體制內大齡剩女不好解決的原因

現在體制內的大齡剩女很多，真的很難解決，除非以后體制內招人，不是按分數，按男女比例招進去，如果招十個女的，就得招十個男的，這樣比例成正比就好解決他們的婚戀問題。

但現在都是按照考試成績進去，一來考公務員的本來就男女比例失調，女多男少，二來女的更加擅長這種公務員考試的試題，能考進去的大部分都是女的，這樣男女比例失調得更厲害了。

我朋友在體制內，人事部的，他們單位經常和其他單位搞聯誼活動，主要是想讓單位里的眾多女士嫁出去，但效果往往甚微，有時候花費十萬八萬辦的一場聯誼會卻沒有一對成功，現在已經很少辦了，每次辦聯誼會，都是女多男少，有時候為了找男士，真的是絞盡腦汁，需要動用各種關系，甚至花錢求爺爺告奶奶才找來十多個，有些還是已經有女朋友了，但也管不了那么多了，先求他們來救場，要不然場面就更加難看了，有時候舉辦這種聯誼會，來了四五十個女的，就沒有一個男的報名，所以舉辦方也非常頭疼，只好動用各種關系，找一些男士來湊數，讓場面看起來好看一點。

朋友的女兒現在讀高中，她說真的不希望女兒以后考公務員，因為考進去了雖然有了穩定的工作，但以后找對象未必是好事，像我現在的單位很多女的一考入體制內，找對象就非要找體制內的，但體制內的男的又非常少，不好找的，我們單位有很多大齡剩女，她們條件都不錯，有時候我想，如果她們當初沒有考入體制內，我相信她們都結婚有孩子了，但考入體制內卻變成嫁不出去了，是好還是不好呢？說真的，作為母親，還是希望女兒結婚的，如果在公務員和能嫁出去之間做一個選擇，我更加希望女兒是能嫁出去的。

其實大家都知道體制內的那么多剩女，她們并非真的嫁不出去，只是她們求偶范圍大部分只限制于體制內，本來體制內的男士就已經很少了，很多體制內的單位一有男士進入，那些領導都紛紛地把自己的女兒，侄女，或外甥女，或朋友的女兒介紹給他們，另外教師群體也加入了競爭，教師這個群體也是女多男少，有些學校90%都是女的，校領導也都是女的，跟女人國差不多，公務員隊伍也一樣，大部分都是女人，那么多女的，擇偶的第一條件都是體制內，體制內哪有那么多男的呢？

朋友說，她單位前年招8個人，有7個是女的，而且清一色都是未婚的，本來有五個有男朋友的，但她們考公上岸后，還有三個把男朋友甩了，另外兩個沒有甩男朋友，一個男朋友是做醫生，另一個男朋友家里是做企業的，家境很好，男方家里有保姆的那種。去年她單位招了6個，全部是女的，領導臉色非常不好，幸好今年招6個，有2個男的，領導才眉開眼笑，因為男的進來真的能杠很多事，我們都希望招多點男的進來，但很多男的考不過女的，有什么辦法呢？再說了，男的報名也沒有女的那么多，因為很多男的如果考到大城市去上大學，大部分都留在大城市打拼，但很多女的都會回來考公考編，很多女的父母也希望自己的女兒能回來考公考編，覺得女孩子不用那么拼，有一份體制內穩定的工作就可以了。

這樣就造成了體制內女多男少，體制內的男士都是香餑餑的，但女生呢？很多都是拖到大齡都找不到合適的對象結婚。

如果考入體制內大部分都是女生的話，以后體制內這種現象會越來越嚴重，考入體制內本來是好事，但找對象卻變成了困難戶，是不是有點得不償失呢？