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  新入職員工制度告知方式及注意事項

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  在勞動合同中約定加班工資計算基數(shù)為當?shù)刈畹凸べY，是否有效？

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  考勤異常卻足額發(fā)工資，之后辭退員工？法院：不行！

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  最近勞動仲裁案件的一點感想

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  北京某區(qū)仲裁服務(wù)大廳見聞

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  2025-09-04 20:00
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  為什么我不建議用舉報社保來跟公司談條件？

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  最高人民法院勞動爭議司法解釋（二）征求意見稿與正式稿對比分析

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• 警惕！年終獎多發(fā)可能是 "甜蜜陷阱"，高工資員工必看補償金規(guī)則

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• “司齡15年+退休倒計時5年”被辭退,合法嗎？三種情形解析

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• 重錘！公司找第三方代繳社保，員工離職竟能獲賠8個月工資？

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• 成都篇-幾個常見勞動法問題的地區(qū)裁判口徑和司法實踐（六）

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• 重慶篇-幾個常見勞動法問題的地區(qū)裁判口徑和司法實踐（五）

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• 廣東篇-幾個常見勞動法問題的地區(qū)裁判口徑和司法實踐（四）

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• 深圳篇-幾個常見勞動法問題的地區(qū)裁判口徑和司法實踐（三）

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• 幾個常見勞動法問題的地區(qū)裁判口徑和司法實踐-上海篇

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• 震驚！人員優(yōu)化遇硬茬，青銅員工成王者，HR 何去何從？

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• 工傷員工勞動合同解除（終止）方式及賠償金額解析

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• 員工主張公司以積分落戶等脅迫簽訂協(xié)商解除協(xié)議，法院如何判？

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• 辭退無固定期限勞動合同員工，應該怎么賠償？

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• 未支付未休年休假工資，可以被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎？

  2024-06-13 20:00

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• 勞動者重新入職，可以再次約定試用期嗎?

  2024-05-31 08:54

• 關(guān)聯(lián)公司之間換簽勞動合同，工作年限和合同簽訂次數(shù)是否累計?

  2024-05-16 20:45

• 待崗違法嗎？

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• 崗位競聘失敗，可以安排員工待崗嗎？（廣州案例）

  2024-05-03 20:00

• 以崗位競聘失敗為由，安排員工待崗合法嗎？（天津案例）

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• 社保減員，可以主張勞動關(guān)系解除，要求支付經(jīng)濟補償或賠償金嗎？

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• 被迫離職常見的五個坑，千萬別踩！

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• 為什么我建議公司如果能給N或N+1，應該見好就收？

  2024-03-14 20:00

• 第三責任人造成工傷，民事賠償和工傷保險待遇補償，可以兼得嗎？

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• 上班途中順路送孩子上學發(fā)生交通事故，是工傷嗎？

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• 北京地區(qū)，2008年以前的經(jīng)濟補償金怎么計算？

  2023-12-16 10:05

• 部門撤銷屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”嗎？

  2023-12-08 12:32

• 公司未足額繳納社保，員工可以被迫離職索要賠償嗎？

  2023-12-02 08:58

• 辭退違紀員工，是否有時間限制？

  2023-11-26 08:36

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  2023-11-16 20:00

• 公司組織機構(gòu)調(diào)整，調(diào)崗不成強行辭退碼農(nóng)，賠了45萬

  2023-10-28 09:58

• 績效工資，想扣就扣嗎？

  2023-10-21 09:06

• 員工提交辭職申請后未主動辦理離職手續(xù)，公司賠了47450元

  2023-10-12 20:00

• 未繳納社保導致無法辦理退休手續(xù)，能要求單位賠償損失嗎？

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• 因個人原因主動離職，是提交辭職申請書，還是辭職通知書？

  2023-09-30 10:30

• 公司取消offer，賠了36000

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• 四步搞定未休年假工資

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• 公司不開離職證明怎么辦？

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• 員工入職后不簽勞動合同，公司可以隨時讓他離職嗎？

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• 員工遲到6次累計20分鐘被辭退，公司賠了40萬

  2023-08-29 08:27

• 停工停產(chǎn)期間發(fā)放待崗工資，會影響經(jīng)濟補償計算基數(shù)嗎？

  2023-08-18 20:00

• 公司可以單方降薪嗎？

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• 公司未足額繳納社保，可以被迫離職申請經(jīng)濟補償嗎？

  2023-08-05 17:40

• 可以直接用集團規(guī)章制度辭退分子公司員工嗎？

  2023-07-29 18:01

• 員工工作時間經(jīng)常不在工位，但是考勤打卡正常，能辭退嗎？

  2023-07-24 19:27

• 公司單方降薪，勞動者超過1個月未提出反對意見，會自動生效嗎？

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• 離職后，還可以要求原單位補繳公積金嗎？

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