高管只剩4人！和泰人壽這位新副總火線上位，薪酬卻高的嚇人！

總經(jīng)理位置空了快五年，高管一個(gè)個(gè)走，和泰人壽保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“和泰人壽”）終于有了新動(dòng)作。

最近，公司總精算師崔傳波正式升任副總經(jīng)理，成了目前高管團(tuán)隊(duì)里唯一的副總。這位在保險(xiǎn)業(yè)摸爬滾打二十多年的“老人”，要接下的是一個(gè)爛攤子：業(yè)績(jī)起伏不定，投資頻頻踩雷，偏偏高管們拿著高薪，日子過得并不輕松。

獨(dú)苗副總臨危受命，高管只剩4人
近日，山東金融監(jiān)管局發(fā)布公告，正式核準(zhǔn)崔傳波擔(dān)任和泰人壽副總經(jīng)理。

這位出生于1973年的行業(yè)資深人士，自2024年11月起加入和泰人壽，擔(dān)任總精算師一職。在加入和泰人壽之前，崔傳波的職業(yè)履歷相當(dāng)豐富，曾在中美大都會(huì)人壽擔(dān)任精算部經(jīng)理，還歷任法國巴黎財(cái)險(xiǎn)北京代表處首席代表、索尼人壽北京代表處首席代表，之后又在渤海人壽身兼總精算師與首席風(fēng)險(xiǎn)官兩職，也曾出任國寶人壽總精算師，在精算與風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域積累了深厚經(jīng)驗(yàn)。

值得一提的是，從總精算師到副總經(jīng)理，崔傳波在和泰人壽的晉升只用了半年多時(shí)間，而他接手的高管團(tuán)隊(duì)，正處于關(guān)鍵的調(diào)整期。

一方面，和泰人壽的總經(jīng)理崗位，從2020年10月就開始“虛位以待”。當(dāng)時(shí)，原總經(jīng)理李玉泉干了三年后因“個(gè)人原因”離職，董事長劉鑫臨時(shí)兼了這個(gè)活兒。誰也沒想到，這一兼就是快五年。

另一方面，2024年，和泰人壽兩位副總經(jīng)理先后離職：年中時(shí)，由總精算師晉升至副總經(jīng)理的邱欣欣離任，他同時(shí)還曾兼任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；到了四季度，另一位副總經(jīng)理胡鋒也離開了公司，值得一提的是，胡鋒在任期間還曾擔(dān)任過半年的公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人。崔傳波的上任，恰好填補(bǔ)了這一管理空缺。

現(xiàn)在翻開和泰人壽的高管名單，只有四個(gè)人：新上任的副總崔傳波，審計(jì)負(fù)責(zé)人薛蔚，合規(guī)負(fù)責(zé)人郝鵬飛，還有今年3月剛到位的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人劉偉。這四個(gè)人里，崔傳波在升職前就已經(jīng)是高管里的“頭牌”，這次升任副總也算順理成章。

崔傳波能挑大梁?jiǎn)幔烤銕煶錾淼乃瞄L的是產(chǎn)品定價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，對(duì)市場(chǎng)開拓、團(tuán)隊(duì)管理這些總經(jīng)理該管的事兒，經(jīng)驗(yàn)到底夠不夠？而且現(xiàn)在他是唯一的副總，既要管精算，可能還得兼管其他業(yè)務(wù)，能不能扛住這么大的壓力，真不好說。

業(yè)績(jī)像坐過山車，僅2024年勉強(qiáng)盈利

和泰人壽2017年成立，到現(xiàn)在快九年了。保險(xiǎn)業(yè)有個(gè)說法叫“七平八盈"，意思是第七年能打平，第八年能賺錢。和泰人壽倒是在第八年（2024年）賺了0.12億元，但這點(diǎn)錢還不夠塞牙縫的，前七年累計(jì)虧了11.6億元。

具體來看，2017-2024年，和泰人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入起起伏伏，分別是1.53億元、6.6億元、10.61億元、17.97億元、11.22億元、17.83億元、23.25億元、21.37億元。

同期，凈利潤更是長期“泡”在虧損里，僅2024年勉強(qiáng)盈利，各年凈利潤依次為-1.34億元、-0.78億元、-0.94億元、-0.62億元、-1.29億元、-0.93億元、-5.71億元、0.12億元。

本以為2024年盈利是轉(zhuǎn)機(jī)，結(jié)果2025年一季度又“掉鏈子”。保費(fèi)收入看著熱鬧，同比猛漲超60%，達(dá)到6.45億元，可凈利潤又虧了0.96億元。

投資頻頻踩雷

這就好比賣保險(xiǎn)的錢多了，虧得卻更多了，到底錢花哪兒去了？

仔細(xì)看賬本，問題主要出在投資上。2025年一季度，公司投資收益率只有0.65%，綜合投資收益率更是低到0.35%，把錢存銀行定期都比這強(qiáng)。再往前看，2024年全年綜合投資收益率5.37%，比整個(gè)人身險(xiǎn)行業(yè)平均的7.45%差了不少。

投資為啥這么差？因?yàn)椴壤滋唷?025年2月，杉杉集團(tuán)的債券“H20杉杉1”違約，和泰人壽持有這只債券的本金加利息有2.15億元，到6月底只計(jì)提了7592萬元減值，剩下的錢能不能拿回來還是未知數(shù)。這已經(jīng)是今年第二筆大損失了，一季度還對(duì)寶能系的“20深業(yè)03”債券計(jì)提了1614.86萬元減值。

從歷史數(shù)據(jù)看，2019-2024年和泰人壽資產(chǎn)減值損失波動(dòng)攀升，分別為0.47億元、0.05億元、1.14億元、0.25億元、3.18億元、0.49億元。2021年，因投資中國民生信托-至信763號(hào)寶能汽車項(xiàng)目集合資金信托計(jì)劃，計(jì)提減值高達(dá)1.26億元；2023年未詳細(xì)披露減值資產(chǎn)，但年報(bào)顯示，當(dāng)年可供出售金融資產(chǎn)減值損失達(dá)3.28億元，持續(xù)暴露投資風(fēng)控漏洞。

高管薪酬高的嚇人

業(yè)績(jī)差也就罷了，高管薪酬卻高得嚇人。2023年公司虧了5.71億元，董監(jiān)高最高工資卻有692萬元，總薪酬2227萬元。2024年賺了0.12億元，最高薪?jīng)]細(xì)說，只說“超200萬元”，總薪酬還有1988.9萬元。

更讓人看不懂的是，2024年公司分出保費(fèi)突然漲到12.33億元，同比增了577.5%。原來，公司簽了5份財(cái)務(wù)再保險(xiǎn)合同，靠這個(gè)把償付能力充足率從20.95%拉到173.95%。要是沒這招，償付能力早就跌破監(jiān)管紅線了。

崔傳波這位“獨(dú)苗副總”在一定程度上肩負(fù)著帶領(lǐng)公司走出困境的重任。未來，他將如何提升公司業(yè)績(jī)，優(yōu)化投資策略，以及平衡薪酬與公司發(fā)展之間的關(guān)系，成為了市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。