某房企集團崩塌了，員工集體失業！

凌晨兩點十五分，我蹲在工地的集裝箱里敲鍵盤。對面樓棟的塔吊紅燈在黑暗里明明滅滅，像極了這行業最后的掙扎。

手機突然震動，獵頭發來消息："某TOP20房企急招成本經理，月薪2萬8，包吃住。"手指懸在屏幕上方半晌，最終還是點了刪除。三年前那個穿著阿瑪尼西裝參加校招的畢業生，大概怎么都想不到，有天會在城中村的出租屋里收到這種"橄欖枝"。

這輪裁員來得比臺風還猛烈。綠地控股年前合并了十二個區域公司，招商蛇口五月份直接砍掉五個，最狠的萬科七月把全國區域一鍋端了。

聽說某央企連投資、營銷都取消了，二十個城市總直接跳過區域向總部匯報。我們群里流傳著張圖，全國地圖上密密麻麻的紅點標注著暴雷房企，活像塊被打翻的調色盤。

上周三在茶水間撞見行政主管抹眼淚，她捧著解約書的手抖得像風中落葉。原來這次裁員的名單里，懷孕七個月的策劃組長赫然在列。HR晃著文件夾冷笑："要么主動離職拿N+1，要么調崗去敦煌當管家。"那天傍晚看著她抱著紙箱消失在暮色里，忽然想起半年前團建時她舉著烤串說要給女兒買學區房的模樣。

最魔幻的要數某央企的操作。突然宣布取消六大核心職能，二十個城市總直接越級匯報。

有位區域總凌晨三點給我打電話："我現在在項目工棚睡行軍床，白天被總包追債，晚上改施工圖，工資卡還停了。"他說這話時背景音全是攪拌機的轟鳴，不知道的還以為在拍勵志紀錄片。

獵頭圈最近流行個新詞叫"定向爆破"。某閩系房企組建了百人規模的挖角團隊，專挑有房貸的中年員工下手。

微信置頂對話框里躺著條未讀消息："王工，貴司西北分公司急需土建經理，待遇從優。"備注顯示發送時間是凌晨四點二十七分，那時我正躺在ICU門口守著發高燒的兒子。

有個清華碩士師弟的故事更慘。入職某千億房企時簽了競業協議，離職后被發配到惠州碧桂園鳳凰城當保安。監控室漏雨的第三天，他發現所謂的競業補償金根本沒到賬。現在每天穿著保安服擠地鐵回家，公文包里藏著物業發的塑料拖鞋。

數據顯示今年前七個月全國商品房銷售額降了28.8%，房企到位資金暴跌25.4%。可老板們在慶功宴上舉著香檳說這是"輕裝上陣"。某top5房企年會預算縮減了90%，唯獨法務部的經費漲了三倍——專門用來對付討薪的農民工。

昨晚刷到條新聞差點把手機摔了。鄭州某樓盤業主集體起訴開發商，狀告他們挪用監管資金。庭審記錄顯示，該項目部曾在一個月內三次變更法人代表，最后竟是個還在念大三的實習生。評論區有人留言："現在的房子，怕是連磚頭都是租來的。"

凌晨四點的月光透過安全網灑進來，照在堆積如山的工程資料上。隔壁工位傳來此起彼伏的鍵盤聲，每個格子間都亮著不眠的燈火。突然想起三年前剛入行時，領導指著規劃圖說要做"百年房企"。如今看著窗外漸次熄滅的燈火，忽然明白有些火種，終究熬不過這個寒冬。

地產offer贈言：

身為地產行業的從業者，這幾年大大小小裁員經歷不少，其實沒有想象的那么復雜，正常流程就是集團攤派指標，部門領導來湊數。

從領導視角來看，首先排除 關系戶，無論國企私企。第二，幫自己干活的心腹尤其是有利益關聯，剩下的就是優化人員。只要占前兩點，你平時的早到晚退 周末加班其實幫助不大。如果還要繼續優化，就在做事情的人里面考慮，尤其是工作沒有太大的門檻，其他人可以兼。

最后，剩下的人也不是說是做事的人，因為大部分工作尤其是管理沒這么高門檻，關系戶里面挑關系，加幾個聽話的骨干就好了，這個階段公司經營都會有困難，躺平了反而沒有這么內卷，可能就是物極必反。

最后，在總是干人的環境，其實心里壓力很大，你的去留可能早已注定，過多的心里想法和內卷其實意義不大。