又一個地方，盯上了深圳

對深圳，又一個地方毫不掩飾地開始緊盯。

在江門，成立江門市學習借鑒深圳經驗辦公室已經正式官宣。

這個2023年因狂飆而火爆出圈的城市，有了更大的雄心，全方位“軟硬兼施”地向深圳對標向深圳看齊，提升自己的發展能級和環境。

深圳，也再一次被推上城市發展潮流的浪尖，成為被追逐的學霸。

1.深圳經驗，很受寵！

深圳，作為中國最成功的經濟特區，既是城市發展的奇跡，也是諸多城市不斷學習趕超的模范生。

深圳的發展經驗，也一直為大家津津樂道，許多被總結成教科書式的典范。

不論是各地的官方代表團，還是企業或機構，到深圳調研、學習和考察，早已是司空見慣的事情。

多年來，“學深圳”，就是許多地方不斷提出的口號和目標，大家都渴望從深圳取到能夠為自身發展賦能的真經。

青島，就是深圳鐵粉代表。

2019年，青島便樹起了“學深圳、趕深圳”的大旗，大批青島干部到深圳體悟實訓，學營商環境，學產業規劃，學科技創新，立志“從不同角度、不同側面體悟深圳城市發展背后的內在邏輯”。

同時，青島還將市南區對標深圳福田區，市北區對標深圳羅湖區，城陽區和即墨區對標深圳南山區，嶗山區對標深圳龍華區，來一場透徹的學習趕超。

翻一翻2023年以來的新聞，“學深圳”依舊是許多地方的發展熱詞。

2023年2月，浙江日報發問：寧波應該向合肥、深圳、常州學些什么？

3個月后的杭州日報，繼續拋出類似問題：南下取經，杭州要向穗深學什么？

已經是經濟優等生的沿海城市，追趕著深圳的步伐，一些省市則直接將干部送到深圳進階練級。

2023年3月，海南50名干部赴深圳開展異地培訓；7月，湖南68名民政干部與社工赴深交流學習；8月，中山市人才工作培訓班140多名學員走進深圳，開啟學習之旅。

深圳，早已是全國的深圳，是世界的深圳。

對深圳的認可，也就不僅僅是一城一地的來來往往，更有著全國層面的點贊。

2023年11月，國家發展改革委等部門發布《關于再次推廣借鑒深圳綜合改革試點創新舉措和典型經驗的通知》，對深圳綜合改革試點新一批22條經驗進行全國推廣。加上2022年全國推廣的18條創新舉措和典型經驗，深圳綜合改革試點實施三年，就有40條“深圳經驗”走向全國。

2021年7月，國家發改委關于推廣借鑒深圳經濟特區創新舉措和經驗做法的通知中，更是一口氣推廣了5方面47條，黨的十八大以來深圳經濟特區的創新舉措和經驗做法，鼓勵各地結合實際學習借鑒。

2.深圳經驗，強在哪？

深圳，從一個邊陲農業縣變成如今的國際化大都市，既有全球產業轉移的天時，也有毗鄰香港的地利，更有政策利好和大刀闊斧改革的人和。

其中有三條經驗，是深圳始終堅持的。

一是市場化的理念。

作為改革開放試驗田，“時間就是金錢 效率就是生命”讓深圳開全國風氣之先，也讓深圳打破計劃條條框框，盡顯追求市場競爭的大氣與豪氣。

數十年來，不論深圳的發展路徑如何演變，發展模式如何調適，對市場的尊重，都是離不開的精神基底。

截至2023年底，深圳登記的商事主體累計達422.6萬戶，境內外上市公司總數達561家，數量在全國大中城市名列前茅。

其中，民營企業作為深圳商事主體中的主力軍，不僅數量多，而且實力強。全國工商聯發布的2023中國民營企業500強榜單中，前十名有4家來自深圳。

華為、騰訊、比亞迪、大疆等一批家喻戶曉的世界級巨頭，還有千千萬萬如云鯨智能般蓬勃生長的中小企業，讓深圳成為名符其實的“民營經濟第一城”，市場化的活力與成果遙遙領先。

二是創新的堅持。

創新之城，是深圳在自我介紹中不可或缺的關鍵詞。

2021年7月，國家發展改革委發文推廣深圳47條創新舉措和經驗做法。其中，“建立全過程創新生態鏈”，正是第一條。

2023年的國家高新技術企業超2.4萬家，約占廣東總量的三分之一，是2014年的5.2倍。深圳國家級專精特新“小巨人”達742家。

從單位面積看，深圳國家高新技術企業達到每平方公里12家，位列全國城市第一。

統計數據顯示，過去10年間，深圳全社會研發投入由2014年643億元增長到2023年的1880.49億元；占GDP的比重由4.02%躍升至5.81%，研發強度在國內僅次于北京。尤其是2020—2022年，深圳全社會研發投入跑出“加速度”，年均增長12.2%。

在創新方面，深圳有許多開創性的做法，包括政府科技資金以法定形式確定年度投入強度、政府以天使母基金方式引導社會資本介入創新早期，人才分類評價激勵機制等。

深圳持續完善“基礎研究+技術攻關+成果產業化+科技金融+人才支撐”全過程創新生態鏈，也讓深圳的創新更具集成性。

具體體現就是在每個領域的做法都不是零打碎敲的，都是成體系的，并且前后關聯、共同發力，更加有效整合創新資源。

三是人才的集聚。

人才是第一資源，深圳牢牢占據粵港澳大灣區高水平人才高地。

2023年，深圳新增全職院士7人、總數達98人，高層次人才2.4萬人、留學回國人員超20萬人，各類人才總量超過679萬人。

對國外人才的“搶人大戰”中，深圳毫不含糊，率先制定外籍高精尖缺人才認定標準，發放外國高端人才確認函超780份。

用人上，深圳有著“不唯地域、不問出身、不求所有、不拘一格、不遺余力”的鮮明導向。

那就是：不唯地域引進人才，使更多全球智慧資源、創新要素為我所用；不問出身培養人才，努力形成“人人渴望成才、人人皆可成才”的良好局面；不求所有開發人才，讓創新才智充分涌流；不拘一格用好人才，讓有真才實學的人英雄有用武之地；不遺余力服務人才，為人才心無旁騖發展事業創造條件。

深圳的經驗，當然不是一篇或者幾篇文章就能說透的。

對于深圳來說，越多的地方瞄準自己，自然是值得高興的事，當然也是更有壓力的事。

當后面總有一幫兄弟們在追趕，深圳也必須不斷精進自己的修為，在更新升級的發展模式中，為大家輸出更多可以參考借鑒的新路子和新方向。