海南自貿港時代職場女性的求索之路

來自武漢的王女士，最近總是來回武漢海口兩地跑。

王女士算新海南人，她為了孩子讀書在?？谖骱０顿I了套房，孩子順利從內地轉到?？谛∩?。

眼看孩子即將進入青春期，在孩子成長的關鍵階段，父母陪伴不可或缺。王女士想在?？谡乙患也畈欢嗟膯挝还ぷ鳎材苡懈鄷r間陪伴孩子。

人生總是在不斷取舍之中。

海南好生態吸引外地人定居

半年前，王女士在獵頭的引薦下向?？谀硣笸哆f簡歷，而在這漫長的等待中，企業音訊全無。王女士作為大型國企的中層，對自身能力從沒懷疑，只是對?？谄髽I用人策略不解：這些單位釋放招聘消息，是不是走個過場？會不會早有內定人選？

在?？谇舐毜倪^程中，王女士一再降低自身的預期，從年薪50萬降到20萬，突破自身心理防線。然而，“差不多”的工作還是很難尋覓。

此外，海南持續釋放經濟利好政策，一批行業龍頭企業項目相繼簽約海口，自貿港13個重點園區齊頭并進，在貿易、投資、人才交流等多個領域取得顯著成績，不斷推動海南經濟結構轉型升級闊步向前。

王女士不解，形勢一片大好，為什么在海南找工作這么難呢？

這些年，女性就業是一個充滿爭議的話題，很多人想在職場展現風采，卻發現職場處處碰壁，家庭、年齡、學歷都成為掣肘。生育之后的女性重返職場，更是難于上青天。

海南緊缺人才，機遇無限。新時代的女性來到海南尋求發展，她們又將面對什么？

7月16日海南中考成績公布，幾家歡喜幾家愁

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海南職場女性的樣本

海南自貿港政策發布之后，閔小姐算是最早一批響應政策的弄潮兒。她帶著孩子從新疆遷居到了海口，作為高學歷人才，她可以享受到相應政策補貼。

起初，有關單位還進行一系列的人文關懷，閔小姐順利拿到高級人才的證書。后面，閔小姐略帶怨言表示，實質性的補貼并沒有到位，例如住房獎勵政策就沒有兌現。

閔小姐等不了政策兌現，用自己的積蓄在?？谫徺I了一套房。作為引進人才，她有購房指標。

接下來就是工作，一位叱咤風云的職場女性，來到海南肯定還想尋求更大發展空間。

她的主業是電視編導、影視制作。傳統媒體日子不好過，全國一盤棋。海南市場小，競爭更激烈，想進入海南電視行業圈更是奢望。

無奈之下，閔小姐成立了自己工作室，承接影視制作等相關業務。同時，她借助自貿港釋放出來的人才策略，積極營造女性創業正面形象。一年時間，閔小姐動用身邊所有的人脈，并沒有接到任何訂單。她沒有想到電視行業卷，第三方影視制作工作室更卷，同行壓價壓到沒有利潤可言。為了節省辦公成本，閔小姐退掉租用的辦公室，在家走上自媒體創作這一條路。

自媒體的盡頭就是直播帶貨，閔小姐努力闖進直播帶貨圈。在新領域，哪怕沒有客單量，再苦再累，也要努力嘗試。

上帝關閉一扇門，總會打開另外一扇窗。閔小姐認為自媒體創業過程，其實比拼內力及心智，就算再焦灼也要咬牙堅持。

好消息是，現在很多電視主播下海走上直播帶貨這一條路，她們的收入并不比在崗收入差。

至于閔小姐是否改善了近況，她沒有回答。

以知識分享為主題的自媒體創作沒有地域限制。海南政策，環境優勢對此類自媒體創作者還算友好。

2023年，一位畢業北大本碩，從事家庭教育在線主播，舉家從北京搬遷到?？诔闪⒐ぷ魇?。?？谑蓄I導非常重視，登門拜訪；隔天，該話題又上了?？谛侣劼摬ァ＿@種待遇讓自媒體博主受寵若驚，大呼“真后悔沒早點來?？凇?。

領導夜訪創業者，新聞效應出來了。海南成為一塊沃土，不斷吸引高學歷人才安居創業。

據房產自媒體博主文先生的采訪記錄，我們可以看到另外一位職場女性的轉型過程。這位來自湖北的女性2025年2月結婚，4月開始在海口西海岸觀海臺擺攤賣手打檸檬茶。

攤主透露，周末行情好的時候，一晚上可以賣30到40杯，營收在300到400元；行情不好的時候也就100到200元，這份工作有時候需要熬夜到凌晨三點。

在這里擺攤不需要繳納管理費，但是會面臨城管定期檢查。這是收入不穩定的因素。她的新婚丈夫也在隔壁擺攤，不知道這算不算把雞蛋都放一個籃子？

而該攤主最早從事銷售相關的工作，工資比賣手打檸檬茶要高很多，為什么現在不繼續找一份銷售的工作。文先生沒問，我們也無從知曉。如果有更好的選擇，誰又愿意守著一個攤位熬夜到凌晨？

