全員競業協議，大廠牛馬有自己的“恐怖故事”

作者｜李荔

編輯｜路子甲

如果高薪入職的代價是必須要簽競業限制協議，你會簽嗎？

競業限制協議（下稱“競業協議”），原本是用于約束企業高管的特殊協議，防止他們在離職后利用掌握的核心機密損害原公司利益，可以在入職/在職/離職時簽訂。但現在，它卻成為大部分大廠人勞動合同的“附件”。

不僅默認簽訂，還劃定寬泛的競業限制范圍，勞動者違反了就要賠償高額違約金。

在今年全國兩會期間，最高人民法院民一庭庭長陳宜芳就已表示，競業協議的濫用，“顯然侵害了勞動者的合法權益”。但一些互聯網大廠反而變本加厲，甚至把競業限制變成一門生意。

“試用期跳槽后被索賠40w”“月薪1w5被索賠50w”……類似的抽象事實正不斷發生。陷入競業協議糾紛的打工人們，生活就此被攪得天翻地覆。

用人必簽，全員競業

李一作為應屆校招生，在2022 年大學畢業時進入了心心念念的南方某大廠。

2024年7 月，李一想回離家鄉發展近一點城市發展，遂提了離職，卻被告知需要啟用競業限制。即使她此時只是個僅有兩年工作經歷的應屆新人，職級也僅為最低的 P5，并沒有接觸過任何重點項目，更談不上什么商業秘密。

更讓李一震驚的是，公司沒有給她發過一分競業補償金，卻派人跨越 1000 多公里跟蹤偷拍，并在離職兩個月后對她發起勞動仲裁，要求賠償競業違約金 83 萬元。

她入職時，競業協議是作為附頁，默認附在每一個人的勞動合同里面，當時hr只是發個鏈接讓她簽勞動合同，具體關于競業協議的說明，卻沒有人告知。

不止應屆校招生，近年來關于實習生、勞務派遣、兼職、外包等人員被要求簽競業協議的報道屢見不鮮。還有一些公司不分具體崗位和職級，要求所有職工簽競業協議，堪稱“用人必簽，全員競業”。

競業限制協議參考范本（圖源：網絡）

很多人并不了解競業協議的意義，或者說哪怕意識到了也會因為害怕失去工作崗位，而選擇忍受。

38歲的王霖入職的時候簽了一份補充協議，里面有一項條款規定：離職時如果公司要求員工簽署競業限制協議，員工必須配合。

雖然當時心有疑惑，但他也沒有細看，因為就算自己有疑問，也沒辦法不簽，因為這樣會沒辦法入職。

當然，入職時簽了競業相關協議也不代表離職后一定會發起競業限制，畢竟公司給競業補償金也是需要成本的。王霖潛意識里覺得，競業只是高層才會有的，就算簽了一般人應該也不會存在競業問題，畢竟公司那么多底層員工。

但到了離職階段，才發現這件事離自己并不遙遠。

王霖剛提離職的時候沒有被告知需要啟動競業限制，最后兩個星期的時候才被告知。關于競業一共交流兩次，基本都是威逼利誘，離職證明和背調是公司威脅的籌碼。

第一次交流時，王霖不愿意簽。第二次hr拿出了入職簽署的補充協議，里面有說員工離職公司有權要求簽署競業限制協議，并且員工要配合簽。王霖這時才意識到，原來自己入職時沒細看的那份補充協議，擁有摧毀自己人生的能力。

不僅如此，競業協議中的競業范圍界定也模糊不清。從行業范圍來看，將看似不相關的行業都納入其中。地域范圍的規定更是不合理，范圍涵蓋全國甚至全球，而企業的實際業務可能僅局限于某個城市或地區。

王霖簽訂的協議，競業限制范圍涉及到國內目前所有能叫上名字的大廠，以及這些大廠直接或者間接持股超過5%的都算競業對象。“按照這個范圍來看，我基本上等于失業了。”

