養(yǎng)老金重算補發(fā)將陸續(xù)開啟，工齡25年比35年，能多補發(fā)500元嗎？

2025 年養(yǎng)老金重算補發(fā)即將陸續(xù)啟動，工齡 25 年者相較于工齡 35 年者，補發(fā)金額能否多出 500 元？

2025 年養(yǎng)老金上調(diào)工作已結(jié)束，今年 1 月以來退休的人員未參與此次調(diào)整。不過，其中一部分在當(dāng)?shù)毓?2025 年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)前退休的人員，將迎來養(yǎng)老金重算補發(fā)，待遇水平亦會提高。那么，工齡 25 年的人員，其重算補發(fā)金額能否比工齡 35 年的人員多出 500 元？

依據(jù)計算公式，養(yǎng)老金重算補發(fā)金額與本人工齡、養(yǎng)老保險繳費指數(shù)、當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅以及補發(fā)時間相關(guān)。在同等條件下，工齡越長，重算補發(fā)金額越多。在此情形下，工齡 25 年的人員，其補發(fā)金額難以超越工齡 35 年的人員。

然而，也存在例外情況。若工齡 25 年的人員繳費指數(shù)更高、補發(fā)時間更長，其補發(fā)金額確實有可能多于工齡 35 年的人員，且多出 500 元以上亦存在可能性。以下舉例說明。

假設(shè)一位退休人員工齡 25 年，無視同繳費年限，養(yǎng)老保險繳費指數(shù)為 1.5，于今年 2 月退休，當(dāng)?shù)卦诮衲?12 月進(jìn)行重算補發(fā)，需補發(fā) 10 個月。另一位退休人員工齡 35 年，有 5 年視同繳費年限，養(yǎng)老保險繳費指數(shù)為 0.6，于今年 8 月退休，需補發(fā) 4 個月。

若他們所在地去年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為 7800 元，今年的計發(fā)基數(shù)為 8200 元，那么工齡 25 年的人員需對基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分進(jìn)行重算補發(fā)，每月補發(fā)金額為（8200 - 7800）×（1 + 1.5）÷ 2 × 25 × 1% = 125 元，補發(fā) 10 個月，補發(fā)金額即為 1250 元。

而上述工齡 35 年的人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金均需重算補發(fā)。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月需補發(fā)（8200 - 7800）×（1 + 0.6）÷ 2 × 35 × 1% = 112 元，過渡性養(yǎng)老金每月需補發(fā)（8200 - 7800）× 0.6 × 5 × 1.35 = 15.6 元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金每月共需補發(fā) 112 + 15.6 = 127.6 元，補發(fā) 4 個月，總共需補發(fā) 127.6 × 4 = 510.4 元。

由此可見，在重算補發(fā)金額方面，上述工齡 25 年的退休人員補發(fā)金額為 1250 元，比上述工齡 35 年的人員補發(fā)金額 510.4 元多出 1250 - 510.4 = 739.6 元，超過了 500 元。當(dāng)然，若上述工齡 35 年的人員同樣補發(fā) 10 個月，其補發(fā)金額可達(dá) 1276 元，將多于工齡 25 年的人員。

綜上所述，自 8 月起，各地將陸續(xù)公布 2025 年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，養(yǎng)老金重算補發(fā)即將來臨。對于今年 1 月以來退休并按去年計發(fā)基數(shù)預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的人員，均可參與重算補發(fā)。不過，補發(fā)金額除與本人工齡有關(guān)外，還需考量本人養(yǎng)老保險繳費指數(shù)、補發(fā)時間以及所在地等情況。在同等條件下，工齡 25 年的人員補發(fā)金額難以超過工齡 35 年的人員，但倘若前者補發(fā)時間更長、繳費指數(shù)更高，其補發(fā)金額確實有可能多于后者，且補發(fā)超過 500 元亦有可能。