誰也逃不出的三種職場關(guān)系

人身依附、利益交換、中立不倚。

人身依附。

這種關(guān)系簡單、直接、緊密且穩(wěn)固。

依附者失去獨立人格，但上升通道確立后，配合自己的努力，在組織結(jié)構(gòu)中提升較快。同時，被依附者也需要利用依附者加強力量，維護結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。

需要注意的是，在一條線上，如果頭部出現(xiàn)問題，整個結(jié)構(gòu)就有可能迅速瓦解，跟錯人，是人身依附關(guān)系的主要風險。

利益交換。

以共同利益為前提，在各成員實力相當?shù)那闆r下，可能結(jié)成暫時的聯(lián)盟，互相扶助共同發(fā)展。

這類關(guān)系中，各成員的資源、能力形成互補。因此在某個階段，共同發(fā)展的效果顯著。然而隨著時間的推移，共同利益消失，或者內(nèi)部平衡被打破，關(guān)系即隨之解體。

利益交換關(guān)系的積極意義在于團體內(nèi)部互相扶助，消極意義在于對團體外部資源的爭奪。

這類關(guān)系中，各成員人格相對獨立。

中立不倚。

中立，離誰也不遠不近；不倚，不依靠任何團體，只依靠自己。

中立不倚，保持了獨立人格，卻失去了利益關(guān)聯(lián)帶來的機遇。

選擇這類關(guān)系的人，多數(shù)并不是沒有團體精神，而是除工作外沒有額外的利益關(guān)聯(lián)。

選擇三種關(guān)系的原因。

人身依附。

選擇這類職場關(guān)系的人多數(shù)信奉投機文化，注重結(jié)果而輕視過程，注重效果而輕視手段。

選擇這種職場關(guān)系，意味著失去部分獨立人格，也意味著走上了捷徑，但同時也有跟錯人的風險。

利益交換。

對等交換是商品經(jīng)濟的核心，選擇這類關(guān)系的人受現(xiàn)代商品經(jīng)濟的熏陶，將人際關(guān)系商品化，從而選擇利了職場中的益交換關(guān)系。

中立不倚。

一些人因為不善社交，一些人因為不愿低頭，一些人因為堅持底線，一些人因為已經(jīng)厭倦，一些人因為看得通透，一些人因為能力超群，一些人因為無可奈何，主動或者被動地選擇了中立不倚。

中立不倚的結(jié)果紛呈，不過多數(shù)混的并不如意。

人在江湖身不由己，在職場中主動或被動選擇了哪種關(guān)系，都只是人生的一個階段的一部分選擇，只要正常履職，不觸碰做人底線，不去傷害他人，做什么選擇都無可厚非，只不過是有得有失，看各人看重哪些了。