一樁高回報率的生意

競業限制制度的初衷是在限制勞動者自由擇業權的同時，讓企業支付相應的經濟補償金，以此作為平衡雙方利益的砝碼。

法律規定，競業限制期限內（不得超過2年）企業需按月給予勞動者經濟補償，補償標準一般為勞動合同解除或終止前 12 個月平均工資的 30％，且不得低于勞動合同履行地的最低工資標準。如果員工違反了競業協議，需要把競業補償全部返還，并賠償兩倍的近12個月的平均薪資，也就是兩年的全部收入。

但是，很多勞動者獲得的競業補償與他們所承擔的競業限制嚴重不成正比，競業協議被一些企業變成了一本萬利的生意。

網友關于#競業限制補少賠多合理嗎#的討論

在發競業補償金和起訴競業賠償時，企業也很“雙標”。

李一簽訂的競業協議合同里，補償金月基數按月基本工資計算，但是在起訴賠償金中反而要求按近12 個月平均工資計算。不僅需要賠償2年薪資，還包括年終獎、各種福利等。

李一身邊也有不了解的朋友，提出了疑問——既然拿了競業補償金，那就遵守約定，不入職新公司不是就好了嗎？

首先，普通求職者根本耗不起這兩年的競業空窗期。先不說公司有沒有發競業補償金，就算發了，那點錢也不夠還房貸不夠生活。

其次，過于寬泛的競業限制范圍讓求職者在不得不找新工作時，面對就業市場舉步維艱，專業技能無法在合適的領域施展，職業生涯被無情地打亂。

更重要的是，有些企業不按規則出牌。

法律規定，如果企業沒有在按照約定發放離職競業補償的，那么就認為企業放棄競業訴求，競業協議就自動失效，員工可以立即入職競對公司。

王霖競業期一年，但只收到了 3 個月的補償金，2023年9 月份之后便再也沒收到過，多次詢問公司卻得不到回應。他以為公司停止給競業補償金，就默認放棄協議了，于是從今年4月份開始工作。

沒想到從5月份開始，上班的時候發現有人在跟蹤偷拍自己，就連坐幾號線都被一一記錄。再然后，就是收到了前司索賠152萬的起訴通知。其中返還補償金區區5位數，剩余都是自己的違約金。

王霖收到的裁決書（受訪者供圖）

除了少發或不發競業補償金，還有企業玩起了 “股票競業” 的花樣。

曾有某電商大廠員工在網上透露，自己談 offer 時薪資包含股票并有書面證明，入職簽勞動合同時也注明以 offer 為準，可入職兩周后卻被要求簽訂保密不競爭協議書，將薪資中的股票轉換成競業對價。此時她已經放棄其他機會入職，不簽可能面臨離職或被刁難，為了職業發展只能就范，默默吞下這將薪資一份兩用的霸王條款。

某些企業利用自身優勢地位，甚至掌握了一套以低成本換取高回報“方法論”。

王霖在并未違反競業協議，且仲裁全勝的情況下，公司為了阻止他異地起訴一審，直接在當地法院提起一審，利用本地優勢讓局面對自己有利。然后將偷拍的視頻作為證據，索要天價違約金，再通過代理律師暗示 “和解”，勞動者只需支付違約金的六到七成。

“法院只看視頻，對于公司沒有給違約金的事決口不提，我覺得司法偏向企業了，而且這種訴訟，法官的自由裁量權很大，我們沒有什么余地?！?/p>

把大刀揮向為自己付出過的人

這些遭遇競業限制困擾的打工人，內心除了絕望外，還有對公司的心寒。他們曾經為公司兢兢業業地工作，付出了青春和汗水，換來的卻是人生被無情地毀掉。

將近40歲的王霖，被前司索賠后，精神幾近崩潰，多次進行心理治療，目前的工作也停止了，“所有都亂了”。家庭也處于崩潰邊緣，因為索賠數額較大，怕成為失信人員，老婆堅持離婚，怕影響小孩的前途。

