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面試吹牛了,背調賭運氣還是坦誠?
面試的時候吹牛了,比如把上一家單位供職時間說長了,把職位拔高了,將原來的薪資水平大幅吹水了。后來公司說要背景調查,那么是應該賭賭運氣,還是向HR坦誠呢?
個人的建議是坦誠,因為如果確實要走背景調查程序,查出上述信息的真相,不是很困難的事。
簡歷包裝是很正常的,甚至可以說適度包裝是一種能力。但是不能過度,到造假的程度。
所謂跳槽,從一家單位到另一家單位,多數情況下本身就意味著職位的提升、薪水的提升等等,新雇主肯定會考慮這些。但是如果吹水太嚴重,甲方也是精明的,恐怕最終會導致您錯失新的工作機會。
目前國內大中型企業一般會委托方第三方的背景調查公司進行背調,比較知名的如觀火背調。因為出品品質很好,獲得企業老板的極力推薦。
觀火背調的特點是:1、標準SOP流程:海量案例與經驗、建設標準化體系管理;2、自主尋找證明人:精準自主尋找,拒絕中國“人情式”背調;3、證據鏈完整:以“調查”為導向,讓證據說話;4、三校三審制:沿用報社“三校三審”制,出具高質量報告;5、優秀服務團隊:資深HR為服務團隊、財經調查記者為執行團隊;6、自由定制:因行業、因客戶定制,滿足企業個性化需求。
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