人身依附、利益交換、中立不倚。
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人身依附。
這種關系簡單、直接、緊密且穩固。
依附者失去獨立人格,但上升通道確立后,配合自己的努力,在組織結構中提升較快。同時,被依附者也需要利用依附者加強力量,維護結構的穩定。
需要注意的是,在一條線上,如果頭部出現問題,整個結構就有可能迅速瓦解,跟錯人,是人身依附關系的主要風險。
利益交換。
以共同利益為前提,在各成員實力相當的情況下,可能結成暫時的聯盟,互相扶助共同發展。
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這類關系中,各成員的資源、能力形成互補。因此在某個階段,共同發展的效果顯著。然而隨著時間的推移,共同利益消失,或者內部平衡被打破,關系即隨之解體。
利益交換關系的積極意義在于團體內部互相扶助,消極意義在于對團體外部資源的爭奪。
這類關系中,各成員人格相對獨立。
中立不倚。
中立,離誰也不遠不近;不倚,不依靠任何團體,只依靠自己。
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中立不倚,保持了獨立人格,卻失去了利益關聯帶來的機遇。
選擇這類關系的人,多數并不是沒有團體精神,而是除工作外沒有額外的利益關聯。
選擇三種關系的原因。
人身依附。
選擇這類職場關系的人多數信奉投機文化,注重結果而輕視過程,注重效果而輕視手段。
選擇這種職場關系,意味著失去部分獨立人格,也意味著走上了捷徑,但同時也有跟錯人的風險。
利益交換。
對等交換是商品經濟的核心,選擇這類關系的人受現代商品經濟的熏陶,將人際關系商品化,從而選擇利了職場中的益交換關系。
中立不倚。
一些人因為不善社交,一些人因為不愿低頭,一些人因為堅持底線,一些人因為已經厭倦,一些人因為看得通透,一些人因為能力超群,一些人因為無可奈何,主動或者被動地選擇了中立不倚。
中立不倚的結果紛呈,不過多數混的并不如意。
人在江湖身不由己,在職場中主動或被動選擇了哪種關系,都只是人生的一個階段的一部分選擇,只要正常履職,不觸碰做人底線,不去傷害他人,做什么選擇都無可厚非,只不過是有得有失,看各人看重哪些了。
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