8月起，90%以上的退休人員養老金有變化，達到6000元的人有多少？

進入 8 月之后，超 90%的退休人員養老金將發生變化。這是因為這部分退休人員在剛結束的 2025 年退休人員基本養老金調整方案中完成了養老金調整，所以他們 8 月份的養老金會有所不同。假設某退休人員 1 - 7 月補發了 560 元，這意味著 7 個月共補發 560 元，每月補發金額為 560÷7 = 80 元。若該人員原養老金為 4000 元，那么經過今年的養老金調整后，其養老金將調至 4000 + 80 = 4080 元。

近期，不少人詢問，在今年的養老金調整中，大部分調整幅度為幾十元，那么調整后養老金達到 6000 元以上的人數有多少呢？首先，據了解，截至 2023 年，企業退休人員月人均養老金從 1686 元提高至 3162 元，即 2023 年企業退休人員月人均養老金為 3162 元。在 2024 年全國養老金整體水平上調 3%的基礎上，2024 年月人均養老金為 3162×（1 + 3%） = 3256 元。若參照 2025 年全國養老金整體水平上調 2%來計算，可推算出 2025 年企業退休人員月人均養老金為 3256×（1 + 2%） = 3321 元。由此可見，經過 2025 年的養老金調整，企業退休人員月人均養老金與 6000 元仍存在較大差距，可能只有機關事業單位退休人員達到 6000 元的可能性較大。

接下來，我們推算一下，哪些退休人員退休后的養老金水平能夠達到 6000 元。養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。由此不難看出，養老金的數額與退休人員的工齡長短和繳費基數高低密切相關。所以，若想獲得較高的養老金水平，這兩個因素都不宜過短或過低。假設某退休人員工齡為 40 年，其中包含 10 年的視同繳費工齡，繳費基數按 2.0 計算。

若計發基數為 7000 元，基礎養老金 = 計發基數×（1 + 繳費基數）÷2×工齡×1% = 7000×（1 + 2.0）÷2×40×1% = 2800 元。個人賬戶養老金 = 個人賬戶存儲額÷計發月數。若該人員工齡為 40 年，女性在 50 歲或 55 歲辦理退休，要擁有 40 年工齡需 10 歲或 15 歲參加工作，這種情況不太現實且較為少見。一般而言，男性 18 歲、19 歲或 20 歲參加工作，60 歲退休，工齡 40 年的情況較為常見。男性 60 歲退休的計發月數為 139 個月，假設個人賬戶存儲額為 100000 元，那么個人賬戶養老金為 100000÷139 = 719 元。若有 10 年的視同繳費年限，過渡系數為 1.4%，則過渡性養老金為 7000×2×10×1.4% = 1960 元。

該退休人員的基礎養老金 2800 元、個人賬戶養老金 719 元和過渡性養老金 1960 元相加，總計 5479 元。由此可見，在繳費基數為 2.0、工齡為 40 年的情況下，該人員退休時的養老金水平與 6000 元仍有一定差距。由此可推斷，若工齡超過 40 年、繳費系數高于 2.0 或所在地區計發基數高于 7000 元，退休時養老金水平達到 6000 元甚至超過 6000 元是極有可能的。經分析，這類人員在企業退休人員或靈活就業退休人員中占比較少，而機關事業單位退休人員達到 6000 元養老金水平的可能性較大。

然而，即便養老金達到 6000 元水平，在今年全國養老金上調 2%的情況下，即便按最理想狀態上調 2%，調整后的養老金為 6000×（1 + 2%） = 6120 元，調整金額僅略超 100 元。并且，今年養老金調整向中低收入群體傾斜，大部分地區降低了掛鉤調整比例，養老金水平超過 6000 元且調整幅度超過 2%的情況十分罕見。所以，今年養老金水平超過 6000 元且調整金額超過 100 元的情況極為少見。