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在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,有一個(gè)理性人的假設(shè),在大學(xué)期間,需要習(xí)得的批判性思維,也是十足的理性,而現(xiàn)實(shí)生活中,人大部分時(shí)候都是感性的。
但對(duì)于一些重要的抉擇時(shí)刻,你需要去規(guī)避自己感性,其中三大感性因素分別是:信念、立場(chǎng)和情緒欲望。
信念,在思考中為某種假定,潛移默化影響著我們。
比如當(dāng)你從骨子里覺得日本人很壞時(shí),看到日本人的許多行為,都覺得虛偽、 蠢笨,會(huì)非常自然地忽略其身上值得學(xué)習(xí)的地方,并且從其表現(xiàn)揣摩各種卑劣的可能性。
再比如,有的小朋友,從小被父母告知不要跟陌生人說話,一遍又一遍,久而久之,其社交能力變得極差,但自己壓根兒找不到原因,不知如何去改變。
信念產(chǎn)生的原因,主要有生物本能、長(zhǎng)期的信息灌輸和想象力構(gòu)建的信念體系。
但很殘酷的為,你堅(jiān)信的東西未必是對(duì)的。
在一些正魔不兩立的小說和電影里,也有典型體現(xiàn),隨著成長(zhǎng),主角逐漸知道,魔教里也有好人,相反正派人士里面也有壞人,而出自正派的主角,這個(gè)時(shí)候會(huì)經(jīng)歷信仰的崩塌。
立場(chǎng),你做出判斷時(shí),由于當(dāng)下的位置而有先入為主的態(tài)度。
在不同的身份下,你做出的判斷,會(huì)帶有不同的傾向。
比如我自己喜歡寫文章,有些知名度后,會(huì)常受到一些采訪,但從自己創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)為職業(yè)經(jīng)理人后,我的一言一行,不能再那么灑脫,必須去考慮對(duì)公司的影響。
于是,什么該說,什么不該說;什么能寫,什么不能寫,由于身份立場(chǎng),有了無形的約束。
同樣的,情緒欲望,也直接影響我們對(duì)事物的判斷。
比如在職場(chǎng)里,跟上級(jí)溝通工作,成熟的職場(chǎng)人,會(huì)知道找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間點(diǎn),比如,老板心情好的時(shí)候更容易交流。
而像面試,也存在幾分運(yùn)氣的成分,你面試通過與否,跟面試官當(dāng)下的情緒狀態(tài),有直接關(guān)聯(lián)。
規(guī)避感性思維,理性的去思考,確實(shí)會(huì)消耗更多的思考時(shí)間,但做事情本身,就是為了把事做正確,其次才是速度,尤其是面對(duì)重要的決策。
同時(shí),隨著刻意練習(xí),你思考的響應(yīng)時(shí)間會(huì)不斷縮短。
如果想要快速隔離感性的影響,我給出的小tips:做任何決策前,先讓自己冷靜幾秒,反思這個(gè)決策是否受到信念、立場(chǎng)或者情緒欲望的影響。
同時(shí),你可使用“抵觸情緒排查法”,當(dāng)你聽到他人一個(gè)的觀點(diǎn)時(shí),如果有發(fā)自內(nèi)心的抵觸乃至憤怒,想要去反對(duì),這個(gè)時(shí)候就需要警醒了。
可以去分析,是否有個(gè)人心理傾向在作祟,畢竟想真心承認(rèn)朋友圈里的一個(gè)好友優(yōu)秀,并不是一件容易的事。
在看完《三體》這本書后,我把自己的微信簽名改為:弱小和無知不是生存的障礙,傲慢才是,本文最后,也把這句話送給你。
我是孫凌,雙非高校畢業(yè),從創(chuàng)業(yè)到職場(chǎng),歷任多家名企大學(xué)生業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,已出版書籍《實(shí)戰(zhàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》,籌備出版《實(shí)戰(zhàn)大學(xué)生就業(yè)》中,助力年輕人群成長(zhǎng)精進(jìn)。
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