第一批拿12.8萬(wàn)月薪的實(shí)習(xí)生已經(jīng)出現(xiàn)！AI人才搶奪戰(zhàn)真的好激烈

衡宇 發(fā)自 凹非寺
量子位 | 公眾號(hào) QbitAI

好震驚，好意外，現(xiàn)在一份4–6個(gè)月的AI相關(guān)實(shí)習(xí)，月薪已經(jīng)接近14萬(wàn)人民幣了！

而且這個(gè)價(jià)格不是個(gè)例——

OpenAI、Anthropic、Meta、Google DeepMind等巨頭，都為實(shí)習(xí)、Fellowship、Residency這類短期崗位，開(kāi)出足以對(duì)標(biāo)全職研究員的價(jià)格。

Business Insider最新披露的一組數(shù)據(jù)顯示，目前AI相關(guān)實(shí)習(xí)和研究型短期項(xiàng)目的月薪，已經(jīng)普遍來(lái)到7000–18000美元區(qū)間，折合人民幣約4.9-12.6萬(wàn)元。

換算成年薪水平，是不是已經(jīng)明顯超出大多數(shù)行業(yè)對(duì)“實(shí)習(xí)生”這一角色的傳統(tǒng)認(rèn)知……

真·AI人才的生活，我的夢(mèng)（沒(méi)錯(cuò)已經(jīng)開(kāi)始白日做夢(mèng)了）。

書(shū)歸正傳。

繼大廠、巨頭為成熟的AI人才大動(dòng)干戈，甚至扎克伯格為了挖OpenAI的人親自洗手作羹湯端到想挖的人嘴邊過(guò)后，這場(chǎng)紛爭(zhēng)終于開(kāi)始波及那些還沒(méi)有正式畢業(yè)、甚至剛剛進(jìn)入研究路徑不久的人。

水漲船高的AI實(shí)習(xí)工資

在薪酬層面，實(shí)習(xí)生、學(xué)生研究員、駐留項(xiàng)目，已經(jīng)可以和全職研究崗站在同一水平線上。

我們先展開(kāi)來(lái)看看硅谷那邊的具體情況。

OpenAI

OpenAI發(fā)起了一個(gè)周期為6個(gè)月的駐留計(jì)劃。

參與者以全職員工身份加入研究團(tuán)隊(duì)，直接參與前沿模型和系統(tǒng)研究。

公開(kāi)信息顯示，該項(xiàng)目工作地點(diǎn)在舊金山，月薪約為18300美元（約合12.8萬(wàn)）。

最重要的是，項(xiàng)目結(jié)束后，計(jì)劃參與者有可能轉(zhuǎn)正。

不管是工作強(qiáng)度還是薪酬，都已經(jīng)可以和OpenAI本身的正式崗位媲美，只不過(guò)有一個(gè)“6個(gè)月”的期限罷了。

Anthropic

Anthropic的AI Safety Fellow項(xiàng)目有異曲同工之妙。

這個(gè)為期4個(gè)月的全職研究型人才計(jì)劃在伯克利或倫敦辦公，核心目標(biāo)是推動(dòng)AI安全方向的公開(kāi)研究產(chǎn)出。

Anthropic披露，往屆的AI Safety Fellow項(xiàng)目中，有超過(guò)80%的成員產(chǎn)出了論文，有的成果還以其它形式公開(kāi)。

參與者不僅可以獲得每周3850美元（約合2.7萬(wàn)元）的津貼，還能按月使用約15000美元（約合10.5萬(wàn)）的算力支持。

從投入成本來(lái)看，這個(gè)補(bǔ)貼已經(jīng)不能算是傳統(tǒng)意義上的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼了，其實(shí)就是專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的old school說(shuō)法。

谷歌

谷歌的Student Researcher項(xiàng)目則覆蓋了更大范圍的博士生群體。

這個(gè)項(xiàng)目采用年薪制，根據(jù)地區(qū)和經(jīng)驗(yàn)不同，基礎(chǔ)薪酬在11.3萬(wàn)到15萬(wàn)美元之間，也就是79萬(wàn)到105萬(wàn)左右。

谷歌方面表示，這個(gè)項(xiàng)目主要是為了給Google Research和Google DeepMind等團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充新鮮血液，

