上海
北京時間7月15日，字節發布內部郵件，對績效標準進行調整，整體來看：
1、強調“M”是符合預期，代表能夠持續履行角色職責，工作表現良好且穩定。從預期結果上來說，“M”的比例會提高，將占大多數。與此同時，“M”檔位全年激勵區間的上限將提高。
小編：也就是說大部分人將得到激勵提升！
2、“M+”代表工作表現有時超出預期，“M+”的標準將提高。預期“M+”的比例會降低，但對應激勵會增大，“M+”檔位全年激勵區間的下限將提高。
3、更清晰地區分“M-”和“I”及以下。“M-”代表略低于預期，需要自我調整或在 Leader 幫助下改進，不意味著要離開公司。相比于“M-”，“I”代表低于角色預期，不能履行好角色職責，需要做調整或離職。接下來會更清晰地識別出“I”及以下，不與“M-”混淆。
4、鼓勵打出更多的“E”及以上，讓有突出貢獻的同學獲得充分的認可和激勵。
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