8月起，55-65歲超齡勞動者涌入就業市場，人勤快成本低還有經驗

#頭號創作者激勵計劃#@頭號創作者激勵計劃8月起，55-65歲的超齡勞動者成為香餑餑，理由有三，年輕人做不到

關于超齡勞動者最近的網絡信息都比較多，就是因為人社部正在對超齡勞動者的一系列法規進行征求意見。這不僅顛覆了就業市場，也刷新了我們對退休人員的認知。

等到8月開始執行的時候，我們可以大膽預測55~65歲的超齡勞動者成為香餑餑，理由有三個，直接碾壓年輕人，一起來看看

01，用工成本低，人也比較勤奮

現在退休的55歲到65歲的超齡勞動者，他們有著老一輩傳統的特點，就是能吃苦，能耐勞，人勤奮，話不多，所以說從用人單位來看，他們是具有很大的優勢的，更重要的是他們有經驗，上手快，用工成本還很低。

如果他們已經領到了養老金，完全不用再給他們繳納社保，只需要繳納一份工傷保險，維護身體健康，避免產生工傷就夠了。這就是年輕人不具備的優勢，不少年輕人現在吃不了苦，耐不了勞，享樂主義成風。

02，沒有什么競爭壓力

對于55歲到65歲之間的超齡勞動者，他們需要的僅僅是一份打發時間的工作，一份差不多收入的工資，一份不用特別高強度的工作就可以了。

因為對于他們來說，人生已經到了暮年，無需進行奮斗，也不需要有什么職業生涯規劃的安排，所以說，對于企業普遍招一個能干活的，成本低的，沒什么競爭壓力正好契合！

更何況如今的中高層管理者都是80后90后最年輕的也都差不多是70后，他們也不希望自己的手下比自己更厲害，真要是招一些能力特別強的下屬，他們還有覺得有競爭壓力呢，所以說這部分退休人員反而成了香餑餑。

03，年齡優勢，身體精神都不錯

按照全國目前人均壽命在77歲的大環境下，而55歲到65歲之間的人群雖然屬于超齡人群，但是他們的身體條件精神狀態都還不錯。

所以說對年齡來說，他們并不是那么的顯老，除了一些重體力勞動之外，他們正常作為管理者的工作都能接受。

反觀現在的年輕人00后90后，他們的精神狀態在網絡上就能看出來，他們顯得很焦慮，很疲憊，很抑郁，很壓抑，正如網友所說，現在是朝氣蓬勃的老年人和死氣沉沉的年輕人，所以說從用人單位來看，他們55歲到65歲之間的人群絕對屬于很有優勢的！大家怎么看？歡迎留言討論?