河南
關鍵詞：#企業 #單位 #經濟 #合同
勞動合同相關立法的核心思想，就是通過規范勞動合同的簽訂、履行、終止等相關條款的具體內容，實現明確劃分勞動合同雙方當事人的權利與義務邊界，來確保建立勞動合同雙方平等、和諧、健康、穩定的勞動關系。從而，保護國內勞動者的合法權益。
因此，勞動合同雙方在發生爭議時，我們的思考落腳點，就是能否保護勞動者的合法權益？
一、勞動合同到期終止時
勞動合同到期終止合同時，如果勞動者不同意續訂合同，那么，勞動者是沒有單位的經濟補償的。因為這是責任在勞動者個人原因，單位沒有必要補償。
如果是單位不提出續訂或者提出不續訂勞動合同的，單位負有責任，應該給予勞動者經濟補償的。因為這是單位提出終止勞動關系的延續，造成勞動者生活變動，所以需要給予勞動者經濟補償。
二、勞動合同未到期時，需要終止勞動關系
1. 勞動合同未到期，雙方協商解除勞動合同時，如果勞動者首先提出解除合同，合同解除責任在勞動者，則勞動者沒有經濟補償。如果單位首先提出解除合同，合同解除責任在單位，則是勞動者是有經濟補償的。
2. 勞動者辭職情況時，如果單位有過錯，則勞動者可以隨時通知單位解除合同或者沒有通知單位解除合同時，勞動者，都是要有單位的經濟補償。因為單位有錯在先，責任在企業單位，單位需要負責任，就需要補償勞動者。
如果單位無錯，勞動者辭職屬于個人原因，責任自擔，就需要提前通知單位，并且沒有資格獲得單位經濟補償的。
3. 單位要辭退開除勞動者時，如果勞動者無過錯，單位承擔合同解除的責任，單位需要提前通知勞動者，并且給予勞動者經濟補償。
如果勞動者有過錯，責任是在勞動身上，單位可以隨時解除勞動者合同關系，而且還沒有經濟補償。
如果單位因為經營管理問題，導致企業單位經濟性裁員，就這屬于單位自身的問題了，單位承擔責任，單位需要對勞動者進行經濟補償。
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