陜西
人身依附、利益交換、中立不倚。
人身依附。
這種關系簡單、直接、緊密且穩固。
依附者失去獨立人格，但上升通道確立后，配合自己的努力，在組織結構中提升較快。同時，被依附者也需要利用依附者加強力量，維護結構的穩定。
需要注意的是，在一條線上，如果頭部出現問題，整個結構就有可能迅速瓦解，跟錯人，是人身依附關系的主要風險。
利益交換。
以共同利益為前提，在各成員實力相當的情況下，可能結成暫時的聯盟，互相扶助共同發展。
這類關系中，各成員的資源、能力形成互補。因此在某個階段，共同發展的效果顯著。然而隨著時間的推移，共同利益消失，或者內部平衡被打破，關系即隨之解體。
利益交換關系的積極意義在于團體內部互相扶助，消極意義在于對團體外部資源的爭奪。
這類關系中，各成員人格相對獨立。
中立不倚。
中立，離誰也不遠不近；不倚，不依靠任何團體，只依靠自己。
中立不倚，保持了獨立人格，卻失去了利益關聯帶來的機遇。
選擇這類關系的人，多數并不是沒有團體精神，而是除工作外沒有額外的利益關聯。
選擇三種關系的原因。
人身依附。
選擇這類職場關系的人多數信奉投機文化，注重結果而輕視過程，注重效果而輕視手段。
選擇這種職場關系，意味著失去部分獨立人格，也意味著走上了捷徑，但同時也有跟錯人的風險。
利益交換。
對等交換是商品經濟的核心，選擇這類關系的人受現代商品經濟的熏陶，將人際關系商品化，從而選擇利了職場中的益交換關系。
中立不倚。
一些人因為不善社交，一些人因為不愿低頭，一些人因為堅持底線，一些人因為已經厭倦，一些人因為看得通透，一些人因為能力超群，一些人因為無可奈何，主動或者被動地選擇了中立不倚。
中立不倚的結果紛呈，不過多數混的并不如意。
人在江湖身不由己，在職場中主動或被動選擇了哪種關系，都只是人生的一個階段的一部分選擇，只要正常履職，不觸碰做人底線，不去傷害他人，做什么選擇都無可厚非，只不過是有得有失，看各人看重哪些了。
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