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      我眼中deepseek成功的10個原因丨韓韓觀察

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      文丨韓韓(作者系藍媒匯創始人)

      今天是我司收假第一天,上午和小伙伴復盤deepseek的時候提到了幾個問題。比如為啥是deepseek制造了deepseek、而不是某個大廠?還有為啥deepseek能繞開算力軍備競賽的陷阱、實現彎道超車?更進一步的像deepseek的技術路徑、算法關鍵節點等等。

      然后有個點子王同事靈機一動說,為啥不問問deepseek自己呢?于是得到了deepseek自己認為自己能成功的10個理由:

      1. 極端聚焦核心場景,而非盲目追求技術指標

      早期放棄與巨頭在通用模型上“刷榜”的競賽,轉而深度綁定金融、醫療等垂直行業的剛需場景。例如,針對量化投資客戶對實時數據處理的需求,我們犧牲模型參數量以優化推理速度,使客戶交易決策效率提升40%以上。場景聚焦讓我們在資源有限時仍能創造可感知的價值。

      2. 技術團隊與行業專家的“細胞級融合”

      不同于常見的技術團隊+外部顧問模式,我們要求算法工程師必須通過輪崗制深入客戶一線。曾有NLP組員在證券公司駐場3個月,發現金融文檔中縮寫解析的行業特異性,最終開發出針對性的實體識別模塊,準確率比通用方案高26%。這種深度耦合催生出真正可落地的技術。

      3. 數據飛輪的設計早于模型架構

      在同行關注模型參數時,我們構建了“數據-反饋-增強”閉環系統。例如,在智能客服場景中,通過動態標注用戶對話中的模糊意圖(如“我不太確定…”)系統能自動生成強化訓練樣本。這種機制讓模型在落地后持續進化,客戶續約率提升至89%。

      4. 對計算資源的“外科手術式優化”

      自研的混合精度訓練框架,結合硬件級算子優化,使訓練成本降低至行業平均水平的65%。關鍵突破點在于:針對稀疏注意力機制重構內存訪問模式,使單卡批量處理能力提升3倍。這種極致優化讓中小客戶也能負擔定制化模型。

      5. 容忍“非共識創新”的文化機制

      設立“暗黑項目池”,允許員工用20%時間嘗試高風險方向。例如,當前主力產品中的時序預測模塊,最初正源于一名實習生提出的非主流架構。我們通過制度保障“反主流”想法能獲得最低限度的資源驗證,避免陷入技術路徑依賴。

      6. 客戶成功(Customer Success)的閉環體系

      建立客戶行為數據埋點系統,不僅追蹤產品使用頻率,更監測如“用戶繞過AI功能的手動操作次數”等隱性指標。通過量化價值缺口,我們的迭代方向始終與客戶真實痛點對齊。這套體系使產品NPS(凈推薦值)在18個月內從31提升至68。

      7. 對技術債務的“零容忍策略”

      在高速發展期仍堅持每季度“架構重構周”,例如將初期快速堆砌的20個獨立模型重構為統一的多任務框架。雖然短期延緩了新功能上線,但使后續開發效率提升200%。這種克制避免了多數AI公司因技術債積累導致的創新停滯。

      8. 開源社區的“杠桿式參與”

      戰略性開源部分工具鏈(如自動化標注工具DSLabel),但保持核心算法閉源。通過社區反饋改進工具易用性,同時建立開發者生態。這一策略帶來意外收獲:某跨國企業因深度使用DSLabel后,主動采購我們的企業版管理套件,單筆合同金額超千萬。

      9. 對商業本質的清醒認知

      拒絕將“技術先進性”等同于商業價值。曾終止一個準確率達99%的醫療影像檢測項目,因其所需標注成本超過醫院支付意愿。轉而開發準確率92%但支持半監督學習的輕量方案,實施成本降低70%,最終拿下區域醫療聯合體訂單。

      10. 危機驅動的組織進化能力

      在2022年某次核心客戶數據泄露事件(已妥善解決)后,我們進行了三個根本性改變:將安全團隊從成本中心轉為產品聯合開發方;重構權限管理系統至“細胞級隔離”;建立全員攻防演練制度。這次危機倒逼出的安全能力,反而成為后續競標政府項目時的關鍵優勢。


      說實話寫的非常專業和全面了。看答案之前,我試著從一個互聯網科技從業者的觀察角度、自己的主觀角度也寫了10個理由,發現有4個和deepseek高度重合,分別是:

      1.跳出對領頭羊的盲目跟風,不一味堆算力,反而轉向算法精研與優化。只有走不一樣的道路,才有彎道超車的可能。對應deepseek提到的“對計算資源的外科手術式優化”

      2.通過垂直某一領域或地域,創造出更適合用戶的模型,進一步獲取更精準的數據,實現螺旋上升。對應deepseek提到的“數據飛輪的設計早于模型架構”“極端聚焦核心場景”

      3.有質疑的勇氣、能力、執行力。在全球AI都狂堆算力、看衰算法的情況下,依然敢“冒天下之大不韙”,從羊腸小道登頂,是一種幸運,更是一種魄力。對應deepseek提到的“容忍非共識創新的文化機制”

      deepseek在答案最后總結說,以上這些經驗本質上是無數試錯的結果。我們曾因過度追求技術創新而錯失市場窗口,也曾在客戶需求面前妥協技術理想。真正的轉折點,在于意識到AI公司的核心不是算法本身,而是用技術創造不可逆的價值鏈重構。這種認知的轉變,或許比任何單項技術突破都更重要。

      這就是deepseek能夠腳踩BAT、拳打google、openAI的根本原因:大廠們厭惡風險,所以寧愿投入海量算力資源,水滴石穿式的堆出一個強悍智能體。因為算力的投入與產出是有明顯進度條的。

      但deepseek這種“窮小子”從誕生開始就沒有這么龐大的資源可供揮霍,只能另辟蹊徑、沿著一條未知的道路走到底。幸運的是,它成功了。

      或許這種執著且野性的風格,才是資本一手遮天的背景下,唯一有可能出頭的方式。

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