輔警工作很辛苦，有機會轉正式工嗎？

大家好，我是主簿君

看到又有人問輔警能不能轉正，我忍不住想說句實話。

你們是不是對“轉正”這兩個字有什么誤解？

就像問當兵的有多少機會能轉軍官一樣，聽起來合理，實際上呢？

一個班10個人，能出一個班長就不錯了，這已經超過90%的人。想當排長？得提干上軍校，你覺得多少個班長能出一個排長？

五十個。

這就是現實。

輔警轉正的邏輯也是一樣的。如果真有機會轉正，你覺得你還有機會當上輔警嗎？

仔細想想這個問題。

逢進必考，這是輔警最后一個公平底線。一旦打破這個規則，連當輔警的門檻都會被抬得更高。

那些告訴你“努力就有機會”的人，要么是不懂體制內的游戲規則，要么就是在畫大餅。

真正的數據是什么？

統計學認為，發生概率在5%以下可視為零概率。什么概念？211錄取率5%，985錄取率1%，清北0.02%。考公上岸概率也是5%。

就連正式民警，90%的人升不了副所長。一個派出所少則十幾個民警，多則上百人，副所長就2到4個。大部分人終其一生就是普通民警。

但就這樣，正式工已經是普通人眼里高不可攀的香餑餑了。

輔警的處境更尷尬。

和民警比，天差地別。和社會上的工作比，隨著就業形勢惡化，又成了體制邊緣人，保安的天花板。

說白了，輔警和保潔保安保姆，外賣快遞滴滴，銷售中介保險一樣，都屬于食物鏈底層的普通職業。

不要抬升，也不要貶低。

形象確實比以前好多了，現在招的都是大專本科研究生，年紀輕素質高。輔警放十年前算不上什么，放當下絕對算正經工作。

報錄比基本不超過20%，這個數字已經說明競爭有多激烈。

但是，千萬不要拿輔警和醫師公務員這類有編制的正式工比，沒有可比性。放在勞務派遣工里比，性價比已經拉滿了。

那么，真的一點機會都沒有嗎？

有，但微乎其微。

四川有三條路，算是比較明確的了。

第一條，參加內部的事業編定向考試，就是拿出名額在輔警中招人。但這個名額有多少？百十來個。競爭的人呢？千人萬人。

第二條，參加定向招警。同樣的邏輯，僧多粥少。

第三條，立特等大功，直接入警。這個就不用多說了，特等大功是什么概念，自己想想。

最關鍵的是什么？

這些機會不是年年都有。干個十年八年也沒有這個機會的大有人在。等到35歲以上了，你再想撤，已經沒有可去的地方了。

所以，如果你有學歷夠門檻，建議盡早考走或者另做打算。

如果有人脈有本錢，找人調動到機關單位，文職輕松很多，當個正事干，反正不差錢。

如果什么都沒有呢？

那就安心干著，別做轉正的白日夢。

把輔警當成一個普通工作來看待，按時上班按時下班，拿工資過日子。現在能按時發工資的老板不多了，能讓你干到退休的單位也不多了。

從這個角度看，輔警已經算是不錯的選擇。

但是，如果你心里一直想著轉正，一直覺得自己是“臨時工”，那這份工作對你來說就是折磨。

現實就是這么殘酷。

頂層設計把上升通道鎖死了，轉正概率只存在理論可能，對普通人來說實際上就是零。

不是你不夠努力，不是你不夠優秀，是游戲規則就是這樣設計的。

認清現實，才能做出正確的選擇。要么接受，要么離開，但別在幻想中浪費時間。