懷才當遇攜手遠成集團，開啟企業戰略升級新篇章

近日，懷才當遇人才科技集團與遠成集團達成深度合作，將為遠成集團提供一站式咨詢管理服務。此次合作聚焦戰略規劃、組織優化、管理提升等核心領域，旨在全方位提升遠成集團的市場競爭力，助力其實現戰略發展目標與業績突破。

通過需求討論和支持等前期調研，項目啟動會于3月18日在遠成集團四樓大會議室順利召開。此次會議標志著雙方在追求卓越管理、實現可持續發展的道路上邁出了重要一步。遠成集團董事長朱紹明、副總裁李立群、總經理朱文斌、生產副總經理王淵、旺達物流總經理周益豐及各部門負責人及相關人員共同探討管理提升的策略與路徑，懷才當遇人才科技集團副總經理黃一梅，懷才商學院吳默冬老師、曹遠金老師出席此次會議。

朱紹明董事長發表了重要講話：通過內部的努力和外部咨詢公司的力量，優化公司目前的管理問題，協同工作，最終實現公司、員工的雙贏，創造出屬于自己的價值！

3月31日，管理咨詢第一次結果反饋會在遠成集團四樓大會議室舉行。遠成集團董事長朱紹明攜全體管理人員，懷才當遇科技有限公司副總經理黃一梅、咨詢老師吳默冬、李親超、曹遠金出席會議。

黃總強調了此次管理咨詢對于公司成長和后續發展的重要意義并相信通過大家的努力，此次合作一定會取得成功并實現雙贏。

李親超老師就前期財務管理咨詢調研的結果進行了匯報，他從規范核算口徑、規范流程管理、規范資金管理、規范資產管理、規范合同管理和規范應收、應付管理等角度分析了目前存在的一些問題并針對性給出了合理的建議。

吳默冬老師結合《遠成集團管理現狀改善建議書》，對公司的管理問題和不足進行了分析和點評，著重從戰略規劃層面、組織治理層面、運營管理層面和人力資源層面就存在的問題給出了解決建議，并制定了階段性實施計劃。

5月13日，懷才當遇人才科技集團懷才商學院吳默冬老師為遠成集團全體員工帶來了《自我管理能力和職業化提升培訓》的專項培訓，此次培訓共92人參加。

吳老師從強化自我管理、提升職業素養、幫助員工成長等角度，著重分享了：目標設定、時間管理、情緒管控等自我管理技能；如何對待公司（忠誠）、對待自己（坦誠）、對待同事（真誠）；如何做一個合格的下屬、有效的溝通技巧及沖突處理等內容。

此次培訓得到了全體員工的認可，并表示會在今后工作中，按“四象限法則”分類任務，優先處理“重要且緊急”事項；向領導匯報工作時，采用結論先行原則，提前做好需要匯報的內容；觀察每個人性格，與不同性格人溝通注意方式方法，溝通時，注意管理個人情緒等。

5月20日，財務與業務融合及應收賬款管理專項會議在公司四樓召開。

遠成集團董事長朱紹明、業務總經理朱文斌、相關部門責任人以及懷才當遇黃一梅副總經理、吳默冬老師、李親超老師參加此次會議。

會議首先由遠成集團總經理朱文斌分享了之前應收賬款管理的思路和目前的問題點以及此次會議希望得到解決的問題和需要的幫助。

隨后懷才當遇人才科技集團李親超老師根據前期調研，分析了之前應收賬款管理的問題所在以及需要完善的內容，并從合同管理的規范性、應收賬款記錄的及時性和應收賬務核銷的及時性等提出了要求和改進意見，并規劃后續培訓的相關內容，會議同時討論了公司申報高新技術企業的可行性等內容。

此次合作不僅是懷才當遇為企業提供專業咨詢服務的又一成功實踐，也為遠成集團的未來發展帶來新的機遇。雙方均表示，希望以此次合作為起點，建立長期穩定的合作關系，共同應對市場挑戰，實現互利共贏。未來，懷才當遇也將繼續深耕咨詢管理領域，為更多企業提供優質服務，助力企業在時代浪潮中穩健前行。