每一個到海南的創業者都有“闖海人”的夢想，擺攤是一個創業的起點，該攤主最大的希望就是以后有自己的店面。

她能否像“水餃皇后”，在?？谖骱０队^海支撐起另外一個“灣仔碼頭”的夢想，這是一個問號。

海南城市發展離不開產業壯大

02

為什么女性在海南難找工作？

第一是年齡限制。

35歲是職場一道坎，面臨結婚生子，家庭羈絆，對求職者并不太友好。王女士坦言自己超過40歲之后，拖家帶口，這在求職過程中“很致命”。

女性在職場相比男性缺乏競爭優勢。就連大廠招聘，目前也鎖定35這道年齡關。這是用人單位的潛規則，并非海南獨有。

而職場女性一旦過了40歲，在新環境想找一份工作，用人單位顧慮重重。海南就算用人緊張，也沒法打破這種求職成見。

第二點，海南求職崗位競爭力大。

海南并非沒有就業的機會，目前新工作大多面向應屆畢業生，而這些崗位工資基本上很低。

以海南大學招聘某崗位為例，學歷要求為博士，10萬到12萬是基礎工資，加上科研項目、科研獎金才有15萬收益，一年工資25萬左右。

一個博士學歷的工資都這么低，更何況其他學歷的工資？

海南并非沒有高薪崗位，只是機會太少了。

小符在一家海南較大的國企任中層，工資加年終獎超過了50萬。高工資背后是高福利，小符這些年最欣慰就是住房公積金達到了3000多，算上單位補貼，每月到賬的住房公積金就有6000多，算是“漲到頂”，購買一套幾百萬的房子，根本不用擔心還貸問題。你能說海南國企待遇差？

同一崗位，海南相比其他省份，海南工資水平還是不占優勢。

小劉在海南某國企藥廠任某部部長，算是中層管理人員，年薪加福利不到20萬（這些年福利逐步縮減）。制藥是海南比較有優勢的行業，按理說其崗位工資在全國都有優勢，事實上其崗位在大陸其他分公司，工資待遇要高幾個級別。

海南就業崗位僧多粥少，優質崗位都集中在某些特定領域?！靶氯恕币搿瓣J入”，公平競爭尚不現實。這基本上是一個心照不宣的話題。同樣，此現象并非海南獨有。

第三點，海南實體經濟“虛胖”。

這些年，大型企業不斷入駐海南園區。企業都有成本控制及盈利考量，很多企業只是處于布局階段，觀望海南政策落地，邊走邊看，并非全身心投入到業務發展模式；還有一些入駐企業的市場沒有打開，他們對崗位、人才的需求不會緊迫，自然不敢放開手腳干。

2023年12月，?？阱^定主導產業發展方向，加快構建現代化產業體系，出臺做強工業經濟二十條措施，強化產業頂層設計，注重發揮市場機制。?？趯⒓哟螽a業龍頭培引，梯次培育中小企業。

實體經濟發展需要經歷市場孕育，聚合產業也需要個體經濟發展壯大，聚沙成塔集腋成裘的過程。目前依靠政策扶持吸引企業入駐，政策優勢釋放及營商環境改變都是可變量。而入駐企業最關切就是政策恒定這顆定心丸，否則一有風吹草動他們就想逃離。

單純依賴政策導入，企業對就業崗位的感知總會有所遲疑。

產業興背后是就業崗位，留在核心人才關鍵，這才是城市核心競爭力的優勢所在。過去，海南的就業崗位集中在旅游服務、教育產業、消費服務、醫療產業等方面，海南解決了老人和孩子的就醫，求學顧慮，在產業發展方面沒有帶動更多人就業。這就給中年人就業帶來困境。

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海南機會在哪里？

很多人來海南，其實不考慮工作問題

她們為了孩子，選擇在海南讀書

2025年7月，?？谑虚L彤學校更名為海南華僑中學長彤學校。這些年，?？诮逃Y源提升明顯，?？谛阌^成為教育高地，新海南人入住海南，更多人看好海南教育帶給自身孩子帶來的回報。

很多人來到海南，借助海南教育優勢，把孩子放入一個好的學校，海南目前不缺優質的教育資源，其在全國都有一定競爭力。如果家長家庭條件尚可，沒有就業顧慮，則完全可以在海南享受生活。

王女士所在的小區，大部分都是老人和孩子，老人陪讀小孩。沒有老人幫襯的家庭，會把孩子送去寄宿家庭，找人代為接送小孩。但是，對于王女士這樣需求一份工作的人來說，魚和熊掌目前不可兼得。

海南發展背后，對于人才需求也是毋庸置疑。隨著2025年全島封關運作臨近，海南將迎來產業重構窗口期，海南如何留住中間層就業者，這是一個很現實的問題。

王女士不擅長做自媒體，也不甘擺攤賣手工檸檬茶，如果在海南找不到合適的工作，為了孩子還是得常年兩地奔波。

?？谌瞬乓M了這么多高知家長，吸引來了孩子上學和老人養老，卻沒吸引到真正的中堅力量來建設海南，值得深思！

（文中出現人物，均為化名，請勿對號入座）

（應先生，潮海南特邀撰稿人）困局與突圍：