江蘇
唇亡齒寒，皮毛焉存。
坐標某國企地產，自從王總當上城市總后，群里凌晨兩點半還在發指令。
城市公司上下，所有人都在問候王總的母親。
凌晨三點，城市總王總突然打電話給設計總監說"這版設計方案的顏色像便秘"，五分鐘后又說要做成"法式"顏色，氣的三個設計師集體罵娘。
要說這位王總最大的本事，那真是能把"朝令夕改"玩出花來。
上周剛拍板的幕墻方案，今天視察工地就改口說要做成莫蘭迪色系。上午工程部剛動工，下午項目例會上就對著設計部老大說"改成香檳金"。
所有人心里都在想，現世寶王總你奶奶個熊。
7個月底復盤會，當場給營銷總扣個"執行力不行"的大帽子。后來又聽說營銷總是某大領導親戚，8月底復盤會，又夸贊營銷總“年輕有為、是個人才”。
所以大家都說這位王總的墻頭草絕技，簡直已經到了登峰造極的境界。
最騷的是他去年拿地時吹牛逼，說什么要做"城市封面作品"，如今房子賣不出去也有業主維權退房，他卻在內部會議上拍桌子："這些業主真TM沒眼光"。
底下的人暗自嘲笑，這位王總的腦子怕不是秀逗了，產品力這么差還埋怨業主不認識所謂的“城市封面”。
當然王總并不是一點優點沒有，自從當了城市總之后，他的馭人之術，那真是把人性研究透了。
新來的美女管培生被他當狗使喚三個月，轉正答辯時突然拉著人家手說"年輕人就是要多磨練"。
公司團建時，王總坐在主位唱《真心英雄》，難聽的要死，只有他自己覺得自己唱的很好。身高不到160的他，驚人趁著喝高了就摟著美女管培生說"給你升職加薪"。
天吶，權利果然可以彌補一切缺點，包括生理缺陷，下面的人永遠在贊美。
但是真正績效考核時，又開啟另外一副嘴臉，明明是自己拍腦袋定的KPI，有不服的人過來溝通，他直接拍桌子說"這是你們真實的KPI"。
后來有個離職的部門總監在小紅書上吐槽：自從王總來了的幾個月學的職場PUA，比過去八年加起來都多"。
據說部門總監被離職，是因為會上反抗王總，得罪了王總。
干了八年的總監，被離職的時候，人力也不給體面，足足地被人力約談三個小時，把他劈頭蓋臉罵的不行，40多歲的總監差點就哭了。
最后人力強迫要求總監主動離職，并且提交主動離職證明，證明上必須要加上"因個人原因主動辭職"。
總監氣得跳起來破口大罵王總老媽，大聲在公司喊：“TMD王xx，你拿著公司的錢，整天吃喝嫖賭，xx號去xx會所，xx號去xxKTV，我這里都有照片，你不是個東西，裁員不給賠償金”。
后來王總一看事情越鬧越大，就讓人力給他N+1讓他趕緊滾蛋，后來聽說拿了N+5。
所以裁員能拿多少，就要看你手里有多少王總的黑暗料理了。
所以自從王總當上城市總后，城市公司流傳著這樣的生存法則：向王總匯報要準備ABC三套方案，見面先給領導鞠躬再贊美，再使勁舔領導，最后再說事。
當"唯上主義"凌駕于專業精神，當"官本位"思維取代契約精神，那些寫在墻上的企業價值觀，終究抵不過領導辦公室里飄出的贊美。
被折騰得死去活來的打工人，或許該問問自己：
我們為王總賣命的青春，到底是為了理想還是為了權杖？
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