領導沒本事卻瞎指揮，怎么相處？

有位年輕網友在一家公司的辦公室工作，是個大筆桿子。他的頂頭上司能力比較低，自己不會寫材料，卻特別愛挑毛病。

最近有個董事長親自交辦的大稿子，網友寫了一稿交給主任，主任說不行，在原稿上勾勾畫畫，改得跟花瓜似的，退回來要求修改。網友按主任的要求寫出了第二稿，還是不行，前后一共寫了五稿，最后總算是按主任的意思勉強完成了，報給董事長之后卻又被打了回來，董事長說這份稿子寫的不好，觀點不清、條理混亂，要求重新寫。

網友心里很郁悶，原本稿子寫得挺好的，讓主任改成爛稿子，董事長不滿意，主任回來之后又把責任推給他。這事到哪說理去啊？最后網友把第一稿稍作修改報上去了，才勉強過關。

網友心里很不痛快，趕上這么一個既沒本事又愛瞎挑毛病的領導，工作積極性大受打擊，覺得在這里干下去看不到前途，于是產生了辭職走人的念頭。

我對他說，我送三句話，你看看有沒有道理。

第一句：人在屋檐下怎能不低頭。

你還是個新員工，不能因為這點小事跟領導發生沖突，不能硬杠，現在找個好工作不容易，如果你跟領導直接頂撞，最后肯定是工作干了還不落好，他畢竟是你的領導，他如果鐵了心故意壓著你，你就可能永無出頭之日。

第二句：要想方設法通過別的渠道展示你的才華。

筆桿子是個優勢，一定要想辦法讓大領導知道你，欣賞你。那樣的話，你的頂頭上司就壓不住你了。

記得我年輕的時候也曾經受壓，有一次我參加了上級單位的一個研討會，我做了精心的準備，寫了一份高質量的發言稿。我的發言結束后，上級部門馬上找到我，說公司大領導覺得我的發言很好，讓我把發言稿發給他們，編入會議簡報。過了不久，我就被調到上級機關，擺脫了原領導的壓制。

所以說，不要計較小領導的無能和挑剔，想辦法讓上級部門發現你的才華才是硬道理。

第三句：趕上一個能力低的小領導是壞事也是好事。

小領導能力不行，恰恰給你創造了脫穎而出的機會。如果小領導也是個寫材料的高手，你熬到什么時候才能出頭啊？正是因為他的無能，你的文章才能得到上級部門的欣賞，你才有機會充分展示自己，獲得更好的發展機會。

不要因為小領導的無能和打壓而憤憤不平，甚至想辭職走人，那是因別人的無能而懲罰自己。一定要振作精神，不斷提高自己，磨練自己，相信你一定能一鳴驚人、一飛沖天的。