美國開始出手！一周挖走4名中國頂尖人才，年薪1個億美元令人咋舌

高新技術人才是各國和各企業爭搶的對象，如今美國為了人工智能方面一周竟挖走4個中國頂尖人才。

4個華人在AI領域都有著卓越的成就和出色的能力，美國方面竟然開出1億美元的年薪挖人。

美國此番做法意欲何為？

最近大家是不是越來越頻繁地聽到AI這個詞，AI也就是人工智能，這個技術被各大公司虎視眈眈。

因為人工智能目前還在發展階段，也就是說如果在這個領域領先，那么就盡早地搶占市場先機。

扎克伯格，也就是臉書的創始人，如今也開始進行人工智能軍備競賽，但無奈的是因為起步較晚，人才們都在那些較為成熟的人工智能企業中。

這就避免不了人才爭奪大戰的展開， 扎克伯格成立了“Meta超級智能實驗室”，并且準備了大量資金。

他竟然開出1億多美元平均年薪去美國的OpenAI挖人，甚至對其中一個中國人報價4億美元。

一周內就兩度挖角7人，其中有4人是華人，這4人都在OpenAI中做出許多重大貢獻，都是各部門的關鍵人物。

剛剛到了7月，扎克伯格就做出了一條，足以轟動全世界人工智能領域的決定，計劃將投入600多億建設Meta人工智能的基礎。

要知道有些國家的GDP可能才比這多一點，看來扎克伯格是下定決心要將把他公司的AI項目做出成績來。

扎克伯格說道，2025是人工智能發展的關鍵一年，為了進行人工智能研究，Meta在曼哈頓建立了規模非常龐大的數據中心，預計年底擁有GPU超100萬來投入AI算法。

如此龐大的規模少不了人才的支撐，于是扎克伯格開始了瘋狂挖人的做法。

值得一提的是，無論是科技企業還是頂尖學府，華人成為了大家爭搶的對象。如今華人專家是AI領域的核心力量。

而“Meta超級實驗室”最缺的就是AI領域的人才，因此一場大規模的挖人戰爭就此打響。

Meta實在是財大氣粗，一周就挖走了7名AI各領域的核心人物，其中4個就是華人。

他們分別是于佳慧、趙盛佳、畢樹超和任泓宇，這四人的能力非常強，可以說是頂尖的AI人才。

于佳慧曾是OpenAI的感知團隊負責人，帶領團隊完成了人工智能多模型能力的突破，并且提高了40%多的圖像文本混合輸入準確率。

趙盛佳和畢樹超兩人是強化學習能力的頂尖人才，這兩個人共同設計的框架支撐起OpenAI的價值觀對齊。

任泓宇則是開發“分布訓練容錯發”，這讓AI的訓練中斷恢復時間從23個小時竟縮減到47分鐘。

可以說OpenAI的三大核心領域失去了關鍵技術的負責人，被Meta公司把飯碗都挖走了。

而且OpenAI正在訓練新的模型，這7個人正好是這個模型的早期設計人員，深入參加了模型和算法的設計。

扎克伯格這一招“釜底抽薪”，不僅給自己公司帶來了7個頂級人才，更是遏制了OpenAI的發展，可謂是一舉兩得。

這四人的離開也說明了，在日益全球化的今天，很多頂尖的科研人員不受地區和公司的限制，朝著資源豐富和有著光明未來的平臺匯聚。

招募這些人才并不容易，就拿這4個華人來說。

光是于佳慧的招募，就花了8000萬美元簽約獎金和未來3.2億美元的股權激勵，一共4億美元，而其他三人均到達1.2億美元以上，這樣的薪資待遇遠遠高于同行。

不僅如此，扎克伯格親自給人才們發送郵件，并且邀請他們各自來到家中做客會談，可見他對人才的渴望和敬意。

但是這高待遇高薪資的背后，可以看出AI領域頂尖人才的數量非常少，而且AI還在技術發展階段，這些頂尖人才的價值往往不能用錢來衡量，這也是扎克伯格不顧一切拿下這些人才們的原因。

但這種瘋狂挖人的背后也迎來了許多人工智能公司的反對和聲討，他們表示許多人才都集中在這些資本宏厚的科技巨頭手中，初創公司很難進一步發展。

Meta的這次大規模招人，其實也是因為他們確立了一個最終的目標，就是通用人工智能，也就是AGI。

通用人工智能聽起名字很一般，但是它代表著AI具有人類的認知能力，而且可以像人類一樣理解世界，甚至可能產生人類的主觀意識和情感，把人工智能變成能獨立思考的生物。

但是這條路非常曲折，很多人覺得無法實現，Meta不斷尋求人的目標就是打造出通用人工智能。

這次人才競爭可以看出，特別多的AI人才都是華人，包括兩大GPU廠商英偉達和AMD，這兩個公司的首席執行官都是華人。

英偉達CEO黃仁勛曾說，全球AI人才一半都出自中國，這話一點都不假，中國籍AI人才占全球將近50%。

我國的AI研究機構也非常優秀，清華和北大的AI研究機構在世界都進入了25強，基礎設施優秀給我們帶來的就是AI人才培養的突出效果。

Deepseek的發布讓我國AI領域在全球都站住腳，更是給人工智能賦予了深度思考功能。

可惜我國雖然是AI人才的搖籃，但不是AI人才聚集地，這表明我們培養的AI人才很多都去了國外。

只有人才的聚集才能帶領科技的進步，而我們所需要面臨的問題就是如何留住甚至引進這些高端技術人才。

這次AI人才爭奪不是科學家換企業這么簡單，也是在對行業的重新洗牌，人才的不平等會讓小企業們與這些科技巨頭的差距越來越大，最后難免被吞并。

不僅是企業，面臨著人工智能的浪潮襲來，各國或許都會加強對人才的引進和保護。

Meta會迎來成功嗎，這現在無法預料，但是可以預料的是會有越來越多小公司因人才流失而倒閉。

這四個華人被挖走也提醒我們，雖然我國人工智能人才培養領域，在全球都首屈一指，但如何防止人才流出是未來需要解決的問題。

信息來源：
環球網：OpenAl高管回應Meta挖人：“就像有人闖入我們家偷東西一樣”
中國青年網：小扎親自“挖角”谷歌！免面試錄用Meta開啟AI搶人戰
環球網：四名OpenAl研究員跳槽，扎克伯格Meta“超級智能”項目再添猛將
環球網：Meta 重組其人工智能部門，成立“超級智能實驗室”