甘肅
領導干部考核測評系統圖1
考核，是檢驗檢視領導干部執政能力的一種措施，是選拔任用領導干部的一種方式，同時也是激勵約束領導干部有所為和不可為的一種手段。黨的十八大以來，把對領導干部的考核與選拔任用相結合，形成能者上、庸者下、劣者退的用人機制。那么，從根本上來說，“考核測評”是對領導干部的一種管理機制。
然而，傳統的考核工作不僅涉及到大量的筆墨紙張（表格制定）、方方面面的人力（數據校驗、統計匯總），還要專門投入一定的時間，即使如此，不要說效率的高低，因為工作量大而難以避免失誤，因此，在增加負擔的同時，有可能出現數據準確與否方面的一些問題，這就會影響到考核測評的結果。
隨著社會的進步和科技的發展，信息化技術得以廣泛應用，因此，為了提高考核測評的的準確性、高效性、便捷性，依托大數據、云計算、網絡安全等技術研發的考核測評系統得以普遍應用。
近日，由蘭州東方商易技術團隊開發的“甘肅省科學院——處級領導班子和領導干部年度考核測評系統（下稱“甘肅省科學院領導干部年度考核測評系統”）”投入應用，使甘肅省科學院領導干部的年度考核工作實現了無紙化、輕量化、自動化、便捷化。
領導干部考核測評系統圖2
甘肅省科學院領導干部年度考核測評系統，借助數字化技術，一鍵生成二維碼，評價人員可以隨時隨地掃碼并展開測評，一鍵提交，操作簡單便捷，測評完成進度實時掌控。系統自動生出分析匯總，生成數據，自動歸類歸檔。極大地減輕了人工工作量、縮短測評周期、節約工作成本。
蘭州東方商易
因此，甘肅省科學院領導干部年度考核測評系統具有三大優勢：一是測評方式簡便靈活，二是測評結果公平公正，三是測評效率準確高效。只要用微信掃一掃二維碼，測評工作就能即時搞定。同時，由于程序開發人員設計開發時，應用了網絡安全技術，保障了數據的安全性。
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