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打工,為了獲得金錢收益,這點并沒有錯,但金錢并不是唯一。
一個人的職業生涯很長,眼前10%、20%的薪資差異,對于你整個職業生涯而言,其實無足輕重。
如果你有了一些職場經歷,那應該已經感受到,薪資除了上漲,還有可能下跌,雖然我們都不喜歡如此。
我見過一些職場人,由于對自己的長期發展無規劃,單純因為薪資差異而跳槽,忽略了行業、平臺等等因素,一段時間后懊悔不已。
薪資,并不是不重要,相反確實很重要。
一個朝陽行業、一個好的公司,對于員工是不會吝嗇的,對于職場新人,可以從薪資差異,來判斷一家公司的實力,以及不同行業的發展前景。
但你對自己職業的長期思考,應該是綜合性的。
比如我個人,一直從事大學生業務,歷經不同的公司,最終選擇職業教育領域,因為相比外賣、電商等業務,教培業務,從業務屬性來看,與大學生的關聯度最高。
對于美團外賣、京東而言,確實在校園里的投入不少,但相比公司的整體戰略,大學生人群可以說可有可無,因為直接的商業產出很低,更多為品牌心智占領。
但學生用戶的屬性,對于標準商品購買,跟平臺之間又基本沒什么粘性,少額紅包補貼就可以拿走用戶。
從實際商業化角度,教培機構明顯對校園市場的依賴度更高,甚至是全部。
對于職業發展的早期,我建議你重視平臺,優先選擇“名企”。
我所謂的名企并不僅僅是大企業,因為許多大企業確實會卡一些學歷要求。
我所謂的名企,為行業里的知名企業。
很多行業在快速向上的階段,會涌現出許多投資事件,而一些拿到融資的公司,受到媒體報道的公司,其實規模并不大,可能僅僅是一家幾十人的小公司,對應的招聘要求也不會太硬性。
我至今記得,2014年做超級課程表項目的時候,由于我們在央視“中國青年說”節目上的分享爆紅網絡,有點贊的、有嘲諷的。
有一個沈陽的大哥,準備好簡歷,直接飛到廣州,希望加入公司,幫我們開拓東北市場,后來他順利的入職了公司。
超級課程表這個項目,從后續的商業變現上,并不能算一個成功的項目,但一直到幾年之后,還有很多公司招校園市場、運營人員的時候,會優先挑選有超表工作經歷的員工。
比如2020年字節做飛聊項目的時候,招聘了好幾個超表的前同事,而十年后的2024年,超級課程表的工作經歷,對于我仍然是履歷中的亮眼之處。
在名企的職場人,相反需審視所在平臺對自己業績產出的貢獻。
很多職場人對于自己的評價超出了實際的產出,高估了自己,并對自身缺陷認知不足,導致在跳槽時往往會有很高的薪資漲幅期望。
一個人獲得多少薪資,由多重因素決定,能力產出、稀缺性、機遇等等,即使你遇到一個不如自己的人獲得了較高薪資,也不意味著你有同樣的機遇能獲得那份薪資。
請關注長期職業發展,職場是一場馬拉松,薪資無法決定所有。
我是孫凌,雙非高校畢業,從創業到職場,歷任多家名企大學生業務負責人,已出版書籍《實戰大學生創業》,籌備出版《實戰大學生就業》中,助力年輕人群成長精進。
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