剛剛，攜程又發布了重磅生育福利!

就在剛剛，攜程新推的輔助生育政策，精準覆蓋職場女性生育難題：

此次適用人群為職級4級（T12）及以上、入職滿6個月的全球女性員工（不限國籍地區，格局拉滿）；福利項目涵蓋凍卵、試管嬰兒兩大剛需輔助生育手段；補貼力度上，凍卵是職級4級（T12）及以上，直接補貼10萬元 ；試管嬰兒為職級5級（T15）及以上，補貼15萬元；機構要求優先選中國大陸三甲醫院，港澳臺及海外則需合規正規機構，安全兜底。

說實話，這樣的福利在全世界怕是數一數二了，有點超出小編的預期了！感覺這是為大齡危機青年專門準備的后路，有點感動到了！于是我去查了一下攜程的相關政策。

事實上，攜程esg報道中就明說了，他們的目標是打造全球領先的家庭友好型企業。

在家庭友好的企業文化滋養下，攜程不僅以 32.7%的女性高管比例領先多數大廠。更難能可貴的是，還擁有女CEO孫潔這樣優秀的領導者，二者相互成就，生動詮釋了對女性職場價值的深度認可 。

外賣大戰時置身事外，依然認真研究人口問題

別以為這是攜程第一次放大招，人家早就把“鼓勵生育”玩成體系化福利：

1、2025年1月11日攜程25周年年會上，攜程CEO孫潔孫潔介紹，2024年攜程有近900位“程二代”誕生，并宣布將推出子女陪護假政策，為家有18歲以下孩子的員工提供3天帶薪假期。如果父母均為攜程職工，兩位都各享有這一政策，幫助員工更多平衡家庭和事業。

2、子女陪護假：2025年新增福利！家有18歲以下孩子的員工，每年3天帶薪陪護假，爸媽都在攜程的話，兩人都能領（雙倍快樂誰懂！）

3、春節回鄉辦公：客服團隊率先試點！2025年春節，員工可申請12月29日 - 2月15日返鄉辦公，既能陪家人又不耽誤工作，打工人“春運焦慮”直接被解決；

4、從2023年7月開始，入職滿3年的全體員工（不限性別），每新生1個孩子，每年發1萬元補貼，一直發到孩子滿5歲！光這一項，攜程豪擲10億預算，擺明了和員工“共擔育兒成本”。

5、2024年7月政策實施滿1年，已有541名員工申領，生下550個“程二代”（還包含9對雙胞胎！），光補貼就發了2750萬元 。

6、基礎生育福利：早在2015年就開始布局！孕期交通費、生育禮金、醫療補貼全都有，后來又加了孕婦躺椅、母嬰室等硬件，把“從懷孕到養娃”的細節全兜底。

7、懷孕生娃當月，直接發3800元紅包當“生育賀禮”；

8、在職滿半年，能申請每周1天居家辦公（工作電腦直接寄到家），甚至春節也能申請返鄉遠程干活，“家庭事業平衡”不再是口號；

這樣的福利不止是“生育支持”，更是一種職場安全感：公司愿意和你共擔人生大事，你才能更安心拼事業。最后，小編呼吁更多的大廠能跟進這樣的好政策，讓打工人把公司當做家！

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