人性的拷問：體制內遇到套款分錢的領導，你會怎么辦？

近日，“廉潔四川”網站公開發布了一起某地鄉鎮衛生院的“窩案”典型。

這家衛生院的院長姓王，他不同于一般的腐敗分子，他不吃獨食，而是有著“有錢大家一起拿”的“好領導”，想方設法帶著全院職工一起掙錢分贓。

案例通報顯示，2020年3月13日，王院長主持組織13名醫護人員齊聚一堂，開了一場秘密“分贓大會”，一筆13.7萬余元的套取資金，被以現金形式分發給了眾人。

據組織查實，2017年至2022年期間，王院長安排衛生院相關人員，通過虛列租車費、房屋租賃費、村醫培訓費、健康體檢服務費、臨聘人員工資等數十種不同名義的費用，共套取基本公共衛生服務資金139萬余元。

其中，101萬余元被以“福利費”等名義分發給職工，其余的38萬余元，則用來設立“小金庫”，用于聚餐、集體旅游、KTV消費、購買土特產等。

對于王院長，網上褒貶不一，有人說這是帶壞單位風氣，不僅自己腐敗，還用腐敗拉攏人心，最終導致全單位12人被立案調查。但也有人說，這樣的領導真不錯，還知道給下屬謀福利，比那些表面主義背后生意的家伙強多了。

在這里，筆者想問下大家，假如你在單位里遇到這樣的領導，會怎么辦？這是一道很拷問人性的題目，一邊是制度紀律的約束，一邊是唾手可得的利益。

第一種做法，喜聞樂見。對很多人來說，套錢分錢活動是領導組織主持的，自己不用干什么，只要不亂說就有錢拿，何樂而不為？時間長了之后，不僅每次分錢都開心收下，還開始在領導的違法活動中當起經辦人和馬前卒，自己也琢磨起了套錢事業。

文章開頭曝光的那個衛生院，不少醫護人員在王院長的潛移默化下，心思就從治病救人上，轉到了如何“掙”更多的錢。

第二種做法，有則安之。這估計是大多數人的心理狀態和做法。有錢分就拿，沒錢分也不惦記。與第一種做法不同，這類人不會參與到領導的套錢分錢事業里，出事也不用負什么責任。

第三種做法，拒之門外。這應該是少數人的做法。對于領導的套錢分錢，有著明確的拒絕態度，但也不會去舉報。

第四種做法，堅決斗爭。這是極少數人才會有的做法。就像清華畢業生馬翔宇那樣，看不慣領導的做法和行為，不僅自己拒絕同流合污，還會去舉報，堅決同腐敗行為作斗爭。

對于筆者提出的這個問題及四種答案，大家會選哪一種做法呢？