北京時間7月15日,字節發布內部郵件,對績效標準進行調整,整體來看:
1、強調“M”是符合預期,代表能夠持續履行角色職責,工作表現良好且穩定。從預期結果上來說,“M”的比例會提高,將占大多數。與此同時,“M”檔位全年激勵區間的上限將提高。
小編:也就是說大部分人將得到激勵提升!
2、“M+”代表工作表現有時超出預期,“M+”的標準將提高。預期“M+”的比例會降低,但對應激勵會增大,“M+”檔位全年激勵區間的下限將提高。
3、更清晰地區分“M-”和“I”及以下。“M-”代表略低于預期,需要自我調整或在 Leader 幫助下改進,不意味著要離開公司。相比于“M-”,“I”代表低于角色預期,不能履行好角色職責,需要做調整或離職。接下來會更清晰地識別出“I”及以下,不與“M-”混淆。
4、鼓勵打出更多的“E”及以上,讓有突出貢獻的同學獲得充分的認可和激勵。
1、以上信息僅供參考,有異議請聯系糾正,我們將第一時間配合。如您覺得侵權也請聯系,我們會第一時間修訂。2、行業交流,請加微信aydgjie
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.