發(fā)現(xiàn)了吧……

雖然項(xiàng)目形式上仍然被定義為“學(xué)生研究員”，但從工作內(nèi)容和薪酬水平來(lái)看，這項(xiàng)目已經(jīng)很難再與普通學(xué)生兼職或短期實(shí)習(xí)劃等號(hào)了。

Meta

上述趨勢(shì)同樣體現(xiàn)在Meta的Research Scientist Intern項(xiàng)目中。

Research Scientist Intern是一個(gè)12周到24周的研究型實(shí)習(xí)，研究方向覆蓋NLP、生成模型、CV等核心領(lǐng)域，月薪大概在7650美元到12000美元之間，據(jù)說(shuō)還有更高的。

是所有AI實(shí)習(xí)生項(xiàng)目都提升了嗎？我們不得而知。

但根據(jù)已經(jīng)有的信息來(lái)看，頂尖實(shí)習(xí)生的薪酬已經(jīng)又攀爬了（不只）一個(gè)臺(tái)階。

Anyway，對(duì)于有明確研究背景的候選人來(lái)說(shuō)，不管從薪酬來(lái)看還是從傾斜的資源來(lái)看，以上這類項(xiàng)目都絕對(duì)足以等同于和一份AI領(lǐng)域的正式工作。

這種情況不只發(fā)生在國(guó)外

這種變化并非只存在于海外巨頭之間。

雖然公開(kāi)披露的數(shù)據(jù)相對(duì)有限，但國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上也顯現(xiàn)出隱隱抬頭的趨勢(shì)。

就拿最近的一則新聞來(lái)說(shuō)——

最近，字節(jié)給20位博士頒發(fā)了2025年字節(jié)跳動(dòng)獎(jiǎng)學(xué)金，這些人覆蓋大模型、機(jī)器學(xué)習(xí)、多模態(tài)、AlInfra、機(jī)器人、Alfor Science、硬件等多個(gè)研究領(lǐng)域。

相比往屆，這一次的獲獎(jiǎng)名額增加了，獎(jiǎng)學(xué)金還比以前翻了一倍（為10萬(wàn)現(xiàn)金+10萬(wàn)專項(xiàng)學(xué)術(shù)資金補(bǔ)貼），又還給每位獲獎(jiǎng)同學(xué)的導(dǎo)師提供10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)學(xué)金獲得者清華計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系的張金濤在小紅書(shū)稱贊“字節(jié)大氣”，還透露出一點(diǎn)額外的消息：

• 字節(jié)報(bào)銷了他從伯克利Sky Lab往返北京的差旅費(fèi)。

不光是字節(jié)這么大手筆，近幾年，阿里云、騰訊、百度等在實(shí)習(xí)生和學(xué)生研究員層面的項(xiàng)目規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張，覆蓋方向也從傳統(tǒng)工程崗位，逐漸延伸到基礎(chǔ)模型、系統(tǒng)架構(gòu)、算法研究等更偏研究型的領(lǐng)域。

以騰訊為例。

今年4月，騰訊宣布啟動(dòng)史上最大規(guī)模的就業(yè)計(jì)劃，三年內(nèi)將新增 28000 個(gè)實(shí)習(xí)崗位，并同步提高實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正比例。

僅在今年一年內(nèi)，騰訊就計(jì)劃接收10000名實(shí)習(xí)生，其中六成為技術(shù)類崗位。

（2025年就要過(guò)去了，也不知道騰訊的計(jì)劃落實(shí)得怎么樣了）

騰訊方面的解釋很直接：一切都基于大模型加速落地這一背景。

變化不是只有億點(diǎn)點(diǎn)。

阿里云給出的信號(hào)同樣明確。

上半年2026屆實(shí)習(xí)招聘啟動(dòng)后，公司明確表示這是近年來(lái)規(guī)模最大的一次AI人才校園招聘，其中AI相關(guān)崗位占比超過(guò)80%，覆蓋大語(yǔ)言模型、多模態(tài)理解與生成、模型應(yīng)用以及 AI Infra 等方向。