“我甚至想過在公司園區自殘，報復公司欺人太甚。”

李一在經歷這件事后，整夜整夜的睡不著覺，人也變得易怒，經常因為些小事發火。一想到要賠很多錢，就不敢消費，消費也開始畏手畏腳，之前有些小的生活計劃基本都取消了，比如旅游出行。當被問及對未來的規劃時，李一直言：“別說未來了，現在都快沒了。20多歲，要不當個老賴算了。”

21年校招加入公司的珊珊，在工作2年半后離職，也收到了仲裁。她聯系同組離職同學，發現大家都在仲裁或因巨額索賠而陷入困境。

她自嘲所在之處是 “競業之家，仲裁之組”。公司向她索要 80 萬，相當于扣除吃喝住行基礎成本，扣除納稅等公民基本義務，為公司免費打工至少8 年。

珊珊不敢告訴爸媽，因為他們也在欠債還錢，偶爾還要找她借錢應急，老家縣城前幾年摘掉了貧困縣的帽子，她倒是一夜就能返貧。

陷入競業協議糾紛的珊珊，精神崩潰很多次，焦慮到嘔吐，呼吸困難，確診重度抑郁和重度焦慮。

珊珊被確診重度抑郁和重度焦慮（受訪者供圖）

她捫心自問全情投入工作，連戀愛也沒談，工時和績效在整個公司都排名靠前，疫情+春節期間一直在崗，完全對得起公司的報酬。為了項目推進更順利，珊珊還自費給項目同事買奶茶帶禮物，就為了幫老板實現目標。

而公司給她的回報是：跟蹤、偷拍和仲裁。

“我離職的時候很體面，我說這是我的第一家公司，像是母校一樣，希望它做好行業的第一名。沒想到它沒有好好努力做第一，卻把大刀揮向了祝福它的人。”

這把刀，也早晚會落到這些濫用競業協議的大廠頭上。令人聞風喪膽的競業協議，讓里面的人不敢出，外面的人不敢進，最后影響的是企業自身的持續創新能力。

而在大洋彼岸，美國聯邦貿易委員會（FTC ）早已在今年4月23日宣布，將全面禁止所有用人單位與雇員（包括高級管理人員）簽訂新的競業協議等類似條款。FTC 算過一筆賬，認為讓大部分勞動者不受競業協議限制，會催生大量新的初創企業、專利，提高普通工人收入，降低醫療保健成本。

FTC關于禁用競業協議的聲明

在FTC提出這項決議之前，美國有地區如加州就不認競業協議。像 OpenAI 成員米拉?穆拉蒂等人離職創業推動 NLP 領域創新的例子，就體現了寬松環境對創新的促進作用，這也是硅谷充滿活力的秘訣之一。

結語

從商業角度來看，隨著市場競爭加劇，競業協議作為保護企業商業秘密、客戶資源和技術創新等核心競爭力的手段應運而生，這也無可厚非。對于員工而言，很多人也并不是完全反感競業協議，而是反對競業協議的濫用。

如今，某些濫用的競業協議已經嚴重偏離了合理保護商業利益的初衷，成為了 “吃人” 的工具?；蛟S對于企業來說是多賺了一百萬，但對一個普通人來說，那巨額賠償是生命無法承受之重。

勞動者不是企業的 “私產”，不應因入職某一家公司，經過了企業的 “ 培養 ” ，就因為競業協議將人生置于巨大的被動之下，連離職后的時間也不放過。

歸根結底，競業限制協議應如同一把恰到好處的“雙刃劍”，在保護企業商業秘密和保障勞動者權益之間維持著平衡，以促進企業健康發展和社會和諧穩定。這把“雙刃劍”，不能變成企業拿來揮向勞動者的“大刀”。

注： 本文人物均為化名