八月即將結束,步入九月意味著二零二五年已然過去大半。自年初一月一日起開始施行的延遲退休政策,至今已逐漸為大眾所熟知。然而,在實際的申請退休辦理過程中,仍存在一些混亂狀況,今日讓我們一同探究。
去年,聽聞有可能實施延遲退休政策時,本人內心頗為焦慮。因諸多傳言稱退休年齡將統一調整至六十至六十五歲,如此一來,自己勢必要多工作數年,甚至可能需多繳納數年社保,內心著實憂慮。不過,延遲退休暫行辦法發布后,其中著重指出,本暫行規定將秉持漸進式、小步調的調整方式,同時兼顧彈性實施與自愿選擇的原則。這意味著,盡管退休時間必然推遲,但好歹存在一定的過渡空間,且并非所有人員都一刀切地在六十歲之后退休,如此一來,內心稍感寬慰。
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從暫行辦法來看,主要涉及兩項重點變化,即退休年齡延長和最低繳費年限增加。那么,辦理退休的首要變化便是退休年齡。許多人疑惑,自己究竟應以何種年齡為準辦理退休?延遲退休暫行辦法中,退休年齡的變化體現為兩點:其一,原退休年齡有所延長;其二,可選擇不同的退休方式,無需再遵循固定年齡退休。關于退休年齡延長的幅度,計算方式較為明確:男職工和女干部每四個月延長一個月,女職工每兩個月延長一個月。具體可通過微信小程序計算延遲退休后的新退休年齡。而對于退休年齡的選擇,確實值得深思。
以往,我們均依據統一的年齡標準辦理退休,如今則以新退休年齡為界限,既可以提前申請退休,也能夠延后申請退休。申請時間最長不得超過三年,且僅可申請一次。例如,已申請延遲退休,但中途因某些緣由無法繼續工作,也可申請提前退休。但無論怎樣選擇,有工作單位的職工在選擇提前或延后退休時,均需提前與公司溝通。其中,延后退休需經公司同意后方可辦理。
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延遲退休后,有人會問,是否仍可在原退休年齡申請退休?答案是肯定的,但前提是達到最低繳費年限標準。這便是辦理退休的第二項變化,最低繳費年限將逐步增加至二十年。好在近五年內這一標準不會改變,對于即將辦理退休的人員而言,無疑是個好消息。若自身繳費年限足夠,還可提前退休,延遲退休政策對其幾乎無影響。但對于二零三零年后退休的人員,則需留意,因為從二零三零年起,最低繳費年限的要求將逐步提高。
與退休年齡不同,最低繳費年限并無選擇性,它是辦理退休的必要條件,且是首要條件。即便達到退休年齡,但繳費年限不足,亦無法辦理退休。有人會問,是否可以一次性補繳?延遲退休暫行辦法中確實提及,若達到退休年齡但繳費不足,可選擇延長繳費或一次性補齊。然而,本人咨詢當地社保大廳后得知,當前的補繳政策仍存在條件限制,需依據首次參保時間和參保身份進行判斷,并非所有人都可補繳。尤其是城鄉居民保險,以往六十歲后可補繳,但自今年三月起,已有部分城市陸續取消這一政策,大家務必留意。
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辦理退休時,還有一項變化涉及女職工退休。辦理時需提供本人近幾年的勞動合同,本地要求提供近五年內連續的勞動合同。因為辦理人員需依據勞動合同上的崗位信息,判斷女職工是按五十歲還是五十五歲退休。若有檔案信息,還需結合檔案信息綜合判斷。因此,臨近退休的女職工們,需提前確認自身勞動合同信息。
最后需要說明的是,延遲退休并非一刀切的政策。只要仔細了解政策,并結合當地的辦事流程,相信大家都能順利辦理退休。
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