8月份，90%以上的退休人員養老金有變化，達到5000元的能有多少？

近年來，我國養老金體系持續完善，退休人員的待遇水平逐年提升。2025年，隨著養老保險全國統籌的深入推進，養老金調整政策再度成為社會關注的重點。時光轉瞬至8月中旬，各地區正陸續發放按照新標準調整后的8月份養老金，領取這部分養老金的退休人員占比超過90%。經過今年的調整，相信眾多退休人員的養老金水平會有所提高。那么，本月養老金達到5000元的退休人員數量情況如何？是會超過半數，還是不足半數？本文將對此展開分析探討。

我們首先回顧一下養老金的具體計算方式。

養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成，少數退休人員還涉及過渡性養老金。

具體計算公式如下：基礎養老金為退休人員當地養老金計發基數（即退休所在地上年度社會平均工資）×（1 + 本人繳費指數）÷ 2 × 繳費年限 × 1%。

其中，退休人員當地養老金計發基數（上年度社會平均工資）指當地上一年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資，該數據反映了當地社會經濟發展水平和工資水平，不同地區存在差異；本人平均繳費指數是指參保人員歷年繳費工資與相應年份全省在崗職工平均工資之比的平均值，體現了個人繳費水平與社會平均工資水平的相對關系，取值范圍在0.6至3之間；繳費年限（工齡）包括實際繳費年限和視同繳費年限，實際繳費年限是指參保人員按規定實際繳納養老保險費的年限，視同繳費年限是指在國家實行養老保險制度之前，按國家規定可計算連續工齡的工作年限。

而個人賬戶養老金為退休人員養老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。其中，退休人員養老保險個人賬戶的余額由個人繳納的養老保險費及其利息組成，個人繳費比例一般為8%，全部計入個人賬戶；退休年齡確定的計發月數因退休年齡而異，例如，60歲退休對應的計發月數是139個月，55歲退休對應的計發月數是170個月，50歲退休對應的計發月數是195個月。

我們進行一個簡單假設并計算。假設一位退休人員工齡為40年，養老繳費基數為0.6，養老金個人賬戶余額為14萬，當地養老金計發基數為7500，那么其養老金為7500×（1 + 0.6）÷ 2 × 40 × 1% + 14000÷139，約為2500元，與5000元存在一定差距。若其養老繳費基數為1.0，計算可得養老金為7500×（1 + 1）÷ 2 × 40 × 1% + 14000÷139，約為3100元，仍未達到5000元。由此可見，在普通地區，養老金達到5000元存在一定難度。

然而，地域差異對養老金水平有著顯著影響。一線城市（如北京、上海、深圳）由于社會平均工資較高，養老金水平也相對較高，預計30% - 40%的退休人員養老金超過5000元；二線城市（如成都、武漢、杭州）這一比例約為15% - 25%；而三四線城市及農村地區，因繳費基數較低，養老金超過5000元的比例可能不足10%。前文所做假設可能反映的是三四線小城市退休人員今年的退休金情況。

我們再看人社部公布的數據，截至2024年，退休人員數量為14739萬人，2024年當年新增543萬人，新增人數占全體退休人員數量的3.7%左右。由于今年出臺了延遲退休政策，今年辦理退休的人員較去年有所減少，即今年超過90%的退休人員在8月份可按新標準領取養老金，其養老金水平有所提高。

綜上分析，今年養老金調整后，新標準下養老金超過5000元并非易事，占比可能不到30%，但經濟發達地區和高收入行業的退休群體更有可能獲得5000元的退休養老金。未來，隨著養老保險制度的進一步完善，養老金水平差距有望逐步縮小，更多退休人員將享受更高水平的養老保障。