商會調查，近半歐資公司計劃撤離香港

除了人口流失外，香港還面臨人口老齡化的危機。據報道，香港65歲以上的老年人口10年間增長了近36%，預計到2022年末，老齡人口將達到283萬，占香港全部人口的23%，換句話說就是約每4個人中，就有一個老年人。

預計到2040年，香港將進入人口老齡化的高峰期，每3個人中就有一個老年人。

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深港合作共引人才

如何解決人口危機？對于香港來說，最好的辦法莫過于引進內地人才。從歷史上來看，深港之間一直是人口流動最頻繁的地區之一。香港大力吸引高端人才，尤其是高新技術領域的人才，會否對深圳形成沖擊呢？

去年，前香港特首林鄭月娥發表最后一份施政報告，提出以科創為核心、建設香港北部成為宜居宜業宜游的都會區，占地達300平方公里，可容納250萬人居住。

北部都會區發展戰略圖

香港北部都會區緊貼深圳，可以借助深圳的科創優勢，來打造香港發展的又一個中心。這對于深圳來說其實是一個機會，香港吸引的高端人才，尤其是高新技術領域人才，需要依靠深圳的創新優勢和產業鏈優勢來獲得發展。因此，香港吸引來的高端人才就會有相當一部分為深圳所用。

也有人認為，香港延攬人才的政策還是比不上新加坡，有機構的調查顯示，逾半受訪者認為香港對人才的吸引力較新加坡少，近八成受訪者認為政府應改善香港的政治、教育及居住環境以挽留人才，近七成受訪者認同香港岀現人才及勞工短缺問題。

為進一步增強高端人才的吸引力，港府在引進、扶持企業方面也有一系列政策。港府將成立招商引才專組，加強聯系內地或海外留學或工作的港人和企業；還從未來基金撥出 300 億元，成立共同投資基金，以引進和投資落戶香港的企業；為協助中小企增加海外訂單，港府將著力支持會展業，延長“會議展覽業資助計劃”至明年6月底，隨后更會推出14億港元新計劃，在三年內資助超過200場展覽在港舉行；港交所明年還將修改主板上市規則，便利未盈利先進技術企業融資……

香港不斷推出一系列人才引進政策 圖源：港媒

為了保持香港的優勢，中央會進一步出臺各種扶持香港的政策，包括兩地盡快通關，方便人員往來。這對于深圳來說更是一大利好，有利于國際人才來往深港兩地。

可以相信，香港未來仍將是中國面向世界的窗口，深圳沒有理由不利用好這個窗口。

在世范區公眾號后臺回復“香港優才”

立即獲得“2022香港優才計劃最新測評表”