碼農、工程師、AI 專家集結令！天河政企面對面，共解人才密碼 —— 天河區重點產業緊缺人才研究座談會

繼上次天河區重點產業企業調研座談會取得豐碩成果后，7月16日，天河人才港再度集結天河區軟件和信息服務業及現代都市工業領域的重點企業，召開專場調研座談會。本次會議聚焦新引進急需緊缺人才支持政策，各企業代表暢所欲言，深入剖析企業發展過程中人才引育留用的現實困惑與政策訴求，相關部門及機構負責人現場回應、深入探討。這場政企同心的“人才賦能”對話，為天河區軟件和信息服務業及現代都市工業高質量發展注入澎湃動力。

會前，區人社局相關負責同志針對“天河區新引進急需緊缺人才項目”進行了專題解讀，重點闡釋了"新引進"和"急需緊缺"兩大核心概念的界定標準并介紹了急需緊缺人才的評估原則，先幫助企業深入了解該人才項目。

會上，賽意信息提出當前面臨的工作年限與新引進條件不匹配、內部程序待優化等問題；億航智能聚焦低空經濟領域，直言技術崗位匹配度亟待提升，從電池研發、總體工程師到飛控算法等崗位，尤其急需三至五名專業人士（含清華博士），并建議放寬高學歷人才的工作經驗限制，同時更新人才目錄中偏傳統的崗位設置。

荔支網絡、中望軟件、中建普聯等企業也各有側重：重點關注社招中“經驗豐富但學歷不高”的運維人才適配性問題，呼吁加強政企間審核流程的溝通銜接，同時對政策推進成效表示認可，期待增加名額并提高流程審核的通過命中率。

游戲、科技制造等領域的企業同樣積極建言獻策：庫洛科技指出游戲策劃、開發、美術崗位緊缺，希望獲得更多政策支持名額；成至智能詳細列舉了電機、硬件、電池工程師等崗位的優質人才標準，強調不同崗位對工作經驗的差異化需求。

面對企業的疑問與建議，相關部門及機構負責同志認真傾聽、逐一回應，圍繞人才目錄更新、工作經驗限制、審核流程優化、名額分配等關鍵問題展開深入探討。此次座談會不僅搭建起政企高效溝通的堅實橋梁，更推動政策制定與企業需求精準對接，助力人才服務體系持續優化，為更多優質人才扎根天河、賦能產業夯實基礎。

相信在政企協同發力下，天河區軟件和信息服務業及現代都市工業將迎來更蓬勃的發展，為區域高質量發展筑牢人才基石！