請年休假高峰來了！來看看年休假的那些事兒

這天氣熱得人根本無心搬磚

滿腦子都在盤算著

怎么利用年假逃離“蒸籠模式”

等了好久終于等到今天，

盼了好久終于把夢實現(xiàn)～

哼著小曲兒

咱這心吶，早就飄向遠方啦！

不過，休年假到底要滿足啥條件？

休假期間工資又該咋發(fā)放？

別著急

關于年休假的種種疑問

小編這就給你一次性嘮個明明白白↓↓

休年休假有哪些條件？

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受不等的帶薪年休假。

職工累計工作年限年休假天數(shù)

工作滿1年不滿10年的

5天

工作滿10年不滿20年的

10天

工作滿20年的

15天

計算年休假天數(shù)時，“累計工作時間”如何確定？

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

休年休假期間，工資如何發(fā)放？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工本人放棄休年休假，可以要求單位補償嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

換工作了，能否在新單位享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

當年休了婚假、產(chǎn)假，還能再休年休假嗎？

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

哪些情形下，職工不享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

關于年休假的事你都搞清楚了嗎？

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來源：成都人社局

編輯：徐倩

初審：政策法規(guī)科

責編：李丁麗莉

審核：佘悅