不休假，就是敬業嗎

前段時間，貴州省人社廳等四部門聯合印發了一份《關于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》，明確提出“摒棄將不休假等同于敬業奉獻的片面認識”，直指當前職場文化的沉疴。

在習慣了“內卷”與“996”的職場語境下，這短短一句話，不亞于一聲春雷。長期以來，在不少人的潛意識里，似乎總有一根無形的“敬業”標尺：誰加班多、誰走得晚、誰把工位坐穿，誰就是“勞模”；反之，誰要是準時下班、甚至把年假休滿，誰似乎就“不夠拼”。

這種邏輯，是時候打破了。

一

在當下的職場環境中，“不休假就是敬業”的偏見如同無形的枷鎖，束縛著勞動者的休假權利，也扭曲著職場文化的價值導向，其表現早已滲透到日常工作的方方面面，成為一種默認的“潛規則”。

“不敢休、不能休、休不起”的三重困境。在一些單位，部分崗位人手緊缺，“一個蘿卜一個坑”的現狀讓職工即便有休假意愿，也擔心工作脫節、無人接手，只能主動放棄休假；一些職工形成了“休假就是不擔當”的認知，生怕休假影響評先選優、職級晉升，即便符合休假條件，也選擇“主動加班、自愿放棄”。在一些勞動密集型企業，這種困境則更為突出。不少企業將“出勤時長”與“敬業程度”直接掛鉤，加班文化盛行，休假反而成為“異類”——員工請假被視為“不上進”“不負責”，甚至會被貼上“態度有問題”的標簽。

“不休假就是敬業”的偏見不斷異化。有的企業將“全年無休”作為宣傳噱頭，把員工的“自愿加班”包裝成“奉獻精神”；有的領導“帶頭不休假”，變相給員工施加壓力，形成“比誰更能熬、比誰更能拼”的惡性內卷；還有的職場人陷入自我PUA，將放棄休假視為“自我提升”的必經之路，甚至以“加班到深夜”“全年無休假”為榮，仿佛只有透支身體，才能證明自己的價值。這種扭曲的認知，不僅讓帶薪休假淪為“紙面福利”，更讓無數勞動者陷入“越忙越累、越累越忙”的惡性循環。

“偽敬業”綁架了真效率。擔心領導覺得自己“事多”，擔心休假回來工位沒了，擔心影響績效考核，更擔心在晉升的節骨眼上被貼上“不夠努力”的標簽……于是，我們看到了太多“假裝在上班”的戲碼。明明工作已經做完了，卻要在工位上磨洋工到天黑；明明身體已經極度疲憊，卻要在朋友圈發一張深夜的辦公樓夜景，配文“加油打工人”。這種“偽敬業”，正在悄無聲息地拖垮我們的效率。數據顯示，2025年全國企業就業人員周平均工作時間高達48.6小時，遠超勞動法規定的“44小時”紅線。我們似乎在用“戰術上的勤奮”，掩蓋“戰略上的懶惰”。以透支健康為代價換來的“敬業”，不僅不可持續，更是對勞動者身心的巨大損耗。

二

這一通知能“出圈”，不僅僅是因為提出了“錯峰休假”的倡議，更是因為明確將“不休假”從“美德”的神壇上拉了下來。

休假，從來不是什么額外的“福利”，它是白紙黑字、清清楚楚寫在法律里的“權利”。我國的勞動法、《職工帶薪年休假條例》等，早在多年前就為每一位勞動者的休息權撐起了堅實的法律后盾。既然是權利，就不該是小心翼翼“求”來的，更不該被包裝成某種需要“自我犧牲”才能彰顯的高尚品德。

真正的敬業，核心是把事情做好，是用專業創造價值，而不是用消耗生命的時間來換取廉價的“苦勞”。一個高效、專注的員工，哪怕每年休滿年假，他的產出也遠超一個渾渾噩噩、靠磨洋工來“表演勤奮”的“工位釘子戶”。如果把企業比作一臺機器，那么休假就是必要的保養。從不保養的機器，要么早早報廢，要么在關鍵時刻掉鏈子。

讓人欣慰的是，這種“休假羞恥”的頑疾，已經引起了國家層面的高度關注。前段時間，人社部明確表示將推動修訂《職工帶薪年休假條例》。這項事關全國4億多職工切身利益的制度安排，實施已逾18年，如今，它終于要“上新”了。這無疑是一個積極的信號，說明從頂層設計上，我們正在正視問題、尋求突破。

三

如果說法律的修訂是在“破冰”，那么每個人觀念的轉變、企業文化的重塑，才是讓休假權真正“落地生根”的土壤。

對于勞動者而言，要學會“理直氣壯”地休。休假不是偷懶，而是為了積蓄能量，為了更好地出發。當我們在假期里陪伴家人、放松身心后，回到工作崗位上的效率和創造力，往往是那些身心俱疲的“加班牛馬”無法比擬的。別再為自己的假期而感到抱歉，下次遞上請假條時，不妨少一分忐忑，多一分坦然。

對于企業管理者而言，要摒棄“以加班論英雄”的落后管理思維。一個聰明的老板，應該鼓勵員工高效工作、按時下班、滿額休假。員工的幸福感，直接決定了企業的生產力和凝聚力。與其盯著員工在工位上的“苦勞”，不如考核他們交付的“功勞”。讓員工休得安心，他們才會干得盡心。

對于社會大環境而言，我們需要一場關于“敬業”概念的祛魅。敬業是愛崗，是盡責，是追求卓越，唯獨不是自我折磨。在這個高強度的現代社會，我們比拼的早已不是誰更能熬夜，而是誰的精力管理更優、誰的創新思維更活。

“摒棄將不休假等同于‘敬業奉獻’”，這句話是一聲響亮的發令槍。它標志著我們在高質量發展的道路上，開始真正關注“人”本身，開始尊重常識、尊重法律、尊重人性。

風物長宜放眼量。無論是即將修訂的《職工帶薪年休假條例》，還是各地紛紛出臺的“錯峰休假”“春秋假”等細則，都是在勾勒一幅更美好的生活圖景。期待在不久的將來，“休假”不再是職場人難以啟齒的奢望，而是一種像呼吸空氣一樣自然的日常。

（“山東宣傳”微信公號）