勞動用工全流程合規操作與案例分析

轉自公眾號：國資企業管理

在人力資源管理活動中，合規管理是一項非常重要的工作。合規是企業行為基礎，也是企業作為社會組織在復雜的經濟環境中生存的基礎。人力資源管理合規是企業作為用人單位合規最重要的組成部分之一，貫穿在用人單位對勞動力使用的全過程。人力資源管理過程風險主要在于對人力資源管理的科學性、復雜性和系統性認識不足，而在具體實施人力資源的工作設計與工作分析、招募、績效管理以及晉升、培訓等各個環節中管理不當所造成的動態性、隱蔽性危害。人力資源合規管理與勞動用工法律風險是企業發展過程中必須深入思考并加以著重解決的核心問題。

相關內容

第一部分 人力資源管理合規的重點

1.《中央企業法律糾紛案件管理辦法》重點解讀

2.人力資源法律糾紛實務的現狀

3.“招人、用人、離職”等程序環節人力資源合規審查的疑點難點

4.人力資源管理合規的突出特點和痛點

5.人力資源管理不合規引發的法律后果

6.工資的合規性、合理性與靈活性

7.企業規模性裁員、減員的合規操作

8.人力資源合規與勞動風險預防控制體系建設的結構性、重要性、必要性與有效性

第二部分 招聘入職階段及勞動合同簽訂合規操作與法律風險防控實務及案例分析

(一)招聘環節操作實務與法律風險防范

(二)面試環節操作實務與法律風險防范

(三)錄用環節操作實務與法律風險防范

(四)入職環節操作實務與法律風險防范

(五)勞動合同簽訂操作實務與法律風險防控

第三部分 在職階段相關流程合規操作與法律風險防控實務及案例分析

(一)規章制度法律風險防控與合規管理

(二)試用期法律風險防控

(三)工時制度與休息休假

第四部分 離職階段合規操作與法律風險節點防控實務及案例分析

(一)不勝任工作的判定及處理技巧

(二)關于違紀違規問題員工處理管理實務

(三)混合所有制企業改革中人員劃撥風險防控與多種用工模式在人力資源管理中的有效應用

第五部分 社保繳納實務及案例分析

(一)社保繳納實務

(二)工資發放與社保的關系

第六部分 企業工傷管理及案例分析

第七部分 企業靈活用工管理實務及案例分析

時間及地點

2024年8月20日-23日（20日報到）成都市

2024年9月23日-26日（23日報到）南昌市

2024年10月28日-31日（28日報到）上海市

詳情私信。