這種集中度本身已與傳統(tǒng)“多業(yè)務(wù)平均分配”的實(shí)習(xí)模式拉開(kāi)了距離。

百度這邊，早在今年3月就向在校生開(kāi)放了3000多個(gè)暑期實(shí)習(xí)崗位，其中87%與AI相關(guān)。

綜合上述信息可以發(fā)現(xiàn)，雖然國(guó)內(nèi)大廠付給實(shí)習(xí)生方的具體薪資水平并未披露，但在崗位占比、技術(shù)集中度以及長(zhǎng)期轉(zhuǎn)化預(yù)期上，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)也開(kāi)始向同一個(gè)方向靠攏。

巨頭在“買”什么樣的實(shí)習(xí)生？

當(dāng)短期項(xiàng)目的成本被不斷推高，一個(gè)繞不開(kāi)的問(wèn)題是，這些公司究竟在尋找什么樣的人？

從各類項(xiàng)目的申請(qǐng)要求和歷史參與者背景來(lái)看，最核心的能力是可驗(yàn)證的研究產(chǎn)出能力。

這種能力通常體現(xiàn)在論文、方法論創(chuàng)新、或在復(fù)雜問(wèn)題上的系統(tǒng)性推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)上。

很多項(xiàng)目明確強(qiáng)調(diào)，希望候選人能夠在項(xiàng)目周期內(nèi)完成具有公開(kāi)價(jià)值的研究成果。

同時(shí)，這些公司也在尋找能夠獨(dú)立推進(jìn)長(zhǎng)期、復(fù)雜問(wèn)題的人。

無(wú)論是模型架構(gòu)、安全性研究，還是系統(tǒng)層面的優(yōu)化，這些問(wèn)題更依賴研究者自身的判斷和持續(xù)投入。

上述的短期項(xiàng)目們，不少被設(shè)計(jì)為全職強(qiáng)度——很大程度上，一大部分原因是為了觀察候選人在這種環(huán)境下的表現(xiàn)。

更長(zhǎng)遠(yuǎn)的考量，則在于潛力。

我們可以在許多項(xiàng)目在描述中看到，諸如“希望參與者未來(lái)能夠成長(zhǎng)為核心研究員或技術(shù)方向負(fù)責(zé)人”這種話術(shù)。

說(shuō)白了，這類實(shí)習(xí)崗位雖然周期還是短，但它就不是傳統(tǒng)意義上的實(shí)習(xí)，也就是補(bǔ)充人力或承擔(dān)基礎(chǔ)任務(wù)的那種。

公司對(duì)這些實(shí)習(xí)生的定位也和常規(guī)實(shí)習(xí)生不同。

背后真實(shí)目的是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性篩選，考核這群人對(duì)問(wèn)題的理解深度、研究品味以及長(zhǎng)期投入某一方向的意愿，然后提前開(kāi)始培養(yǎng)和綁定AI技術(shù)人才。

短期研究項(xiàng)目，正在成為企業(yè)提前下注人才的一種方式，同時(shí)也是一套隱形的精英篩選機(jī)制。

這種方式比直接高價(jià)挖成熟人才風(fēng)險(xiǎn)更低，也比單純依賴簡(jiǎn)歷和面試更加可靠。

在這樣的邏輯下，實(shí)習(xí)生被當(dāng)作“頂尖期貨”來(lái)對(duì)待，也就不難理解了。

不過(guò)AI人才的培養(yǎng)和篩選路徑明顯前移這個(gè)趨勢(shì)，對(duì)資源和資金沒(méi)那么寬裕的初創(chuàng)公司就不那么友好了。

他們獲取頂尖人才的難度開(kāi)始上升——而且可能是只是剛剛開(kāi)始。

大廠砸錢砸資源，豈是一般初創(chuàng)公司能夠與之相抗衡的呢？

參考鏈接：
[1]https://www.businessinsider.com/top-paying-ai-internships-fellowships-residencies-openai-anthropic-meta-google-2025-12
[2]https://www.xiaohongshu.com/explore/6927412f000000001902688c?app_platform=ios&app_version=9.14.2&share_from_user_hidden=true&xsec_source=app_share&type=normal&xsec_token=CBoPjgHC6p1qNs6Sqx0OQ6V4QZkPpFIpH9gQdgKyh3f84=&author_share=1&xhsshare=WeixinSession&shareRedId=NzxHOEQ6OTw6Pjw3Sj81SD1HQUk5R0lK&apptime=1766715420&share_id=3af983a0c03a440a9c3e2f72094e59c5&wechatWid=9c1aa40191ada137b15ba1a8b9204956&wechatOrigin=menu