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01
如果根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單。
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
作為勞動(dòng)者,離職的當(dāng)天,公司給你結(jié)清了工資嗎?
02
我想大部分回答應(yīng)該是沒(méi)有。
相信有很多勞動(dòng)者會(huì)跟公司提到這個(gè)依據(jù),還會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)。
但即使知道公司在這個(gè)問(wèn)題上是違法的,我們一般也不會(huì)去勞動(dòng)監(jiān)察投訴,更不會(huì)去勞動(dòng)仲裁。
因?yàn)檫€沒(méi)等你的投訴和仲裁被受理,工資可能已經(jīng)到賬。
沒(méi)有人會(huì)在乎這幾天的等待,除非知道這個(gè)工資可能真的拿不到了。
HR拒絕當(dāng)天結(jié)清的理由基本都是沒(méi)有到本月的工資發(fā)放時(shí)間。
如果離職就需要當(dāng)天結(jié)清工資,那每天有離職的,豈不是每天都需要結(jié)清工資?首先這會(huì)增加工作量,人力天天算,財(cái)務(wù)天天發(fā)。
另外由于年度綜合計(jì)稅的復(fù)雜性,在沒(méi)有使用工資系統(tǒng)的情況下,實(shí)發(fā)工資是否能夠算準(zhǔn),也不一定有把握,因此公司是不會(huì)同意離職當(dāng)天結(jié)清工資的。
03
其實(shí)對(duì)于離職工資結(jié)算,在地方的《工資支付條例》、《工資支付規(guī)定》中,大部分都對(duì)第九條進(jìn)行了細(xì)化,主要有以下三種情況:
第一是繼續(xù)強(qiáng)調(diào)離職時(shí)必須結(jié)清工資的要求。
第二是有約從約。
第三是結(jié)合實(shí)際情況,客觀的給出了一定期限,如3至5天,或工資周期內(nèi)支付。
那從用人單位角度,我們應(yīng)該如何規(guī)避這一潛在風(fēng)險(xiǎn)?
我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該充分利用“有約從約”的規(guī)則。
在離職薪酬結(jié)算單據(jù)或離職證明中,增加“離職工資將在本月工資發(fā)放日發(fā)放”等類(lèi)似文字,然后勞動(dòng)者簽字確認(rèn),基本可以認(rèn)定為是協(xié)商的結(jié)果。
后續(xù)如果確實(shí)出現(xiàn)未及時(shí)發(fā)放的爭(zhēng)議,由于有事先的約定和確認(rèn),也會(huì)讓公司的行為變得合法,從而有效的規(guī)避此問(wèn)題。
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