廣東
面試吹牛了，背調賭運氣還是坦誠？
面試的時候吹牛了，比如把上一家單位供職時間說長了，把職位拔高了，將原來的薪資水平大幅吹水了。后來公司說要背景調查，那么是應該賭賭運氣，還是向HR坦誠呢？
個人的建議是坦誠，因為如果確實要走背景調查程序，查出上述信息的真相，不是很困難的事。
簡歷包裝是很正常的，甚至可以說適度包裝是一種能力。但是不能過度，到造假的程度。
所謂跳槽，從一家單位到另一家單位，多數情況下本身就意味著職位的提升、薪水的提升等等，新雇主肯定會考慮這些。但是如果吹水太嚴重，甲方也是精明的，恐怕最終會導致您錯失新的工作機會。
目前國內大中型企業一般會委托方第三方的背景調查公司進行背調，比較知名的如觀火背調。因為出品品質很好，獲得企業老板的極力推薦。
觀火背調的特點是：1、標準SOP流程：海量案例與經驗、建設標準化體系管理；2、自主尋找證明人：精準自主尋找，拒絕中國“人情式”背調；3、證據鏈完整：以“調查”為導向，讓證據說話；4、三校三審制：沿用報社“三校三審”制，出具高質量報告；5、優秀服務團隊：資深HR為服務團隊、財經調查記者為執行團隊；6、自由定制：因行業、因客戶定制，滿足企業個性化需求。
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