打工人還是功利點好

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這些天完美世界裁員的事情，有不少討論的，據(jù)說是規(guī)模還挺大。不過這年頭裁員就跟家常便飯似的，所以很多人對此也見怪不怪了。

對于現(xiàn)在的大多職場打工人來說，裁員和明天哪個先到來還真不好說，相對幸運的是，有時候你正想辭職，恰好被裁員了，還能拿到一筆豐厚的賠償金。很多人認(rèn)為，被裁員后公司給了賠償，這件事就算結(jié)束了，但實際上，還有一些隱藏的坑。

想起很早前看過的一個職場案例，說的是一個月薪 2、3 萬、工作好些年的程序員，逃不過 35 中年危機「魔咒」，被裁員了。雖然獲得了一筆不小的賠償，但后面 HR 卻又邀請他回去重新入職，聲稱公司認(rèn)為他是技術(shù)骨干，離不開他，還承諾回來的話會在原有薪資基礎(chǔ)上加薪，但前提是，他需要歸還之前獲得的二十幾萬賠償金。

在我看來，出現(xiàn)這類情況基本是個坑。這案例里正好是技術(shù)人員，我自己也干過這行，就我接觸的很多做技術(shù)的程序員來說，大家心思很多程序員的心思很單純，就是把工作做好，不會去想公司的一些小九九。所以有些時候容易吃點虧，類似前面提到的這種案例其實有不少，也真有人最后選擇退賠償金然后重新入職的，結(jié)果就是被現(xiàn)實狠狠煽了一巴掌，因為重新入職沒多久就又被裁員。

為什么我說這類情況基本是個坑呢？因為說句直白的，企業(yè)不是慈善家，也不是個個慈悲心腸的，他們不會做浪費時間且沒有任何意義的事情。假設(shè)真如 Hr 所說，你是公司核心技術(shù)骨干，不可替代，那一開始就不可能裁掉你。畢竟，公司在裁員前會進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，誰可以裁，誰不能，這些決策都是經(jīng)過深思熟慮的。

真以為裁員都是隨便裁么？裁員也是有成本的，那公司肯定是要精打細(xì)算的，不會瞎胡來，除非一些特別例外的，像之前有個因為上廁所沒沖還是啥的，給領(lǐng)導(dǎo)熏懵逼了，直接下命令裁掉，但這種特例極少極少。

再說了，這世上甭管離開了誰，地球照樣轉(zhuǎn)動，同理，一家公司也絕不會說沒有了某個人就無法繼續(xù)運營。即使有時候看似公司離不開某人，那也可能是短期的，且通常牽涉到公司的重大利益，而對大多普通打工人而言，鮮少會到這一步。

所以如果遇到這類情況，即便公司人事說得多好聽，建議你你還是要保持理智，把這些好聽的話當(dāng)耳旁風(fēng)，左耳進(jìn)右耳出就完事了。要是真重新回去，結(jié)果很可能就是賠償金退了，重新上崗，工資看似增加了，但可能只是短暫的，很快又面臨被裁員的風(fēng)險。到時候賠償金已經(jīng)不是少的問題了，而是壓根沒有，畢竟你重新辦理入職，那新入職的員工都還沒工齡了談什么賠償金呢？

這很現(xiàn)實的，所以在這樣的情況下，我更建議大多普通打工人功利點。到手的賠償金就別放手了，公司要真離不開你，就不會說出退回之前的賠償金了，肯定會更有誠意邀請你回去。否則，都是扯淡都是坑，就看你是不是天真要往坑里跳了。

當(dāng)然這里的「功利」不是讓你不擇手段搞小動作謀取私利，而是在合乎自己的權(quán)益范疇內(nèi)，向「錢」看齊，務(wù)實地看待自己的經(jīng)濟(jì)利益。畢竟現(xiàn)實世界里，也只有錢最實在，能給你保障給你方便，房貸、車貸、養(yǎng)娃養(yǎng)老等費用啥的，這些哪樣不需要錢呢？

說到底，絕大多數(shù)普通打工人上班不就是圖賺錢么？而想要維持穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，勢必需要在職場中學(xué)會保護(hù)自己，理智和務(wù)實是最基本的。

所以，面對公司的一些看似誘人的承諾，還是建議大家保持警惕和懷疑態(tài)度。也甭管公司老板同事多好多好，在職場里真正可以完全信任的，其實只有你自己。

上學(xué)的時候為什么能交到不錯乃至可以處成一輩子的好朋友？因為那階段彼此沒啥利益牽扯，也正處于象牙塔里面，一切簡單隨心。而為什么說身處職場，同事只是同事，未必能成為交心的朋友，因為職場中的關(guān)系大多是由利益維系的。今天跟你談笑風(fēng)生一起吃飯逛街的同事，明天可能就頂替了你的位置。今天還夸你干得不錯的領(lǐng)導(dǎo)，下回就把你放在裁員名單上了。等等這些，身處職場的人應(yīng)該能有所體會。

雖然很扎心，但這就是現(xiàn)實。