“除了照片，沒有任何價值！”女生自創皮包簡歷，居然被錄取了

中核集團校招1730個崗位狂收119萬份簡歷，還喜滋滋發通告炫耀，結果被憤怒的大學生反手一個舉報送上熱搜。

119萬比1730啥概念？平均688人搶一個飯碗！有學生自嘲：“投簡歷時以為HR沒看見，現在才知道人家是拿我當分母充KPI呢！”

更扎心的是文科生，哲學、歷史專業就業率跌破45%，簡歷投遞量卻是崗位需求的53倍，純屬無效內卷！

“除了照片，沒有任何價值！”女生自創皮包簡歷，居然被錄取了

求職的過程中，簡歷就是第一印象。電力集團秋招2.8萬份簡歷里，92%機器初篩就淘汰，真正到HR手里的不到2000份。

淘汰的理由有因“自我評價未寫滿三行”被刷，有因“證件照穿圓領衫”出局。更別說隱形的學歷歧視。

銀行管培崗收的簡歷堆里，211以下直接進碎紙機，網友苦笑：“普通學生的簡歷在央企眼里，約等于廁所讀物。”

一個02年女孩正是抓住了這個漏洞，用“除了照片一無是處”的皮包簡歷殺出重圍。這份簡歷有多野？

技能欄寫“能連續刷劇12小時”，項目經歷填“小紅書爆款制造機”，還自帶“天選牛馬”自嘲tag。

結果你猜怎么著？居然有互聯網公司HR搶著要！秘訣就藏在行業基因里，新媒體崗位要的就是網感+破圈力。

女孩用表情包簡歷精準踩中三個爆點：用抽象話證明懂年輕人語境，用自黑展現抗壓能力，用設計感視覺轟炸HR眼球。

反觀那些正經簡歷，清一色“吃苦耐勞”“精通office”，HR看得直打哈欠：“這屆大學生連吹牛都不會？”

簡歷修羅場的生存法則

想在百萬簡歷堆里詐尸？得玩點邪的！某00后男生把簡歷做成B站視頻，開場動畫是模擬《原神》抽卡，SSR角色直接換成自己證件照，三天狂攬17個面試邀約。

還有更狠的，法學女生把求職信寫成“解除勞動關系通知書”，條款列明“本人保證比AI便宜好用”，硬生生從2000份簡歷中殺進紅圈所終面。

但切記行業禁忌紅線：投金融崗在簡歷印二次元老婆？死！面會計所寫“擅長做兩套賬”？直接送局子！有HR私下吐槽：“看到簡歷貼暴漫表情包的，一律當反賊處理。”

當然，如果面試嚴肅崗位，還是拿實力說話最好，不要玩著玩著，給自己玩進去了，什么事情有個度，過分就不好了。

筆者寄語：

這波簡歷整活風潮看似是00后的叛逆，實則是求職市場供需嚴重扭曲下的“物種進化”！在HR平均7秒掃一份簡歷的極限操作下，傳統模板和“吃苦耐勞”的片兒湯話，約等于自我淘汰的投降書。

那個憑“皮包簡歷”殺出重圍的女孩，本質是完成了一次精準的“職場黑客攻擊”：她深諳新媒體行業的底層邏輯，注意力即貨幣，網感即生產力。

985文科碩博靠“甲骨文表情包簡歷”收割流量，二本學生模仿同款操作只會被罵“丑人多作怪”。

學歷通脹早已把求職戰場切成兩半，頂尖玩家用抽象簡歷當社交貨幣，底層玩家卻連被看見的資格都要充值購買。

所以中核集團的119萬分母悲劇，根本不是大學生不努力，而是舊時代的簡歷規則在算法篩選和階層固化面前，早就碎成了二維碼，掃出來全是“無效內卷，概不負責”！

未來？要么像深圳那個00后，備注寫“持有者可優先雇傭本人”，要么認命接受“簡歷無用論”，能當顯眼包至少證明你還活著，沉默的大多數早被119萬份電子骨灰淹沒了。

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