打工人必看??遇到勞動合同糾紛別慌,這篇干貨幫你理清維權(quán)思路,看完少走 99% 的彎路~
勞動合同那些 “坑” 要避開
入職必須簽書面勞動合同!超過 1 個月未簽,可主張雙倍工資(最多 11 個月)
試用期不是 “白用期”:工資不能低于轉(zhuǎn)正后 80%,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
合同條款要細(xì)看:工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪資、社保等核心條款必須明確,模糊表述要警惕
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工資支付常見問題解答
常見問題
法律規(guī)定
拖欠工資
可隨時解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
加班費(fèi)計(jì)算
平日 150%/ 休息日 200%/ 法定假 300%
績效獎金
需在合同中明確計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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♀?被解雇了怎么辦?
違法解除勞動合同:可要求繼續(xù)履行合同,或主張 2N 倍經(jīng)濟(jì)賠償(N = 工作年限)
合法解雇情形:單位需提前 30 天書面通知,或支付代通知金 + 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(N 倍)
注意保留證據(jù):解雇通知書、聊天記錄、工資流水等都要妥善保存
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維權(quán)途徑看這里
1?? 協(xié)商優(yōu)先:先與單位友好協(xié)商,簽訂書面和解協(xié)議
2?? 投訴舉報:向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴(處理欠薪、社保問題超給力)
3?? 仲裁申請:勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(時效 1 年,免費(fèi)受理)
4?? 訴訟程序:對仲裁結(jié)果不服,可向法院提起訴訟
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律師特別提醒
? 社保是法定福利,單位必須繳納,少繳漏繳可投訴補(bǔ)繳
? 維權(quán)要及時,超過時效可能喪失勝訴權(quán)
? 證據(jù)為王!日常工作中注意保留勞動合同、考勤記錄、工資條等關(guān)鍵證據(jù)
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遇到勞動糾紛不要怕,法律是打工人的堅(jiān)強(qiáng)后盾!收藏這篇指南,轉(zhuǎn)發(fā)給需要的朋友~ 有具體問題歡迎留言咨詢
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