“真是愁死了!”陜西一位媽媽傾訴,兒子當年高考637分,超一本線133分。本以為上985院校,但聽說西安電子科技是“211”中的小清華,于是果斷讓兒子報考了這所學校并且順利錄取。
大學四年回去,兒子通過校招去了北京一所上市公司,沒想到試用期還沒結束,就被解雇了。兒子現在非常沉悶,有些懷疑人生,覺得自己進入公司非常努力工作,搞不懂為何還這樣。
想問大家,這是兒子不夠優秀還是公司另有隱情?
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此事情曝光之后,引發不少網友議論紛紛。有人說,在中國企業解雇員工不用承擔任何道義責任,所以用人很隨便,解雇也很容易。員工沒有任何安全感,不值得為之付出,不如自我創業。
也有人說,從我們單位來的大學實習生和校招生來看,能力不是最重要的,個人素質,主要是背后體現出來的家教更重要,其次是對待工作的態度,團隊合作意識,怎樣待人接物,抗壓能力,是否眼高手低等,這些都是考核的因素。
還有人說,有能力的人走什么路都會指向成功,沒能力的人怎樣都不行,名校畢業的智商不會差,腳踏實地地去工作,十年八年下來就成了那個領域的專家了。為一時的得失就頹廢的人,真沒什么好的未來。
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看完之后,不得不說從該媽媽的話語中,都能感受到內心對于兒子的擔心。兒子當年是一個學霸,西安電子科技大學,本以為大學畢業進入這樣的上市公司,能發揮自己的價值。沒想到試用期未滿,就毫無征兆的被解雇了,內心真是無法接受。
對于這樣的情況,客觀地說,周少十分理解這樣的心情。但話說回來了,出現這樣的情況,也是非常正常的現象。周少也遇見過這類的事情,通常來說,在這樣的上市公司,試用期一般是六個月,但很多人熬到三個月就被解雇了。
原因無非有兩點。一方面是孩子的工作能力不行,沒有達到項目的用人標準。另一方面是為人處事方面比較差,缺乏情商。說直白點,在公司同事或者眼里,是一個異類的存在。
當然,事已至此,周少覺得也沒啥好憂愁的,甚至是懷疑人生。在這樣的私企就是這樣,沒有穩定性可言,隨時都可能存在失業的風險,以后你就知道怎么一個情況了。
所以,周少奉勸這位家長,多安慰與開導一下孩子,讓孩子放好心態,既來之則安之,沒必要在一棵樹上吊死。還不如多看看其它機會,去考研,去考事業編或者是看其它工作崗位都是可行的。
對于這樣的情況,大家怎么看呢?(案例及圖片:網絡,侵刪)
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