「收藏」xx集團有限公司內部競聘實施細則/方案

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內部競聘實施細則/方案

目錄

1.目的...................................................................................................l.

2.原則..................................................................................................2.

3.組織機構及實施周期......................................................................2

3.1組織機構.................................................................................. ....2.

3.2組織職責.......................................................................................2.

3.3實施周期.......................................................................................2.

4.競聘崗位范圍及要求......................................................................2.

4.1崗位范圍.............. .................... ... ...... .... ...................................2.

4.2崗位要求......................................................................................3.

5.競聘資格............. ...... . ......... . . . . ................ ......................... .. ....3.

6.競聘流程............. ............................. .................................. ...........3.

6.1需求評審..................... ... .......... ..................................................3.

6.2發布公告......................................................................................3.

6.4報名..............................................................................................3.

6.5初審..............................................................................................3.

6.7筆試................. ................ ............ .......... ....................................3.

6.8面試............................................................................................4.

6.9評估及公示..................................................................................4.

6.10正式任命....................................................................................4.

7.內部競聘規范............... .. .......................... ... ................................4.

7.1競聘流程規范........................... .... ... ..........................................4.

7.2公告公示規范..............................................................................4.

附件.................................................................................................5.

附件1:招聘需求申請表....................................................................5.

附件2:內部競聘申請表...................... . . . ........................................6.

附件3:內部競聘筆試成績匯總表................................................. ..7.

附件4:內部競聘面試評估表............................................................8.

附件5:內部競聘面試評估匯總表....................................................9.

附件6:內部競聘評估成績匯總表................. ......... .... ..................10.

附件7:內部競聘評分實施細則.......................................................11.

附件8:崗位異動通知單........ ......... .... ...........................................13.

附件9:競聘演講與答辯提問參考..................................................14.

1.目的

為了給員工提供更加廣闊、透明的晉升空間，提高在職員工參與公司管理的積極性,實現人力資源的充分開發與利用,優化人員配置,營造良好的育材、選材、人盡其才的用人氛圍，提升人力資源管理水平，特制定此制度。

2.原則

(1)公平、公開、公正;

(2)透明選拔、自愿報名、競爭上崗、擇優錄取;

3.組織機構及實施周期

3.1組織機構

3.1.1競聘評審委員會

(1)競聘評審委員會成員由人力資源部組織并確認,原則上應由以下人員組成:該崗位的直接上司、部門或中心負責人、部門分管領導、人力資源部負責人、人力資源部招聘組成員;(2)評審委員會總人數不得少于5人;

3.1.2競聘監督委員會

競聘監督委員會由考核辦、督導辦、審計三部門人員組成;

3.2組織職責

3.2.1競聘評審委員會職責

(1)負責內部競聘活動的組織、宣傳;

(2)(2)負責內部競聘公告的發布;

(3)負責內部競聘活動報名表及相關資料的收集及匯總;

(4)負責內部競聘活動的策劃與具體實施;

(5)負責內部競聘方式與測試內容的確定;

(6)負責對內部競聘人員進行綜合評估;

(7)負責內部競聘活動結果統計匯總、公布;

(8)負責內部競聘活動結果的執行及相關資料的存檔以及活動總結;

3.2.2競聘監督委員會職責

內部競聘監督委員會應確保整個內部競聘活動

(1)按流程要求有計劃、高效秩序地展開;

(2)過程公平、公開、公正;結果具有較高的評估信度;

(3)可能產生的負面影響降至最低。

3.3實施周期

原則上,內部競聘實施周期為每半年一次，特殊情況下，經人事分管領導審批同意后，可靈活調整。

4.競聘崗位范圍及要求

4.1崗位范圍

由競聘評審委員會根據緊急性、重要性、可行性等維度對需求崗位進行分析評估,確定通過內部競聘方式進行人才選拔的崗位。

4.2崗位要求

涉及具體競聘崗位的任職條件及要求由人力資源部與用人部門共同擬定,其應包含年齡、學歷、工作經歷及任職經歷等要求，并由人力資源部在競聘公告中予以公示。

5.競聘資格

5.1入職滿一年，工作積極主動、責任心強、有較強的團隊合作意識及組織協調能力的轉正員工;

5.2嚴格遵守公司的各項規章制度,最近半年未受到公司兩次及以上通報批評的，且在最近一年的季度績效考核中未得到過B以下或者未得到過80分以下的在職員工;

5.3參加競聘人員的直接領導同意競聘員工參加競聘活動。

6.競聘流程

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