北京時間7月30日,據(jù)多名知情人士確認,阿里集團入職股票歸屬方式已經(jīng)調(diào)整為:15%、25%、30%、30%(指每滿1年的歸屬比例,4年歸屬完畢)。
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據(jù)透露,此次調(diào)整在2024年4月1日就已經(jīng)完成,且4月1日之后入職的新員工都按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,但該調(diào)整此前并沒有被媒體提及(或者是因為那次全員郵件里也沒說這件事情)。,主要調(diào)整了阿里員工的績效股權(quán)激勵政策:1、新授予的績效、晉升股票調(diào)整為“股票+長期現(xiàn)金模式”;2、新授予的股票和晉升股票,由每年歸屬1/4改為每個季度歸屬1/16。
根據(jù)阿里集團此前的股票激勵政策:定級在P7及以上的新員工可授予入職股票,P6及以上的員工績效良好可授予激勵股票。入職股票歸屬期4年,歸屬方式為0,50%,25%,25%,即滿1年不歸屬,滿2年歸屬50%,滿3年和4年各歸屬25%。也就是說,如果一個有股票的阿里新員工在入職2年內(nèi)離職,是拿不到任何股票的。但在調(diào)整之后,在入職一年后,就可以拿到15%的股票,雖然比例降低了,但總比沒有好很多。
當(dāng)然,對那些滿2年離職的員工來說,就有點吃虧了,按照原來的規(guī)則,滿2年離職就可以拿到一半股票,但現(xiàn)在只能拿到40%,還是有點肉疼的。
整體來看,這種新股票規(guī)則利好入職阿里一年后離職的員工,但利空入職2年或者3年后離職的員工(好像基本打平了)。
還有一點值得注意,2023年阿里進行1+6+N拆分,原計劃是讓菜鳥、高德、餓了么、夸克、飛豬等業(yè)務(wù)分別融資,獨立發(fā)展甚至上市,因此在那段時間入職的新員工很多都沒授予集團股票,而是發(fā)放長期現(xiàn)金激勵或者期權(quán)(菜鳥)。此后,隨著阿里集團戰(zhàn)略調(diào)整,菜鳥終止上市,國際數(shù)字商業(yè)、閑魚、飛豬、餓了么并入電商事業(yè)群,阿里重回大阿里集團。
同時,近些年,各互聯(lián)網(wǎng)大廠也開始收縮股票期權(quán)授予范圍,很多新阿里P7,字節(jié)2-2等職級員工的股票(期權(quán))比例已經(jīng)非常低,甚至是純現(xiàn)金包了。
除了阿里之外,國內(nèi)其他大廠如字節(jié)、百度、快手等公司基本按照15%、25%、30%、30%的規(guī)則歸屬股票;騰訊則是入職時只給3年股票,3年各歸屬1/3;美團此前也是模仿阿里,按照0,50%,25%,25%形式歸屬(不知道以后會不會也進行調(diào)整)。
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